義烏高新區(qū)建材科技有限公司是一家專(zhuān)業(yè)從事建筑材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售的國(guó)有企業(yè)，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為預(yù)拌商品混凝土的生產(chǎn)及銷(xiāo)售，建有二套4.5方的HZS270混凝土攪拌生產(chǎn)線，年生產(chǎn)能力90萬(wàn)立方米。因生產(chǎn)需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘試驗(yàn)室主任1名，要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；1970年1月1日以后出生；2年以上試驗(yàn)室主任工作經(jīng)驗(yàn)；工程師及以上職稱(chēng)。
二、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
符合崗位要求的人員。
（二）招聘條件
1．為人務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的思想道德和職業(yè)道德；
2．身體健康，遵紀(jì)守法，無(wú)不良記錄；
3．具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力；
4．符合招聘崗位所需的其他條件；
5．有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：
（1）有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；
（2）刑滿(mǎn)釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的；
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
（4）因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開(kāi)除的；
（5）有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
（一）應(yīng)聘報(bào)名
1．報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，公司地址：浙江省義烏市大陳鎮(zhèn)前山工業(yè)園區(qū)（G235國(guó)道與稠大線交叉口），咨詢(xún)電話：13867960009。
2．報(bào)名截止時(shí)間：2024年7月3日下午17時(shí)30分。
3．報(bào)名人員須填寫(xiě)《義烏高新區(qū)建材科技有限公司應(yīng)聘申請(qǐng)表》（詳見(jiàn)附件），工作經(jīng)歷需寫(xiě)明每一段的起止年月、單位、職務(wù)及職責(zé)；
（1）身份證；
（2）學(xué)歷證書(shū)；
（3）有效期內(nèi)的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（需有有效期內(nèi)二維碼在線驗(yàn)證，登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢(xún)-本人查詢(xún)，無(wú)帳號(hào)的注冊(cè)后查詢(xún)），留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
（4）職稱(chēng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)等招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料；
（5）工作經(jīng)驗(yàn)要求：需提供專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)工作時(shí)間證明（需勞動(dòng)合同或社保繳納證明或其他能體現(xiàn)工作經(jīng)歷的材料）；
（6）有業(yè)務(wù)成績(jī)的人員，需提供能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的證明材料、各類(lèi)獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件；
（7）聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；
（8）近期一寸免冠彩色近照1張。
報(bào)名資料除原件外不退回。
（二）資格審查
公司招聘組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，取消應(yīng)聘資格。經(jīng)資格審核合格的報(bào)名人數(shù)不低于崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍方可組織履歷量化考核及面試。
（三）招聘方式
采取“履歷量化+面試”方式。
（1）履歷量化
根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人業(yè)績(jī)（榮譽(yù)）等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿(mǎn)分100分。履歷量化考核崗位必須寫(xiě)明參與項(xiàng)目的起止時(shí)間、基本情況、完成業(yè)績(jī)、任職職務(wù)等詳細(xì)信息。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的工作時(shí)間以蓋有原單位公章的工作經(jīng)驗(yàn)證明、勞動(dòng)合同或社保證明為準(zhǔn)；擔(dān)任管理職務(wù)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，以相關(guān)任命文件或其他可以證明的材料為準(zhǔn)；業(yè)績(jī)證明以獲得的榮譽(yù)證書(shū)原件、蓋有原單位公章的材料或檔案局項(xiàng)目備案資料為準(zhǔn)。
（2）面試
公司將根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)開(kāi)展考核面試，測(cè)試應(yīng)聘者能力素質(zhì)、工作思路、個(gè)性特征、崗位適應(yīng)能力，滿(mǎn)分為100分，合格分為70分，由評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者綜合表現(xiàn)給予評(píng)分。成績(jī)低于合格分的，不予錄用�？荚嚂r(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（3）總成績(jī)計(jì)算方式
計(jì)算方式：總成績(jī)=履歷量化成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。
（四）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬錄用人員名單，由公司組織人員進(jìn)行入職體檢，對(duì)體檢不合格人員可取消其錄用資格。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢，取消聘用資格。
（五）考察
體檢結(jié)束后，根據(jù)體檢合格人員總成績(jī)從高分到低分，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象，不足招聘計(jì)劃數(shù)的按實(shí)際人數(shù)確定�？疾靸�(nèi)容包括報(bào)名材料真?zhèn)尾轵?yàn)、是否有違法違紀(jì)違規(guī)行為、個(gè)人信用情況和過(guò)往工作經(jīng)歷等�？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。
（六）公示
考察合格人員確定為擬錄用人員，擬錄用人員經(jīng)研究確定后進(jìn)行線下公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
（七）錄用
資格審查及體檢均合格的應(yīng)聘者，由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，工資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，未按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。
（八）人員遞補(bǔ)
應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用的、公示結(jié)束前放棄的、在辦理正式錄用手續(xù)前放棄的或錄用后六個(gè)月內(nèi)放棄/離職的，均可以根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績(jī)從高分到低分視情況遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知遞補(bǔ)等事宜，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
四、監(jiān)督
公司監(jiān)事及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。
五、本公告未盡事宜，由義烏高新區(qū)建材科技有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。