為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，開(kāi)展全市事業(yè)單位工作人員公開(kāi)選聘工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位
全市選聘事業(yè)單位工作人員14名。具體職位詳見(jiàn)《大冶市2024年事業(yè)單位選聘工作人員崗位表》（附件1）。
二、選聘的范圍和條件
1.報(bào)名范圍：
事業(yè)單位工作人員選聘范圍為我市在編在崗事業(yè)單位工作人員（學(xué)校、醫(yī)院不在此列）。
市委管理的擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、上級(jí)垂直管理部門(mén)和上級(jí)派出機(jī)構(gòu)（稅務(wù)系統(tǒng)、生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)等）的工作人員不得報(bào)名參加公開(kāi)選聘。
2.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
（1）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
（2）《崗位表》中崗位年齡條件均按周年計(jì)算。如某崗位年齡要求35周歲及以下，即為1988年10月31日及以后出生;
（3）報(bào)考者應(yīng)當(dāng)符合在本單位工作的最低年限，沒(méi)有服務(wù)年限要求的，須在本單位工作2年及以上。本單位工作年限從辦理正式調(diào)動(dòng)、錄用手續(xù)之日起計(jì)算。
（4）履職盡責(zé)，除試用期年度考核不定等次外，其他年度考核均為合格及以上等次；
（5）具有公開(kāi)選聘職位要求的其他資格條件;
（6）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
工作年限、任職年限、工作經(jīng)歷等其他涉及到時(shí)間計(jì)算的，截止時(shí)間為2024年10月31日。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選聘：
（1）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（4）受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的；
（5）按照有關(guān)規(guī)定，工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)聘有其他限制性規(guī)定的；
（6）尚在試用期的；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
參加公開(kāi)選聘的人員不得報(bào)考與用人單位工作人員有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列應(yīng)予回避情形，也不能與用人單位領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻關(guān)系。
三、報(bào)考程序
1.報(bào)名時(shí)間和方式
報(bào)名時(shí)間為2024年11月6日（星期三）上午9:00至11月13日（星期三）下午16:00。
報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合選聘條件的報(bào)名人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)材料（一式三份），到各用人單位主管部門(mén)處現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員登錄大冶市人民政府網(wǎng)站下載并填寫(xiě)《2024年大冶市事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表》（附件2）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）、街道、高新區(qū)報(bào)名人員需經(jīng)單位黨（工）委審核蓋章，其他人員需經(jīng)單位黨委（黨組）和主管部門(mén)黨委（黨組）審核蓋章、提交本人近期免冠1寸正面照片電子版（格式為jpg，命名為姓名+身份證號(hào)，如“張三420000000000000000”）。每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，并且使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)考，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格，并通報(bào)所在單位。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
2.資格審查
資格審查工作貫穿于公開(kāi)選聘全過(guò)程。
各用人單位及主管部門(mén)根據(jù)報(bào)名人員填報(bào)的個(gè)人信息，對(duì)照?qǐng)?bào)考資格條件和選聘職位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，及時(shí)提出審查意見(jiàn)。對(duì)于符合資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)審查的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全的，應(yīng)說(shuō)明缺失的內(nèi)容，要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)填；如需補(bǔ)充資料的，可提供電子郵箱，要求報(bào)名人員提供相關(guān)材料。
審查合格人數(shù)與公開(kāi)選聘職位的比例不低于3:1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，核減或取消該計(jì)劃。
公開(kāi)選聘期間，各用人單位主管部門(mén)咨詢電話見(jiàn)附件3。
通過(guò)資格審查的報(bào)名人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)在考試前3天按照干部管理權(quán)限向市人力資源和社會(huì)保障局提出書(shū)面申請(qǐng)，由市人力資源和社會(huì)保障局商用人單位主管部門(mén)同意后，方可放棄。無(wú)故放棄的，3年內(nèi)不能參加各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)選聘考試。
3.報(bào)名確認(rèn)
通過(guò)資格審查的報(bào)名人員根據(jù)用人單位主管部門(mén)通知，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。時(shí)間另行通知。
四、考試時(shí)間和內(nèi)容
考試分為筆試和面試。
1.筆試
筆試主要測(cè)試參加選聘人員的綜合知識(shí)。
筆試時(shí)間：2024年11月17日（星期日）
筆試考點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證
通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，持本人準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證原件到指定地點(diǎn)參加考試。
筆試成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格控制線，并通過(guò)大冶市人民政府網(wǎng)發(fā)布。筆試成績(jī)低于最低合格控制線的，不能進(jìn)入公開(kāi)選聘下一環(huán)節(jié)。
2.資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按面試人數(shù)與選聘職位計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定資格復(fù)審人員名單，在大冶市人民政府網(wǎng)站上公布。復(fù)審時(shí)間：11月19日-11月20日。
資格復(fù)審人員需提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等材料原件及復(fù)印件，事業(yè)單位編內(nèi)聘用表、干部任免審批表等材料復(fù)印件，準(zhǔn)考證、《2024年大冶市事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表》、工作經(jīng)歷證明等材料原件及選聘職位要求的其他材料。
資格復(fù)審人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交資格復(fù)審材料或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，在同職位通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)控制線人員中，依據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)復(fù)審對(duì)象。通過(guò)資格復(fù)審參加面試人員與選聘職位計(jì)劃數(shù)比例不低于3:1；低于3:1的，核減選聘計(jì)劃或取消該職位。
3.面試
根據(jù)資格復(fù)審情況，在大冶市人民政府網(wǎng)站上發(fā)布面試公告和參加面試人員名單。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代居民身份證按指定時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，該職位可正常開(kāi)考。所有面試崗位均設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)控制線，考生面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的，方可列為考察對(duì)象，對(duì)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)控制線的，不得進(jìn)入選聘下一環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間另行通知。
考場(chǎng)：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行職責(zé)所要求的基本能力素質(zhì)，滿分100分。
4.計(jì)算綜合成績(jī)
采用百分制計(jì)算綜合成績(jī)。按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算綜合成績(jī)。
五、組織考察
按報(bào)名人員綜合成績(jī)由高到低的順序確定考察對(duì)象人選，考察對(duì)象人數(shù)與選聘職位計(jì)劃數(shù)比例為1.5:1（考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前）。各用人單位主管部門(mén)組建考察組進(jìn)行考察，考察組不少于2人，到報(bào)名人員單位進(jìn)行實(shí)地考察，采取談話核實(shí)、查閱檔案、民主測(cè)評(píng)和評(píng)價(jià)、與考察對(duì)象面談等方式，全面了解考察對(duì)象履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)和德才表現(xiàn)情況，分析考察對(duì)象與公開(kāi)選聘職位的適配程度。
六、決定與任職
1.確定擬聘用人選及公示
各用人單位主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人員的考試綜合成績(jī)、考察情況和職位適配程度等情況進(jìn)行綜合分析排序，集體研究提出擬聘用人員，按照干部管理權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，在大冶市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示后存在影響轉(zhuǎn)聘情形的，取消轉(zhuǎn)聘資格。
2.試用
公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響轉(zhuǎn)聘的，辦理試用手續(xù)。試用期3個(gè)月。試用期間，不轉(zhuǎn)移組織人事關(guān)系和工資關(guān)系。
3.辦理轉(zhuǎn)聘手續(xù)
試用期滿，能夠勝任工作的，與擬轉(zhuǎn)聘人員所在單位進(jìn)行協(xié)商，按照干部管理權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批，辦理轉(zhuǎn)聘手續(xù)。試用期經(jīng)考核不勝任工作的，回原單位工作。
七、公開(kāi)選聘紀(jì)律
報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定。對(duì)違反公開(kāi)選聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。其中，對(duì)報(bào)考人員違紀(jì)違規(guī)行為的具體處理，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：1.大冶市2024年事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員崗位表.docx