根據(jù)我院發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，按照揚(yáng)州市衛(wèi)生健康委員會(huì)有關(guān)公開(kāi)招聘事業(yè)單位備案制工作人員規(guī)定，我院現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘?jìng)浒钢乒芾砉ぷ魅藛T，簡(jiǎn)章如下：
一、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（三）具有良好的品行；
（四）符合《2024年11月?lián)P州市第二人民醫(yī)院（蘇北人民醫(yī)院北區(qū)醫(yī)院）公開(kāi)招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T崗位條件簡(jiǎn)介表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位簡(jiǎn)介表》，見(jiàn)附件1）中崗位所規(guī)定的具體資格條件。
（五）具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件，年齡為18周歲以上、35周歲以下(1988年11月11日至2006年11月14日期間出生)。
（六）取得祖國(guó)大陸普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的其他條件。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的人員，曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘程序和方法
招聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格審核、筆試、面試、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行，筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間
2024年11月11日9:00——11月14日16:00
2、報(bào)名方式
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名�？忌砑诱衅窺Q號(hào)1828711645（請(qǐng)備注報(bào)考專(zhuān)業(yè)及姓名并在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)添加QQ，否則不予驗(yàn)證通過(guò)），填寫(xiě)并發(fā)送報(bào)名表（見(jiàn)附件2）進(jìn)行報(bào)名。
（二）資格初審
1、工作人員根據(jù)報(bào)名人員填報(bào)的報(bào)名表信息，對(duì)照其報(bào)考的崗位招聘條件，進(jìn)行資格初審，及時(shí)通知考生是否通過(guò)審核。
2、開(kāi)考比例為3:1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，按規(guī)定的辦法、程序，適當(dāng)降低開(kāi)考比例；仍無(wú)法開(kāi)考的，取消招聘崗位。有關(guān)情況，及時(shí)在網(wǎng)站公布。
（三）筆試
筆試采取閉卷考試，百分制計(jì)分。參加考試時(shí)，考生必須攜帶有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的姓名、身份證號(hào)碼相一致，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
（四）面試人選確定和報(bào)考資格復(fù)審
1、面試人選確定
筆試成績(jī)當(dāng)日公布，設(shè)60分為筆試合格分?jǐn)?shù)線。對(duì)合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。
2、報(bào)考資格復(fù)審
面試前，對(duì)面試人選的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等報(bào)考資格進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審所需材料：（1）有效期內(nèi)的二代身份證；（2）畢業(yè)證書(shū)；（3）報(bào)考崗位要求的其它證明材料：如學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、工作證明等。以上材料均需提供原件及復(fù)印件一份。
復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選（含同分并列者）。
（五）面試
面試主要考察應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、舉止儀表、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等綜合素質(zhì)。
面試采用百分制計(jì)分,設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)分?jǐn)?shù)線人員不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（六）體檢
符合上述“（五）面試”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，按其筆試成績(jī)占50％、面試成績(jī)占50％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)。
根據(jù)入圍考生總成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。
醫(yī)院統(tǒng)一組織人員體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，按該崗位入圍考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示與聘用
在揚(yáng)州市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站公示擬錄用人員名單，公示期滿，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
錄用人員實(shí)行見(jiàn)習(xí)期/試用期制度，見(jiàn)習(xí)期/試用期期滿考核合格，予以正式錄用；考核不合格者，按規(guī)定解除聘用合同。
錄用人員實(shí)行備案制管理，在崗位設(shè)置與聘用、收入分配、職稱評(píng)定、進(jìn)修培訓(xùn)等方面與事業(yè)編制人員同等對(duì)待，工資福利同崗?fù)辍?/P>
擬聘人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議等）或存有其他人事勞動(dòng)等關(guān)系，在正式聘用前，由本人在規(guī)定期限內(nèi)自行處理。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考信息及申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格、考試資格乃至聘用資格等。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。
三、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立院監(jiān)督舉報(bào)電話：0514-87617464；市衛(wèi)健委監(jiān)督舉報(bào)電話：0514-87959810。
四、本簡(jiǎn)章由揚(yáng)州市第二人民醫(yī)院組織人事科負(fù)責(zé)解釋
政策咨詢：0514-89710158張老師、李老師