有點(diǎn)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人都知道，現(xiàn)如今求職簡(jiǎn)歷上的夸大其詞比比皆是。不管是大學(xué)生找實(shí)習(xí)單位還是有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人想跳槽，這個(gè)問(wèn)題一直都存在。很多人覺(jué)得，把自己的經(jīng)歷寫(xiě)得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會(huì)有人追究簡(jiǎn)歷的措辭，其實(shí)這么做都是在給自己挖坑——這個(gè)坑今天自己挖，明天就要自己填。
前幾年，我想招個(gè)新人，招聘啟事發(fā)出去之后，很快收上來(lái)100多份簡(jiǎn)歷。我大概看了一下，幾乎每個(gè)人都是班長(zhǎng)或者學(xué)生會(huì)干部，看上去，各個(gè)大學(xué)里的精英都在我手上了。但后來(lái)面試的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)，他們當(dāng)中，有些人是高中時(shí)期當(dāng)?shù)陌嚅L(zhǎng)，有些人在學(xué)生會(huì)混過(guò)幾天，有些人只是在社團(tuán)里幫幫忙，但是他們都敢給自己安上“干部”的頭銜。
其實(shí)是不是干部無(wú)所謂，我更在意的是應(yīng)聘者此前都做過(guò)什么，有什么能力，以及有什么特別的地方。但80%的人都在簡(jiǎn)歷里把自己描繪成重要人物，無(wú)論是實(shí)習(xí)還是社會(huì)實(shí)踐，自己都是能獨(dú)立完成項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)者，甚至還為公司作出了卓越的貢獻(xiàn)。但我仔細(xì)一追問(wèn)，他們當(dāng)中最好的，也就是在實(shí)習(xí)之后完成一份報(bào)告。我想找個(gè)會(huì)photoshop軟件的人，問(wèn)過(guò)的人都說(shuō)自己會(huì)，但面試中實(shí)際操作的時(shí)候，有人甚至不知道photoshop的圖標(biāo)是哪一個(gè)。
從那之后，我對(duì)簡(jiǎn)歷上的文字都會(huì)打?qū)φ蹃?lái)看待。雖然聽(tīng)起來(lái)不太公平，但終歸是沒(méi)辦法的事情。
如果說(shuō)大學(xué)生是因?yàn)闊o(wú)法準(zhǔn)確地給自己定位，才會(huì)在簡(jiǎn)歷上夸大其詞的話(huà)，那么有過(guò)幾年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人出現(xiàn)同樣的問(wèn)題就是另有原因了。
一個(gè)朋友這幾天托我找工作，給我傳來(lái)一份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很專(zhuān)業(yè)很漂亮，乍一看沒(méi)有任何硬傷，但仔細(xì)看，我總覺(jué)得有點(diǎn)兒奇怪。我們很相熟，工作年限和經(jīng)歷也都差不多，因此我對(duì)他曾經(jīng)做過(guò)的事情都非常了解。我看到，簡(jiǎn)歷中的他比實(shí)際中的他高了好幾個(gè)段位。因?yàn)檫@件事于我無(wú)關(guān)，我也不好說(shuō)什么，只是把他的簡(jiǎn)歷提交給招工的同事。半個(gè)月之后，我去找同事打聽(tīng)結(jié)果時(shí)被告知，我這個(gè)朋友面試時(shí)的表現(xiàn)與簡(jiǎn)歷中所呈現(xiàn)出的有很大差距，很多地方說(shuō)不清楚，因此沒(méi)有被錄用。
事實(shí)上，夸大其詞的注水簡(jiǎn)歷，不僅浪費(fèi)了用人單位的時(shí)間，也同樣讓?xiě)?yīng)聘者的品格大打折扣。有人說(shuō)，這年頭不夸張點(diǎn)兒都是傻子，實(shí)誠(chéng)的根本找不到好工作，只有就著用人單位的要求來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)里獲得機(jī)會(huì)。可換個(gè)角度想想，如果你是招聘方，拿著一沓這樣的簡(jiǎn)歷，又會(huì)怎么想呢？
招聘者到底想看些什么
說(shuō)到底，每個(gè)招聘者只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，夸大其詞的應(yīng)聘者即便被錄用了，對(duì)他們自己來(lái)說(shuō)也并不是什么好事。
歸納起來(lái)，招聘者從簡(jiǎn)歷中想看到的，無(wú)非是以下幾個(gè)方面：
首先，你做過(guò)什么。
招聘者首先想要知道的就是，你是否有與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)工作經(jīng)歷不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你每個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)做。比如要求“能帶團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目，完成客戶(hù)的項(xiàng)目”，那么就需要應(yīng)聘者有過(guò)帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成客戶(hù)所下達(dá)的項(xiàng)目要求，并能將客戶(hù)的要求轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。因此在簡(jiǎn)歷中，你需要突出的是與此相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并且確保寫(xiě)下來(lái)的每一個(gè)字都有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)做支撐。
其次，你有什么樣的能力。
還是上面的例子，通過(guò)相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)出來(lái)的能力應(yīng)該包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力、客戶(hù)服務(wù)能力、溝通能力等。因此在簡(jiǎn)歷里，在描述完相關(guān)經(jīng)驗(yàn)之后，你需要?dú)w納一下每個(gè)項(xiàng)目都體現(xiàn)了你哪方面的能力。如果有客戶(hù)的表?yè)P(yáng)信也要一起附上，可以增加說(shuō)服力。
最后，你是否能適應(yīng)并接受應(yīng)聘公司的環(huán)境。
經(jīng)驗(yàn)和能力都有了，剩下的就是軟實(shí)力。招聘者關(guān)心的是，求職者是否能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和環(huán)境，是否適應(yīng)公司的人際關(guān)系與客戶(hù)關(guān)系？
真實(shí)、客觀、可感地呈現(xiàn)你的狀態(tài)
了解了以上三點(diǎn)，我們不難看出，撰寫(xiě)一個(gè)恰如其分的簡(jiǎn)歷所需要具備的幾點(diǎn)基本要求：
第一，優(yōu)點(diǎn)一定要大膽寫(xiě)清楚，但不要夸大其詞。做過(guò)的事情盡可能寫(xiě)到細(xì)節(jié)，用數(shù)字說(shuō)話(huà)更好，否則一旦對(duì)方有興趣多問(wèn)幾句，你很可能露餡兒。即便在面試的時(shí)候能夠蒙混過(guò)去，未來(lái)的實(shí)際工作也會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，并承擔(dān)極大的壓力。
第二，如果有不擅長(zhǎng)的地方，一定要提出來(lái)，因?yàn)橛袝r(shí)候會(huì)出現(xiàn)調(diào)崗的情況，或者在入職后有其他安排臨時(shí)調(diào)配。比如，你若是個(gè)不擅言談的人，那可能不適合說(shuō)話(huà)多的崗位，比如客服、銷(xiāo)售、協(xié)調(diào)崗位。因此你要清晰明白地告知對(duì)方，自己可以做什么，不可以做什么。
第三，技能方面，關(guān)于技術(shù)的能力水平一定要交代清楚，比如使用設(shè)計(jì)軟件，是可以修一修照片，還是可以做簡(jiǎn)單的海報(bào)，或者能做高級(jí)設(shè)計(jì)。如果你應(yīng)聘的崗位與技術(shù)能力極為相關(guān)，務(wù)必要寫(xiě)得非常清楚，因?yàn)榧夹g(shù)能力水平的高低是怎么也混不過(guò)去的。
第四，不需要寫(xiě)特別明確的薪資要求，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，建議完全不要寫(xiě)。因?yàn)橐话惝厴I(yè)生都會(huì)過(guò)高估計(jì)自己的身價(jià)，比如你想要6000元，但用人單位的起薪就是3000元，那么當(dāng)用人單位看到你報(bào)出的數(shù)字，根本不會(huì)再往下看、再找你談了，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經(jīng)驗(yàn)，可以提前了解一下自己應(yīng)聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預(yù)期差距很大，那就干脆不要申請(qǐng)了；如果范圍大體符合，可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)一個(gè)你期待的數(shù)字。
第五，簡(jiǎn)歷格式要整潔。雖然這似乎是最不需要提及的一點(diǎn)，但是也必須要說(shuō)，畢竟，簡(jiǎn)歷的整潔度是你給人的第一印象。
除去基本能力和經(jīng)驗(yàn)以外，你還可以寫(xiě)一些自己的附加值。招聘說(shuō)白了也像買(mǎi)賣(mài)商品，誰(shuí)都想要附加值最高的那個(gè)。比如你會(huì)跳舞、會(huì)唱歌、會(huì)組織娛樂(lè)活動(dòng)，對(duì)娛樂(lè)資源有興趣等，都是非常好的附加資源。公司就是一個(gè)小社會(huì)，除了基本工作，還會(huì)有同事間的溝通與娛樂(lè)，也會(huì)有工作以外的需求，倘若你有這樣那樣的資源能為公司和團(tuán)隊(duì)作出更好的貢獻(xiàn)，那一定是會(huì)獲得加分的。
簡(jiǎn)歷，從來(lái)都是一個(gè)職場(chǎng)人的門(mén)面。簡(jiǎn)歷好不好，可以影響到一個(gè)人的職場(chǎng)生涯。因此，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，讓它能真實(shí)、客觀、可感地呈現(xiàn)你這個(gè)人的狀態(tài)，是非常重要的。除去書(shū)面的整潔利落，表達(dá)清晰之外，在遣詞造句與行文邏輯上，既要表達(dá)出客觀真實(shí)的自己，也要讓招聘方能夠感受到你細(xì)節(jié)化、個(gè)性化的表現(xiàn)。
一份好的簡(jiǎn)歷，不僅要彰顯工作表現(xiàn)，更是人品的體現(xiàn)。踏踏實(shí)實(shí)寫(xiě)一份真實(shí)客觀的簡(jiǎn)歷，踏踏實(shí)實(shí)地交給招聘方，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個(gè)問(wèn)題都問(wèn)不倒，遇到任何的細(xì)節(jié)都不慌張。