招商銀行唐山分行招聘啟事
2016-06-03
招商銀行股份有限公司成立于1987年4月8日，總部設在深圳，分別在上海證交所和香港聯(lián)交所掛牌交易。目前已發(fā)展成為資本凈額超兩千億元、機構網(wǎng)點超千家、員工5萬余人的中國第六大商業(yè)銀行，躋身全球前50家大銀行之列。近年來，招商銀行連續(xù)獲得“中國最受尊敬企業(yè)”、“中國本土最佳商業(yè)銀行”、“中國最佳零售銀行”、“中國商業(yè)銀行綜合競爭力第一名”和“中國十佳上市公司”等多項殊榮。
招商銀行唐山分行成立于2014年3月，于同年11月正式獲批升格為一級分行。為配合分行業(yè)務發(fā)展，唐山分行誠邀具有豐富金融相關從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)秀人才加盟。
一、招聘崗位及應聘條件
1、同業(yè)客戶部總經(jīng)理 1人
崗位職責：
（1）負責組織分行同業(yè)客戶（一行三會發(fā)牌照的金融機構和準金融機構）集中經(jīng)營，負責營銷價值客戶以及基礎客戶，并協(xié)助總行同業(yè)客戶部營銷戰(zhàn)略客戶；
（2）負責與同業(yè)客戶就各類同業(yè)金融業(yè)務進行統(tǒng)籌營銷；
（3）負責對域內同業(yè)客戶機構準入和同業(yè)合作評級，統(tǒng)籌授信發(fā)起、授信額度與合作額度管理與風險監(jiān)測；
（4）接受總行委托，負責代理開展各類同業(yè)專營業(yè)務，推動同業(yè)金融產(chǎn)品創(chuàng)新；
（5）受總行委托，負責開展信貸類與非信貸類自營、代客資產(chǎn)創(chuàng)設、轉讓與運作；負責自營、代客同業(yè)金融產(chǎn)品規(guī)劃、管理和推廣工作；
（6）負責分行代客及自營的衛(wèi)星賬戶運作及管理；
（7）負責推動“招贏通”平臺與合作機構業(yè)務系統(tǒng)對接，搭建資金結算通道，開展各類金融產(chǎn)品和金融資產(chǎn)的創(chuàng)設、發(fā)行和轉讓。
任職要求：
（1）40周歲以下，全日制本科及以上學歷，特別優(yōu)秀者可以酌情放寬；
（2）具有較強的學習能力，能夠及時掌握一行三會和基金業(yè)協(xié)會、銀行間交易商協(xié)議等最新政策和總行最新產(chǎn)品的營銷推動和落地；
（3）原單位為銀行、證券、信托、資產(chǎn)管理公司等金融機構, 其中有1年以上投行、資管、公司信貸、托管等業(yè)務崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
（4）了解當前市場、經(jīng)濟政策和形勢，熟悉相關新型投融資金融產(chǎn)品、業(yè)務流程與政策法規(guī)，能夠熟練的進行金融產(chǎn)品組合運用
（5）具有較強的同業(yè)業(yè)務拓展能力，人際溝通能力，團隊管理能力，能承受較強的工作壓力，具備良好的職業(yè)操守和高度的責任
（6）具有豐富的上市公司、集團客戶管理、投行和創(chuàng)新業(yè)務營銷經(jīng)驗，新興行業(yè)客戶維護和開拓經(jīng)驗。
2、公司客戶部總經(jīng)理 1人
崗位職責：
（1）直接經(jīng)營分行戰(zhàn)略及機構客戶以外的大中企業(yè)客戶，承擔分行下達的各項經(jīng)營目標與任務；
（2）負責分行戰(zhàn)略及機構客戶以外的大中客戶的資源協(xié)調、產(chǎn)品支持和專業(yè)化營銷推動；
（3）負責為分行戰(zhàn)略及機構客戶以外的大中客戶提供綜合金融服務，深入挖掘客戶價值；
（4）協(xié)助審批團隊為分行戰(zhàn)略及機構客戶以外的大中客戶提供高效、優(yōu)質的授信服務。
任職要求：
（1）40周歲以下，全日制本科及以上學歷；
（2）銀行或其它金融機構相關部門5年以上工作經(jīng)歷，擔任過部門負責人或副手職務；
（3）了解當前市場、經(jīng)濟政策和形勢，精通對公條線業(yè)務流程和產(chǎn)品運營，熟悉相關新型投融資金融產(chǎn)品、業(yè)務流程與政策法規(guī)，能夠熟練的進行金融產(chǎn)品組合運用；
（4）具有較強的業(yè)務拓展能力，人際溝通能力，團隊管理能力，具有較強的團隊培養(yǎng)、組織策劃和綜合協(xié)調能力；
（5）能承受較強的工作壓力，具備良好的職業(yè)操守和高度的責任；
（6）條件特別優(yōu)秀者，上述條件可適度放寬。
3、支行行長/對公團隊負責人 3人
崗位職責：
（1）牽頭完成分行分配的各項任務指標；
（2）負責本部門公司金融業(yè)務客戶的開發(fā)和維護工作；
（3）負責本部門信貸資產(chǎn)的風險管理工作；
（4）負責本部門業(yè)務的合規(guī)管理工作；
（5）完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
（1）40周歲以下，全日制本科及以上學歷；
（2）銀行或其它金融機構相關部門5年以上工作經(jīng)歷，擔任過部門負責人或副手職務；
（3）了解當前市場、經(jīng)濟政策和形勢，精通對公條線業(yè)務流程和產(chǎn)品運營，熟悉相關新型投融資金融產(chǎn)品、業(yè)務流程與政策法規(guī)，能夠熟練的進行金融產(chǎn)品組合運用；
（4）具有較強的業(yè)務拓展能力，人際溝通能力，團隊管理能力，具有較強的團隊培養(yǎng)、組織策劃和綜合協(xié)調能力；
（5）能承受較強的工作壓力，具備良好的職業(yè)操守和高度的責任；
（6）條件特別優(yōu)秀者，上述條件可適度放寬。
4、零售支行行長 3人
崗位職責：
（1）根據(jù)分行指示，制定支行工作目標，對支行經(jīng)營狀況承擔直接責任；
（2）帶領支行團隊開展工作，拓寬零售市場，擴大零售客群；
（3）組織開展市場營銷和客戶拓展工作，完成考核指標；
（4）建立和維護與重要客戶的良好關系，樹立良好服務品牌，不斷拓展市場份額。
任職要求：
（1）40周歲以下，本科及以上學歷，5年以上銀行相關工作經(jīng)驗，其中2年以上相關職級管理工作；
（2）熟悉零售業(yè)務，具有較強的的業(yè)務開拓和團隊管理能力；
（3）具有突出的風險識別和防范意識，具有較強的綜合協(xié)調能力和溝通能力，較好的承壓能力。
（4）學習能力強，樂于接受新事物，具備較強業(yè)務敏感性。
5、區(qū)域運營總經(jīng)理 1人
崗位職責：
（1）根據(jù)分行統(tǒng)籌安排，組織制定所聯(lián)系區(qū)域內支行的運營工作計劃，落實分行各項運營管理要求在支行的貫徹執(zhí)行；
（2）負責所聯(lián)系區(qū)域內支行的業(yè)務關鍵風險管控，防范合規(guī)或操作運營風險；
（3）負責協(xié)調支行運營主管無法解決的業(yè)務條線協(xié)同工作問題；
（4）組織開展所轄區(qū)域運營員工隊伍培訓、考核評價、崗位輪換及人才梯隊建設工作，滿足分行運營條線業(yè)務開展需要。
任職要求：
（1）40周歲以下，大學本科及以上學歷，5年以上銀行會計、儲蓄等運營管理工作經(jīng)驗，具有分行督導檢查、業(yè)務管理、網(wǎng)點運營管理等管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
（2）熟悉銀行各項政策法規(guī)、金融產(chǎn)品，熟悉柜面業(yè)務處理流程及業(yè)務風險點；
（3）具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、分析判斷能力、風險管控能力、文字表達能力、壓力承受能力。
6、公司金融事業(yè)部綜合管理主管 1人
崗位職責：
（1）負責批發(fā)業(yè)務條線費用預算及統(tǒng)籌管理；
（2）負責批發(fā)業(yè)務條線績效考核方案制定與實施；
（3）負責批發(fā)業(yè)務的存貸款定價管理；
（4）負責批發(fā)業(yè)務條線信貸規(guī)模及風險資本占用管理；
（5）負責批發(fā)業(yè)務條線客戶融資總量（FPA）統(tǒng)籌管理；
（6）負責批發(fā)業(yè)務條線經(jīng)營分析，負責各客群的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)營銷支持及其他各類統(tǒng)計支持工作；
（7）負責綜合行政事務，及總、分行授權下的隊伍管理及領導交辦的臨時事項。
任職要求：
（1）40周歲以下，本科及以上學歷，3年以上銀行相關工作經(jīng)驗；
（2）品行端正，無不良記錄，.具有良好的公司業(yè)務、同業(yè)業(yè)務或計劃財務工作實踐背景；
（3）具有較強的組織、溝通能力及較好的文字表達能力；
（4）具有較強的責任心，能承擔較大的工作壓力。
7、小企業(yè)金融主管 1人
崗位職責：
（1）負責分行小企業(yè)業(yè)務的市場洞察和運營分析，承擔并分解分行下達的相關經(jīng)營目標與任務，并報部門負責審批；
（2）負責制定研究客群發(fā)展策略、營銷策略及綜合合作方案；
（3）負責分行無貸戶基礎客群拓展與推動的綜合管理；
（4）負責分行小企業(yè)客戶分層營銷及關系管理；
（5）負責督導小企業(yè)業(yè)務產(chǎn)品創(chuàng)新和組合推廣，督導和審核條線報表的報送工作。
任職要求：
（1）40周歲以下，本科及以上學歷，3年以上銀行相關工作經(jīng)驗且從事公司業(yè)務至少一年以上；
（2）熟悉對公業(yè)務，具有較強的的業(yè)務開拓和團隊管理能力；
（3）具有突出的風險識別和防范意識，具有較強的綜合協(xié)調能力和溝通能力，較好的承壓能力；
（4）學習能力強，樂于接受新事物，具備較強業(yè)務敏感性。
8、財富管理主管 1人
崗位職責：
（1）策劃、組織和開展個人財富管理業(yè)務和中高端客群服務的整合營銷，組織、制訂中高端客戶資源拓展、挖潛、開發(fā)的營銷方案，有效推動全行有計劃、有目標的開展財富管理業(yè)務和中高端客群維護拓展工作；
（2）組織中高端客戶的營銷拓展和管理，根據(jù)客戶的資產(chǎn)管理目標和風險承受能力，為客戶提供資產(chǎn)配置式產(chǎn)品配置服務，提升客戶忠誠度，并通過專業(yè)服務在合理邊際下最大限度地實現(xiàn)客戶資產(chǎn)的保值增值；
（3）負責分行國債、基金、保險、受托理財、黃金等業(yè)務的銷售推動、管理、監(jiān)督和指導，以及相關業(yè)務有關問題的處理和協(xié)調；
（4）負責分行個人財富管理業(yè)務的管理，對分支機構財富管理業(yè)務的管理情況進行檢查、輔導和培訓，組織全行全面貫徹落實分行部署的工作計劃和任務；
（5）負責產(chǎn)品經(jīng)理和理財經(jīng)理隊伍的建設、培訓及管理。
任職要求：
（1）全日制本科及以上學歷，40周歲以下，具備5年以上金融機構從業(yè)經(jīng)驗，具有3年以上銀行客群或產(chǎn)品等相關管理崗位經(jīng)驗。
（2）良好的客群及財富產(chǎn)品銷售工作的背景，了解宏觀政策與經(jīng)濟形勢，了解理財基金證券保險相關業(yè)務的市場情況與外部政策；
（3）品行端正，無不良記錄，具備較強的責任心，能承擔較大的工作壓力，具有較強的組織管理能力。
9、客群管理主管 1人
崗位職責：
（1）制定零售基礎產(chǎn)品發(fā)展策略及規(guī)劃，推動零售客群營銷體系的搭建和培訓工作；
（2）監(jiān)督和管理零售大眾客群，推動、跟蹤各網(wǎng)點營銷工作；
（3）負責零售電子服務渠道開發(fā)與營銷策略，主要包括專業(yè)版、手機銀行、電子商務產(chǎn)品等電子支付渠道業(yè)務的開發(fā)、應用及推廣；
（4）指導策劃市場營銷活動，提升大眾客戶的價值貢獻度和活躍度，實現(xiàn)零售客群的增長及價值提升；
（5）負責全行大堂經(jīng)理隊伍的管理、培訓和榮譽體系的建設。
任職要求：
（1）大學本科及以上學歷，40周歲以下，具有5年以上金融機構從業(yè)經(jīng)驗，3年以上銀行零售客群管理相關崗位經(jīng)驗;
（2）具有良好的經(jīng)濟、金融、管理、市場分析等實踐背景，了解宏觀政策與經(jīng)濟形勢，了解零售大眾客群相關業(yè)務的市場情況和外部政策；
（3）具有較強的分析能力、學習能力、溝通能力、協(xié)調能力和文字表達能力；
（4）具備較強的責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力；
（5）品行端正、無不良記錄，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)；
（6）具有良好的邏輯思維能力，有客群分析、統(tǒng)計等相關經(jīng)驗的人員優(yōu)先。
10、零售直營團隊主管 1人
崗位職責：
（1）負責全行基礎客群的市場拓展工作，重點對總行、分行合作的企業(yè)開展基礎客群的批量獲取、策略的構建和渠道的整合；
（2）負責全行代發(fā)業(yè)務的經(jīng)營管理及相關制度的建設；
（3）制定并推動全行代發(fā)業(yè)務經(jīng)營目標和年度工作計劃，代發(fā)客群的分析、系統(tǒng)建設和產(chǎn)品開發(fā)等工作；
（4）負責全行市場經(jīng)理隊伍的管理、培訓和榮譽體系的建設。
任職要求：
（1）大學本科及以上學歷，40周歲以下，品行端正、無不良記錄
（2）3年以上銀行零售市場拓展和大眾客群拓展等相關管理崗位經(jīng)驗，具備較強的市場開發(fā)能力和關系維護能力；
（3）在金融機構從事過公司業(yè)務營銷工作的人員優(yōu)先；
（4）具有較強的分析能力、學習能力、溝通能力、協(xié)調能力和文字表達能力；
（5）具備較強的責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力；
（6）具有良好的經(jīng)濟、金融、管理、市場分析等實踐背景，了解宏觀政策與經(jīng)濟形勢，了解零售大眾客群相關業(yè)務的市場情況和外部政策；
（7）社會資源豐富者優(yōu)先考慮；
11、零售信貸主管 1人
崗位職責：
（1）組織部室成員制定、修訂分行區(qū)域零售信貸業(yè)務政策和信貸制度，實施行業(yè)研究，發(fā)布相關政策；
（2）組織部室成員制定年度、季度零售信貸檢查工作方案并實施，負責指導落實零售信貸檢查工作；檢查零售信貸風險管理和政策執(zhí)行情況；
（3）組織部室成員制定逾期、預警、不良、清收、處置等執(zhí)行策略；制定準入外包催收公司實施細則，并定期對外包催收公司準入進行審查和貸后檢查；
（4）零售貸款資產(chǎn)質量通報以及不良資產(chǎn)問責。組織部室成員做好資金回流、集中轉入、集中轉存、涉嫌資金流入股市報表下載及排查，并向客戶經(jīng)理下發(fā)預警風險告知書；
（5）負責對經(jīng)營機構上報不良貸款轉化請示出具審查意見；
（6）負責全轄零售貸款資產(chǎn)質量管理督導；
（7）負責完成總分行下達零售不良貸款指標以及考核。
任職要求：
（1）全日制本科及以上學歷，40周歲以下，具有5年以上金融機構從業(yè)經(jīng)驗，5年以上零售信貸風險、貸后、數(shù)據(jù)分析等相關管理崗位經(jīng)驗；
（2）良好的信貸、法律、數(shù)據(jù)分析實踐背景，了解宏觀政策與經(jīng)濟形勢，了解區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展方向、同業(yè)貸款政策以及區(qū)域貸款政策需求，具有較強的執(zhí)行力、判斷力、政策洞察敏感力，能夠為分管領導提供有力決策方案；
（3）品行端正，無不良記錄；具備較強的責任心，能承擔較大的工作壓力，有作為，敢擔當。
12、運營主管崗 3-5人
崗位職責：
1.組織實施派駐支行的運營工作計劃。合理安排支行柜面人員，正確組織賬務核算，高效開展柜面業(yè)務的管理工作，確保各項支行運營管理要求的落地；
2.貫徹執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和行內各項規(guī)章制度，處理日常工作中重要、特殊、疑難問題和相關業(yè)務投訴，嚴格按照相關業(yè)務規(guī)定進行柜面業(yè)務的授權和審批，保證派駐支行業(yè)務操作合法、合規(guī)，對要害部位和關鍵風險有效管控，維護銀行及客戶資金安全；
3.負責所派駐支行柜面業(yè)務的檢查、輔導和培訓，及時向上級報告疑難問題、特殊情況和異常事項。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科及以上學歷，5年以上銀行會計或儲蓄工作經(jīng)驗，其中從事運營主管等相關專業(yè)崗位2年（含）以上；
（2）熟悉會計、儲蓄、外匯等相關業(yè)務，了解銀行各項政策法規(guī)、金融產(chǎn)品。
（3）具有良好的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、風險管控能力、文字表達能力。
13、資金計劃主管 1人
崗位職責：
（1）負債分行資產(chǎn)負債運行狀況的監(jiān)測、分析；
（2）負責分行流動性及資本的管理；
（3）負責分行利率及FTP定價的管理、監(jiān)測及分析；
（4）負債分行年度預算的編制、監(jiān)測、分析；
（5）負責牽頭組織并執(zhí)行分行的績效考核政策；
（6）負責組織分行的中間業(yè)務收費管理；
（7）負責分行的統(tǒng)計及數(shù)據(jù)質量的管理。
任職要求：
（1）年齡35歲以下，全日制本科及以上學歷，從事計財工作滿5年；
（2）熟悉銀行資產(chǎn)負債、預算、績效考核、資本及定價管理、統(tǒng)計等相關業(yè)務知識，具有一定的專業(yè)水平及政策水平，能夠參與或獨立解決復雜及疑難問題；
（3）熟練掌握各類辦公軟件，具備利用EXCEL工具進行復雜運算的能力。
14、財務管理主管 1人
崗位職責：
（1）負責分行年度財務預算的編制、監(jiān)測及分析；
（2）負責分行營業(yè)費用及資本性支出的管理；
（3）負責分行稅務管理及稅收策劃；
（4）負責分行集中采購管理；
（5）負責分行財務報賬管理；
（6）負責利用管會系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行各項支出的成本收益分析；
（7）負責分行黨團、工會、職工教育經(jīng)費及食堂支出的財務管理。
任職要求：
（1）年齡35歲以下，全日制本科及以上學歷，從事計財工作滿5年；
（2）熟悉銀行財務、稅務、管理會計、集中采購等相關業(yè)務知識，具有一定的專業(yè)水平及政策水平，能夠參與或獨立解決復雜及疑難問題；
（3）熟練掌握各類辦公軟件，具備利用EXCEL工具進行復雜運算的能力。
15、系統(tǒng)運維主管 1人
崗位職責：
（1）負責組織實施系統(tǒng)運行、系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡管理、安全管理、機房管理等分行系統(tǒng)運行維護管理工作，確保分行IT系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行；
（2）負責組織分行職責范圍內電子設備管理工作，包括采購管理、庫存管理等；
（3）負責組織推動分行電腦聯(lián)絡員管理工作；4、負責組織實施分行范圍內安全內控相關工作；
（4）負責組織新開業(yè)網(wǎng)點IT支持工作，協(xié)助分行完成網(wǎng)點開業(yè)；
（5）協(xié)助部門負責人制定分行運行維護相關制度和管理辦法；
（6）領導安排的其他工作。
任職要求：
（1）年齡40周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，計算機及相關專業(yè)畢業(yè)；；
（2）熟悉分行IT運行維護相關工作流程及規(guī)范，至少在系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡管理、安全管理、機房管理的任一領域有5年以上工作經(jīng)驗；
（3）主持或作為技術骨干參與過核心網(wǎng)絡建設、機房建設等大型項目；
（4）具有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力；
（5）具有較強的責任心，能夠適應經(jīng)常性加班；
（6）具有較好的英文讀寫能力。
16、應用開發(fā)主管 1人
崗位職責：
（1）負責根據(jù)分行需求組織實施IT系統(tǒng)的設計、研發(fā)、測試等工作，確保按照工作計劃完成開發(fā)任務；
（2）負責組織實施分行數(shù)據(jù)管理工作，包括分行數(shù)據(jù)倉庫的建設和維護、數(shù)據(jù)相關應用的開發(fā)、業(yè)務部門數(shù)據(jù)提取需求的完成等；
（3）負責根據(jù)業(yè)務部門需求組織實施產(chǎn)品支持相關工作，包括業(yè)務或產(chǎn)品的（售前）支持、推廣、培訓、（售后）服務等；
（4）負責協(xié)助部門負責人制定分行開發(fā)相關制度和管理辦法；
（5）領導安排的其他工作。
任職要求：
（1）年齡40周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，計算機及相關專業(yè)畢業(yè)，至少具有5年以上開發(fā)經(jīng)驗，主持或作為技術骨干參與過大型業(yè)務系統(tǒng)或管理系統(tǒng)的開發(fā)工作；；
（2）精通JAVA、C/C++等主流開發(fā)語言，熟練使用DB2、ORACLE、SQL SERVER等主流數(shù)據(jù)庫；
（3）具有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力；
（4）吃苦耐勞，具有較強的責任心；
（5）思維縝密，邏輯性強。
17、行政后勤室主管
崗位職責：
（1）負責分行物業(yè)管理、會務管理、文化宣傳、車輛安全等工作；
（2）負責分行食堂管理，承擔商務接待工作職責；
（3）負責分行固定資產(chǎn)和庫房管理；
（4）負責分行服務管理工作，推動分行服務水平提升。
任職要求：
（1）年齡35歲以下，本科以上學歷，5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，3年以上相關崗位工作經(jīng)驗；
（2）熟悉銀行行政管理工作相關工作要求，具備較好協(xié)調溝通能力。
（3）較強的責任心，較好的承壓能力。
18、零售信貸市場拓展團隊長 1人
崗位職責：
（1）負責業(yè)務拓展，策劃并組織所轄團隊實施營銷活動,達成團隊的銷售任務;
（2）負責所轄團隊的風險管理,落實業(yè)務風險把關，負責團隊人員行為合規(guī)管理；
（3）負責所轄團隊客戶經(jīng)理的日常管理以及培訓輔導工作。
任職要求：
（1）具有5年（含）以上信貸業(yè)務工作經(jīng)驗，具有較強的的業(yè)務開拓和團隊管理能力；
（2）具有突出的風險識別和防范意識，具有較強的綜合協(xié)調能力和溝通能力，較好的承壓能力。
19、對公客戶經(jīng)理崗 3人
崗位職責：
（1）負責大中公司客戶的營銷開發(fā)，完成部門下達的考核任務；
（2）負責資產(chǎn)業(yè)務的貸前、貸中和貸后相關工作；
（3）負責分管企業(yè)的客戶關系維護；
（4）完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
（1）年齡35周歲以下，全日制本科及以上學歷；
（2）2年以上銀行、信托公司、證券、基金、投資等金融行業(yè)工作經(jīng)驗；
（3）富有開拓精神，具有較強的協(xié)調溝通能力，能承擔較大的工作壓力；
（4）條件特別優(yōu)秀者，上述條件可適度放寬。
20、對公產(chǎn)品經(jīng)理崗（投資銀行） 2人
崗位職責：
（1）研究制定投資銀行產(chǎn)品或系統(tǒng)規(guī)劃的區(qū)域性規(guī)劃，推動落實新產(chǎn)品或新系統(tǒng)的研發(fā)實現(xiàn)；
（2）負責各類投資銀行相關業(yè)務產(chǎn)品的架構設計、品種創(chuàng)新、營銷推廣和行內培訓；
（3）提出并實施投資銀行相關業(yè)務發(fā)展和管理方案，依據(jù)客戶需求，協(xié)助經(jīng)營機構制定并落實債券承銷、并購金融、公司理財及財富顧問等服務方案；
（4）通過市場調研及目標客戶分析，開展投資銀行各類產(chǎn)品的規(guī)劃、設計和創(chuàng)新。
任職要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，具有財會類、金融類、管理類、經(jīng)濟類、法律類大學全日制本科及以上學歷；
（2）具有3年（含）以上金融機構工作經(jīng)驗，熟悉投資銀行產(chǎn)品、流程與掌握投資銀行業(yè)務相關的財務、法律等相關知識；
（3）具備較強的市場開拓能力，能獨立開拓業(yè)務；
（4）具有高度的市場敏銳度、前瞻性和創(chuàng)新意識，較強的執(zhí)行力、溝通能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神及較高的文字水平；
21、對公產(chǎn)品經(jīng)理崗（小企業(yè)金融） 1人
崗位職責
（1）組織實施小企業(yè)新系統(tǒng)或新產(chǎn)品的營銷推廣，并做好行內相關培訓工作，不斷提升小企業(yè)客戶經(jīng)理（含無貸戶經(jīng)理）的專業(yè)水平；
（2）提出并實施小企業(yè)相關業(yè)務發(fā)展和管理方案，依據(jù)客戶需求，協(xié)助經(jīng)營機構制定并落實綜合性金融服務方案；
（3）分析小企業(yè)產(chǎn)品推廣動態(tài)和市場反饋，通過優(yōu)化產(chǎn)品及系統(tǒng)，不斷提升客戶體驗；
（4）協(xié)助完成總分行制定的小企業(yè)階段性營銷任務及指標；
（5）負責小企業(yè)產(chǎn)品的規(guī)范運營。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科及以上學歷，財經(jīng)、金融、管理、法律等相關專業(yè)；
（2）2年以上金融機構工作經(jīng)驗，熟悉小企業(yè)金融相關產(chǎn)品和流程；
（3）具備相關銀行業(yè)務及營銷的相關專業(yè)知識，全面了解銀行各項業(yè)務，并能運用在工作中；
（4）具有良好的開拓創(chuàng)新能力，能夠熟練使用Office、Wps等常用辦公軟件；
（5）具有較好的組織協(xié)調和溝通能力。
22、風險經(jīng)理崗（同業(yè)） 2人
崗位職責：
（1）負責對客戶經(jīng)理報送的同業(yè)投融資或資產(chǎn)管理項目進行審核，包括交易對手、金額、期限、價格、業(yè)務方案、擔保條件、還款來源等合作要素，確認資料準確性、完備性后，給出明確的風險審核意見，該業(yè)務是否可報總行審批。
（2）負責對客戶經(jīng)理提交的同業(yè)投融資或資產(chǎn)管理項目的放款資料進行審查，確保落實各項審批條件。
（3）負責牽頭做好業(yè)務臺賬管理、檔案管理、數(shù)據(jù)質量管理等基礎性工作。
（4）負責分行同業(yè)金融風險報告工作。
（5）負責牽頭分行同業(yè)金融條線迎接內外部監(jiān)管督查及審計檢查。
（6）負責配合總、分行做好風險監(jiān)控預警及應急響應。
（7）負責督導客戶經(jīng)理開展業(yè)務投后管理工作，密切監(jiān)測資產(chǎn)質量，定期開展交叉互查、回訪工作，及早發(fā)現(xiàn)風險隱患，及時報告、并采取補救措施、處置風險。
任職要求：
（1）40周歲以下，本科及以上學歷，特別優(yōu)秀者可以酌情放寬；
（2）具有較強的學習能力，能夠及時掌握一行三會和基金業(yè)協(xié)會、銀行間交易商協(xié)議等最新政策和總行最新產(chǎn)品的操作流程；
（3）原單位為銀行、證券、信托、資產(chǎn)管理公司等金融機構, 其中有1年以上投行、資管、公司信貸、托管等業(yè)務崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
（4）具有較強的同業(yè)業(yè)務風險把控能力，能承受較強的工作壓力，具備良好的職業(yè)操守和高度的責任心；
（5）具有銀行1年以上的風險管理經(jīng)驗。
23、風險經(jīng)理崗（小企業(yè)） 1人
崗位職責：
（1）組織開展小企業(yè)風險預警與風險排查工作，有需要的進行現(xiàn)場直查；
（2）參與客戶的協(xié)同作業(yè)，開展現(xiàn)場檢查，揭示和報告風險，提出風險意見；
（3）負責轄內小企業(yè)資產(chǎn)整體風險的評估、分析與報告，完成信用評級、核保、資產(chǎn)分類等工作；
（4）指導支行或經(jīng)營團隊進行有效的貸后管理并抽查貸后管理質量，跟蹤客戶經(jīng)理貸后管理行為；
（5）協(xié)助配合不良資產(chǎn)的清收工作。
任職要求：
（1）40周歲以下，本科及以上學歷，5年以上銀行相關工作經(jīng)驗且從事公司信貸業(yè)務至少3年以上；
（2）具備較強的分析判斷、溝通協(xié)調和文字寫作等能力；
（3）具有突出的風險識別和防范意識，具有較強的綜合判斷能力；
（4）品行端正、具有較強的責任心和團隊精神。
24、零售市場經(jīng)理崗 4人
崗位職責：
（1）深入網(wǎng)點周邊社區(qū)、院校、寫字樓、商圈等，開發(fā)新客戶，交叉營銷各項產(chǎn)品和業(yè)務；
（2）開發(fā)并維護代發(fā)工資戶，與客戶建立良好的業(yè)務關系；
（3）了解并挖掘客戶需求，幫助客戶了解和選擇我行零售業(yè)務產(chǎn)品，為其提供我行業(yè)務范圍內的全方位金融服務；
（4）完成考核期內零售銀行相關的業(yè)務指標。
任職要求：
（1）年齡35周歲以內；全日制本科及以上學歷，如從業(yè)經(jīng)驗豐富，專業(yè)能力強者，此項可適度放寬；
（2）具備2年以上銀行市場營銷從業(yè)經(jīng)歷；
（3）具備資本市場專業(yè)分析能力和產(chǎn)品銷售技巧；
（4）具備良好的溝通能力，能承擔較大的工作壓力； （5）具備良好的個人品質和職業(yè)道德，清正廉潔，遵紀守法，責任心強； （6）社會資源豐富者優(yōu)先考慮。
25、零售產(chǎn)品經(jīng)理崗 2人
產(chǎn)品經(jīng)理業(yè)務方向包括：電子銀行、基礎客戶和財富管理方向。
崗位職責：
（1）根據(jù)客群需求，制定零售基礎產(chǎn)品發(fā)展策略及規(guī)劃；
（2）制定并實施產(chǎn)品推廣管理方案，協(xié)助產(chǎn)品營銷；
（3）開展產(chǎn)品業(yè)務培訓和隊伍專業(yè)培訓；
（4）負責零售電子銀行產(chǎn)品、財富管理產(chǎn)品等的營銷推動工作；
（5）督導支行開展產(chǎn)品銷售及售后服務。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科以上學歷，2年以上銀行相關工作經(jīng)歷；
（2）了解零售銀行業(yè)務，對電子銀行、手機銀行、網(wǎng)銀服務和電子支付等產(chǎn)品；
（3）具備較豐富的基礎客戶拓展經(jīng)驗，較好服務意識；
（4）具有良好的營銷和溝通協(xié)調能力；
（5）具備良好的個人品質和職業(yè)道德，清正廉潔，遵紀守法，責任心強，行內外無不良記錄；
26、零售客群經(jīng)理崗 2人
客群經(jīng)理包含基礎客群和中高端客群方向
崗位職責：
（1）監(jiān)督和管理零售客群，推動、跟蹤各網(wǎng)點營銷工作；
（2）制定零售客群發(fā)展策略，推動零售客群營銷體系的搭建和培訓工作，并跟進執(zhí)行；
（3）開展市場營銷活動，提升客戶的價值貢獻度和活躍度，實現(xiàn)零售客群的增長及價值提升；
（4）分析大眾客戶需求，定期開展相應營銷活動，提升客群AUM和實現(xiàn)輸送。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科以上學歷，2年以上銀行相關工作經(jīng)歷；
（2）了解零售銀行業(yè)務，具有較豐富的客戶經(jīng)營拓展經(jīng)驗；
（3）具有良好的營銷和溝通協(xié)調能力；
（4）具備良好的個人品質和職業(yè)道德，清正廉潔，遵紀守法，責任心強，行內外無不良記錄；
（5）具有良好的邏輯思維能力，有客群分析、統(tǒng)計等相關經(jīng)驗的人員優(yōu)先。
27、零售信貸客戶經(jīng)理崗 2人
崗位職責：
（1）負責零售信貸業(yè)務營銷拓展；
（2）負責零售貸款貸前營銷、業(yè)務受理、貸前調查、貸后服務；
（3）負責貸后上門實地檢查以及貸款逾期催收。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科及以上學歷，2年以上銀行零售信貸工作經(jīng)驗；
（2）具有良好的營銷拓展能力；
（3）有個人資產(chǎn)業(yè)務審查工作經(jīng)驗；有一定的分析能力和文字表達能力。
28、零售貴賓理財經(jīng)理 3人
崗位職責：
（1）負責中高端客群的維護拓展開發(fā)，與客戶建立良好的業(yè)務關系；
（2）了解客戶需求，幫助客戶了解和選擇我行零售業(yè)務品種，為其提供我行業(yè)務范圍內的全方位金融服務；
（3）向財富中心和私人銀行中心轉介提升鉆石客戶和私人銀行客戶。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科及以上學歷，2年以上銀行相關工作經(jīng)驗，其中有1年以上的零售理財業(yè)務經(jīng)驗；
（2）熟悉零售銀行業(yè)務產(chǎn)品及流程，具備風險識別能力，取得AFP（CFP）證書者優(yōu)先；
（3）具有良好的營銷推動和溝通協(xié)調能力；
（4）持有銀行從業(yè)資格、證券投資基金從業(yè)資格、保險代理人資格、AFP/CFP/CFA/FRM/CPA證書者優(yōu)先。
29、零售理財專員崗 6人
崗位職責：
（1）負責中高端客群的維護拓展開發(fā)，與客戶建立良好的業(yè)務關系；
（2）了解客戶需求，幫助客戶了解和選擇我行零售業(yè)務品種，為其提供我行業(yè)務范圍內的全方位金融服務；
（3）向貴賓理財經(jīng)理轉介提升金葵花客戶。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科及以上學歷，1年以上銀行相關工作經(jīng)驗；
（2）熟悉零售銀行業(yè)務產(chǎn)品及流程，具備風險識別能力；
（3）具有良好的營銷推動和溝通協(xié)調能力；
（4）持有銀行從業(yè)資格、證券投資基金從業(yè)資格、保險代理人資格、AFP、CFP、CFA、FRM、CPA證書者優(yōu)先。
30、零售財富顧問崗 1人
崗位職責：
（1）負責分行中高端客戶拓展維護流程及財富管理業(yè)務流程的落實、優(yōu)化及理財人員團隊管理；
（2）負責為支行理財經(jīng)理團隊提供專業(yè)支持與銷售輔導，搭建分層次的培訓體系。
（3）負責總行私人銀行及財富管理投資決策委員會市場策略、市場觀點的內部傳導及外部宣講。
任職要求：
（1）本科及以上學歷，財經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)。
（2）3年以上金融領域從業(yè)經(jīng)驗，熟練掌握銀行、證券、基金、保險等投資理財方面知識，能熟練運用境內外金融市場工具，擅長投資理財、市場研究和資產(chǎn)配置規(guī)劃；
（3）持有AFP，CFP或CFA證書優(yōu)先。
31、清收保全崗 1人
崗位職責：
（1）負責不良資產(chǎn)的清收管理工作；
（2）組織呆賬核銷和以物抵債資產(chǎn)管理；
（3）組織、指導和審核不良資產(chǎn)責任認定和問責工作；
（4）完成不良資產(chǎn)項目的盡職調查，設計清收方案并執(zhí)行；
（5）完成清收中的訴訟維權、資產(chǎn)保全、營銷競價等工作。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科及以上學歷，5年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)驗，具備3年以上相關崗位工作經(jīng)驗；
（2）具備較強邏輯分析能力和溝通表達能力；
（3）對銀行業(yè)不良清收工作比較了解，具備律師資格可優(yōu)先考慮。
（4）品行端正，無不良記錄，具備較強的責任心，能承擔較大工作壓力。
32、信用風險管理崗 1人
崗位職責：
（1）開展信貸業(yè)務調研，參與起草分行區(qū)域信貸政策；
（2）負責總分行信貸政策執(zhí)行情況的跟蹤和落實；
（3）組織開展分行信貸業(yè)務培訓；
（4）組織信用風險統(tǒng)計工作，落實監(jiān)管部門的信用風險數(shù)據(jù)統(tǒng)計與工作調研；
（5）定期監(jiān)測統(tǒng)計全行信用風險業(yè)務數(shù)據(jù)及同業(yè)數(shù)據(jù)，形成信用風險分析報告。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科以上學歷，3年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)驗
（2）熟悉銀行信貸業(yè)務，對投行業(yè)務、同業(yè)業(yè)務等相關產(chǎn)品和流程較為熟悉者優(yōu)先;
（3）具有較強的責任心，品行端正，工作嚴謹；
（4）具有較強的風險意識和團隊精神，有良好的組織管理和協(xié)調能力。
33、行政綜合管理崗 1人
崗位職責：
（1）負責分行物業(yè)管理，確保分行及各支行辦公區(qū)域安全；
（2）食堂管理，協(xié)助辦公室負責人做好分行接待工作；
（3）負責分行服務管理工作。
任職要求：
（1）30周歲以下，本科及以上學歷， 2年以上銀行相關工作經(jīng)驗，熟悉銀行行政崗位工作流程，有銀行工程管理、物業(yè)管理、服務管理或集中采購工作經(jīng)驗優(yōu)先；
（2）較好的組織協(xié)調能力和人際溝通能力；
（3）具備較強責任心和服務意識，較好的文字應用能力。
34、文秘宣傳崗 1人
崗位職責：
（1）負責分行綜合秘書工作，匯總督辦重點工作；
（2）負責分行品牌與公共關系管理工作；
（3）負責分行外部宣傳工作。
任職要求：
（1）30周歲以下，本科及以上學歷，經(jīng)濟、中文等相關專業(yè)畢業(yè)；
（2）2年以上銀行文秘、媒體相關工作經(jīng)驗；
（3）熟悉銀行基本流程，掌握辦公宣傳有關知識；
（4）具有良好溝通協(xié)調、文字應用能力。
35、機要檔案印章管理 1人
崗位職責：
（1）負責各類公文收發(fā)、傳閱，審核公文呈批、送辦，確保分行各項政策傳導到位；
（2）負責分行印章管理、審核、記錄以及分支機構印章管理監(jiān)督檢查工作；
（3）負責分行檔案管理工作。
任職要求：
（1）30周歲以下，本科及以上學歷，經(jīng)濟、中文等相關專業(yè)畢業(yè)；
（2）具備較好的服務意識、協(xié)調溝通能力和較強的團隊意識；
（3）具備較強原則性，較好責任心，品行端正，具備較強學習能力，較好的自我約束能力，工作嚴謹、仔細。
36、計劃統(tǒng)計崗 1人
崗位職責：
（1）負責協(xié)調分行有關部門開展統(tǒng)計工作；
（2）負責編制和報送分行各類報表、報告；
（3）負責定期對本地區(qū)同業(yè)運營數(shù)據(jù)和業(yè)務進行深入分析并撰寫分析報告；
（4）負責分行數(shù)據(jù)質量的管理及調研問卷的組織填報。
任職要求：
（1）年齡35歲以下，全日制本科及以上學歷，從事銀行工作滿3年；
（2）熟悉會計、統(tǒng)計制度，能夠熟知各類報表，熟練掌握會計科目及會計核算的基本原理；
（3）熟練掌握各類辦公軟件，具備利用EXCEL工具進行復雜運算的能力；
（4）具備相應的文字分析能力。
37、系統(tǒng)管理與開發(fā)崗 2人
崗位職責：
（1）負責分行中心機房系統(tǒng)運行維護管理相關工作，包括網(wǎng)絡管理、安全管理、系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)庫管理、機房管理等；
（2）負責網(wǎng)點設備及系統(tǒng)的維護，保證網(wǎng)點設備及系統(tǒng)正常運行；
（3）負責分行電腦聯(lián)絡員管理工作；
（4）系統(tǒng)運維其他相關工作。
任職要求：
（1）35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，2年以上網(wǎng)絡管理/安全管理/系統(tǒng)管理/機房管理經(jīng)驗，能夠獨立承擔系統(tǒng)運維相關工作；
（2）具有較強的責任心，勤懇敬業(yè)，能夠適應經(jīng)常性加班，男性優(yōu)先；
（3）具有較好的英文讀寫能力；
（4）具有良好的溝通協(xié)調能力。
38、運營管理崗 1人
崗位職責：
（1）負責柜面業(yè)務管理、檢查輔導，指導各行部柜面疑難問題處理；
（2）對風險案例進行整理分析，制定風險控制及預防措施；
（3）負責向分行及監(jiān)管機構報送運營管理工作相關報告、報表等；
（4）負責本部門內部綜合事務的處理及運營服務管理工作。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科及以上學歷，5年以上銀行會計或儲蓄工作經(jīng)驗，其中從事運營管理相關崗位3年（含）以上，具有分行督導檢查、業(yè)務管理等管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
（2）熟悉銀行各項政策法規(guī)、金融產(chǎn)品，熟悉柜面業(yè)務處理流程及業(yè)務風險點；
（3）具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、分析判斷能力、風險管控能力、文字表達能力。
39、柜員崗 10人
崗位職責：
（1）按照運營基本規(guī)定和操作規(guī)程，及時、準確、合規(guī)辦理會計、儲蓄柜面各類業(yè)務；
（2）按照服務管理要求做好客戶服務；
（3）積極進行柜面營銷轉介。
任職要求：
（1）30周歲以下，本科及以上學歷，1年以上銀行柜面相關工作經(jīng)驗，從事過儲蓄、會計、外匯等多個柜面崗位的優(yōu)先考慮；
（2）熟悉銀行儲蓄、會計的等相關專業(yè)規(guī)章制度與業(yè)務流程，掌握反洗錢相關基礎知識，柜員專業(yè)技能熟練；
（3）品行端正、吃苦耐勞、儀表端莊，具備快速的學習能力、較強的風險防范意識、客戶服務意識、團隊協(xié)作能力和語言表達能力。
注：以上關于應聘者年齡、學歷、工作年限等要求均為原則性條件，如應聘者專業(yè)素質較高、發(fā)展?jié)摿^大或具有特殊業(yè)務技能的，條件可適當放寬。
二、應聘方式
1、登錄招商銀行網(wǎng)站人才招聘界面http://career.cmbchina.com/，注冊并按照崗位意向填寫相關應聘表格，在系統(tǒng)中直接投遞，相關信息務必填寫準確齊備。
2、如因網(wǎng)絡等問題如無法正常登錄的，可將個人簡歷發(fā)送指定郵箱：resumets@cmbchina.com（文件名統(tǒng)一格式為：應聘崗位—姓名），請勿重復投遞。
咨詢電話:0315-5393509、5393525。
三、注意事項
1、每人只能應聘一個崗位，如有需要，我行會根據(jù)應聘者情況統(tǒng)一調劑。
2、恕不接待來訪，考試時間另行通知，請確保通訊方式暢通。
3、面試者請攜帶身份證、學歷、學位、專業(yè)技術職稱、業(yè)績證明資料等相關材料復印件（統(tǒng)一A4紙復�。�。
4、應聘報名信息和材料將代為保密，恕不退還。