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為促進包頭稀土高新區(qū)教育高質(zhì)量發(fā)展，改善教師隊伍結(jié)構(gòu)，優(yōu)化教師資源配置，結(jié)合我區(qū)實際，計劃引進一批優(yōu)秀教育人才，現(xiàn)就具體事宜公告如下：
一、引進計劃
本次計劃引進中小學語文、數(shù)學、英語、道德與法治、歷史、地理、物理、化學、生物、信息科技10個學科的高層次和緊缺急需教師19人（具體崗位數(shù)量及要求見附件1）。
二、引進條件
（一）必須具備的條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策；熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。
3.以鑄牢中華民族共同體意識為主線，自覺維護民族團結(jié)進步。
4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，具有從事教育教學工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，符合教育教學工作崗位的要求。
5.報考人員選報崗位須與所學專業(yè)一致，不得跨專業(yè)報考，第二學位不可報考（2024年應屆畢業(yè)生須于2024年7月31日前取得相應學歷學位證書）。
6.具有與報考崗位相應的教師資格證書（2024年應屆畢業(yè)生須于2024年8月15日前取得）；具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，報考語文學科應具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。
（二）年齡要求
年齡在18周歲以上、本科生28周歲（1995年10月10日以后出生）及以下，碩士研究生35周歲（1988年10月10日以后出生）及以下，博士研究生45周歲（1978年10月10日以后出生）及以下（以身份證登記的出生日期為準）。
（三）學歷條件
1.擁有北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、西南大學、南京師范大學、華南師范大學、湖南師范大學、首都師范大學的全日制本科及以上學歷、學位的應往屆畢業(yè)生。
2.擁有山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內(nèi)蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學師范類專業(yè)全日制本科學歷、學位的2024年應屆畢業(yè)生，全日制研究生及以上學歷、學位的應往屆畢業(yè)生。
（四）具有下列情形之一的人員不在本次人才引進范圍
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2024年應屆畢業(yè)生）。
2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生、委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生。
3.包頭市內(nèi)機關事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進后即構(gòu)成回避關系崗位的人員。
8.曾有違反師德師風行為的人員。
9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進流程
（一）發(fā)布公告
通過稀土高新區(qū)政務門戶網(wǎng)站（http://www.rev.gov.cn）、包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號及各高校就業(yè)網(wǎng)站等媒體發(fā)布人才引進公告。
（二）組織報名（資格審查）
稀土高新區(qū)2024年教育系統(tǒng)人才引進工作領導小組組成專家小組分別于2023年12月11日和12月13日全天在陜西師范大學、內(nèi)蒙古師范大學開展現(xiàn)場自主選聘，現(xiàn)場報名、收取簡歷，進行資格審查。
應聘者可提前將填寫完成的《包頭稀土高新區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進高層次和緊缺急需人才報名表》電子版發(fā)送至gxqjyjsz@163.com郵箱進行預審，請現(xiàn)場報名選擇陜西師范大學的應聘者于2023年12月10日下午5：00前發(fā)送，現(xiàn)場報名選擇內(nèi)蒙古師范大學的應聘者于2023年12月12日下午5：00前發(fā)送。
考生需提供材料
1.《包頭稀土高新區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進高層次和緊缺急需人才報名表》；
2.本人身份證及個人簡歷；
3.畢業(yè)證書、學位證書(2024年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明)；
4.學歷電子注冊備案表（往屆生提供）或?qū)W籍在線驗證報告（應屆生提供）；
5.山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內(nèi)蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學師范類本科生需提供成績單證明本專業(yè)為師范類，或提供學院和學校教務處出具的師范生專業(yè)證明。
6.教師資格證書、普通話證書；
7.已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，應提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明（由人事主管部門負責人在報名表中相應位置簽字蓋章)；
8.為提高資格審核效率，請?zhí)崆鞍凑丈鲜鲰樞驅(qū)⑾嚓P材料原件與復印件分開備查。工作人員對應聘者所提供的相關材料進行審核，報考人員提供的個人證件和相關信息必須真實準確，如查實弄虛作假，一律取消資格。
（三）現(xiàn)場選聘
2023年12月11日全天：陜西師范大學長安校區(qū)新勇活動中心于8：30開始進行宣講會、收取簡歷、資格審查、現(xiàn)場自主選聘。
2023年12月13日全天：內(nèi)蒙古師范大學盛樂校區(qū)學生事務中心一樓南側(cè)招生就業(yè)處9：30開始進行宣講會、收取簡歷、資格審查、現(xiàn)場自主選聘。
現(xiàn)場選聘由赴外專家小組現(xiàn)場組織開展面試，成績需達到85分及以上，面試內(nèi)容分學科現(xiàn)場統(tǒng)一確定，面試順序抽簽產(chǎn)生，備課20分鐘，面試時間控制在8分鐘以內(nèi)，面試成績現(xiàn)場公布。根據(jù)崗位引進人數(shù)，按面試成績從高到低等額確定進入體檢和考察環(huán)節(jié)人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。
（四）體檢考察
1.體檢。在指定的醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照公務員錄用標準進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格，空缺崗位按報考崗位總成績從高到低的順序依次遞補。
2.考察。主要考察入圍人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查。應聘人員應在考察公告發(fā)布后15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生取消其錄用資格，空缺崗位按報考崗位總成績從高到低的順序依次遞補。
(五)公示
經(jīng)稀土高新區(qū)2024年教育系統(tǒng)人才引進工作領導小組研究后，通過稀土高新區(qū)政務門戶網(wǎng)站（http://www.rev.gov.cn）、包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號相關網(wǎng)站進行公示，公示期為５個工作日。接受群眾廣泛監(jiān)督，如有影響聘用的相關問題，應以真實姓名實事求是地反映，并提供必要的調(diào)查線索。對有較大問題并查有實據(jù)的，取消擬聘用人員資格；對有較大問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（六）聘用
公示無異議的擬引進人選，經(jīng)區(qū)黨工委會議研究，辦理人事編制手續(xù)，應屆畢業(yè)生待畢業(yè)后提交相關學歷學位證辦理人事編制手續(xù)，并根據(jù)崗位需求統(tǒng)籌安排工作崗位。
引進人才最低服務期為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。初次就業(yè)的不超過12個月，其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同限期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。試用期工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，期滿依據(jù)考核結(jié)果辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。
其他待遇按照《關于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務高層次人才若干措施》執(zhí)行。
四、紀律監(jiān)督
（一）全程監(jiān)督制度
人才引進工作期間，由區(qū)教育局紀檢部門負責全程監(jiān)督，高新區(qū)黨群工作部全程監(jiān)督指導人才引進工作。工作人員和報考人員在本次人才引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令）執(zhí)行。
（二）責任追究制度
按照“誰用人、誰審查、誰負責”的要求，人才引進單位要對報考人員報名資格初審和資格復審高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅追責。
（三）回避制度
1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。
2.履職回避。人才引進單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響人才引進工作公正履行職責的，應當回避。
（四）考試誠信制度
如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加高新區(qū)組織的各類考試。
（五）資格審查貫穿始終
對考生的資格審查工作貫穿引進工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其聘用資格。2024屆高校畢業(yè)生未按時取得畢業(yè)證（學位證）的、在本次引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到，視為自動放棄，取消其聘用資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。
五、其他事宜
（一）報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名資格；報名人員需保持報名時填寫的聯(lián)系電話暢通，因電話聯(lián)系不暢影響本人引進的，責任自負。
（二）人才引進期間需向社會公開的相關事宜，將在稀土高新區(qū)政務門戶網(wǎng)站（http://www.rev.gov.cn）、包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號公布，請保持關注。
（三）本次引進不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
（四）未盡事宜，由稀土高新區(qū)2024年教育系統(tǒng)人才引進工作領導小組辦公室解釋。
（五）咨詢和監(jiān)督舉報電話
咨詢電話：0472-53110035311015
監(jiān)督舉報電話：0472-5305592
