預設指標→快速掃描→搜索關鍵詞→職位匹配→存檔轉發(fā)，這就是多數HR篩選簡歷的大致過程。HR會根據學歷、專業(yè)、工作經驗等預設的硬性指標，過濾掉大量不符合條件的應聘者，只有當簡歷出現(xiàn)讓他感興趣的關鍵詞時，他才會認真閱讀。那么應該如何凸顯關鍵詞，瞬間抓住HR的眼球呢？
◆投其所好，按需設詞
如何設定關鍵詞？最聰明的做法就是"投其好所"，根據招聘信息的要求，對應自身情況制定簡歷關鍵詞，突出優(yōu)勢。
◆字體要醒目
關鍵詞設置一定要醒目，以方便快速瀏覽。對于自己的優(yōu)勢條件，可將相關字體加粗加黑，并在發(fā)送郵件的主題上主動提及，以便在快速掃描階段"先聲奪人"。
◆重要信息放在前面
將HR最關注的信息，如畢業(yè)院校、專業(yè)技能、實踐經歷等放在不拖動滾動條就能看到的位置。
◆提練郵件主題關鍵詞
這一點千萬不能忘。HR最先看到的是郵件主題，要吸引他點擊，郵件主題就一定要突出你的競爭優(yōu)勢。比如你應聘的崗位是建筑工程師，要求專業(yè)對口，而你的郵件主題是"清華大學土木工程專業(yè)應聘建筑工程師"是不是很誘人？
如何投遞簡歷？
滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個電話，是因為自己能力不夠嗎？不一定！很可能是在投遞時出了錯，從而使它"失聯(lián)"了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到HR的手上。
◆選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱
不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
◆忌只用附件形式發(fā)送簡歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充（以便HR保存和歸檔）。
◆心儀崗位可以隔周重復投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮；在最近一段時間內連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
◆錯開"高峰"，把握投遞時間
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天（投遞簡歷的最高峰），以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。
4.最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉？