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為深入貫徹縣委人才工作會議精神，引導和鼓勵優(yōu)秀人才到我縣工作，為加快建設(shè)現(xiàn)代化泌陽奠定堅實的人才基礎(chǔ)。經(jīng)研究，決定開展2024年泌陽縣事業(yè)單位高層次人才引進工作�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、引進計劃
經(jīng)核準，2024年泌陽縣計劃使用全額撥款事業(yè)編制39名面向社會引進高層次人才。具體引進崗位、人數(shù)、報考條件等詳見《泌陽縣2024年公開引進高層次人才崗位表》。
二、引進對象
具有國內(nèi)外全日制碩士研究生及以上學歷學位的畢業(yè)生。
三、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，報考教育類崗位的須具有相應學科高中教師資格證。沒有教師資格證的，需要在一年試用期內(nèi)取得；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其它條件。
崗位表“年齡條件”中“30周歲以下”為“1994年9月（含）以后出生”，其他涉及年齡的依此類推。
有下列情形的人員，不得報考：
（一）不符合引進崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進方式和程序
此次事業(yè)單位引進高層次人才工作由泌陽縣委人才辦牽頭，泌陽縣人力資源和社會保障局組織實施，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行。
（一）網(wǎng)上報名及資格審查
1.發(fā)布公告。公告及崗位信息于2024年9月4日起在泌陽縣人民政府網(wǎng)(https://www.biyang.gov.cn）、駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）等相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。
2.報名。報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行。報名時間為2024年9月10日08:00至9月15日20：00，逾期不再受理。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。
報考人員將本人身份證、畢業(yè)證、學位證及報名登記表發(fā)送至郵箱：byxzcyz@163.com，報名登記表上的電子照片為近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb）。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。
3.資格審查。根據(jù)引進條件和要求，縣委人才辦、縣人社局會同相關(guān)單位進行資格審查工作。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。報考人員提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定給予取消考試、聘用等資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。
（二）考試
考試分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)，時間另行通知�？荚嚦煽儼垂P試和面試各占50%的比例計算。本次人才引進，不設(shè)定報考人數(shù)與擬引進人數(shù)比例限制。報名人數(shù)與擬招聘崗位比例等于或低于3:1的，不再進行筆試，只進行面試，但考生面試成績須達到80分合格線以上方可進入體檢和考察。
1.筆試。筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗，滿分為100分。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值�，不得進入下一個環(huán)節(jié)。
2.面試。依照筆試成績，按擬引進崗位人數(shù)的1：3確定進入面試人員名單。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)�？h一高、二高、中等職業(yè)技術(shù)學校崗位采取課堂教學（無生上課）的方式進行，主要考核考生的綜合素質(zhì)，重點考核教育教學崗位所需的專業(yè)知識和教學技能。面試滿分100分。面試成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
（三）體檢考察
根據(jù)擬引進崗位數(shù)與引進人員考試成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察人員。若出現(xiàn)最終成績相同，則以面試成績高者予以確定。
1.體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件執(zhí)行�？忌鷳磿r參加體檢，逾期視為自動放棄。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章，體檢不合格者取消引進資格。
2.考察工作由縣委組織部、縣人社局和引進單位主管部門組織實施�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、個人信用等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
（四）公示
根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬引進人選，經(jīng)泌陽縣委組織部、縣人社局審核后在泌陽縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。
（五）聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進人才實行事業(yè)單位聘用制管理，并與用人單位正式簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。聘用人員最低服務年限3年，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、其他事宜
本公告由泌陽縣委組織部、泌陽縣人社局共同負責解釋。人才引進有關(guān)考務、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登錄泌陽縣人民政府網(wǎng)查詢、查閱。
為確保此次人才引進工作客觀公正，人才引進工作接受縣紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。
政策咨詢電話：
泌陽縣委人才辦：0396-7902799。
泌陽縣人力資源和社會保障局：0396-7901189。
郵箱：byxzcyz@163.com
泌陽縣人才工作領(lǐng)導小組
2024年9月4日
