序號

需求部門

需求職位

職位描述

職位條件

1

人力資源部

人力資源 管理崗

負責(zé)人員的調(diào)配，薪酬、福利、保險（六險二金）和績效管理，以及工會工作。

人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上，熟悉國家薪酬體系和各項福利、稅收政策，熟悉人事管理流程；能熟練操作office及各類辦公軟件。

2

辦公室

辦公室副主任（分管保衛(wèi)）

負責(zé)安保人員的招聘、建設(shè)及管理。

熟悉國家、監(jiān)管部門、公安機關(guān)有關(guān)安全保衛(wèi)工作方面的法規(guī)條例。

3

財務(wù)會計部

會計管理崗

負責(zé)貫徹執(zhí)行監(jiān)管部門及總行會計業(yè)務(wù)相關(guān)政策，制定會計各項業(yè)務(wù)管理辦法、實施細則、操作規(guī)程并組織實施。

會計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，一級分行會計、財務(wù)部門工作經(jīng)歷2年以上。

會計清算崗

負責(zé)全轄資金清算及清算業(yè)務(wù)操作。

會計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，一級分行會計、財務(wù)部門工作經(jīng)歷2年以上。

會計資產(chǎn) 核算崗

負責(zé)對全行事中核算質(zhì)量進行管理，并不斷提高全行事中操作質(zhì)量。

會計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，一級分行會計、財務(wù)部門工作經(jīng)歷2年以上。

資產(chǎn)計劃崗

負責(zé)編制分支行全面預(yù)算和滾動預(yù)算，上報分行核心指標計劃，定期監(jiān)測和分析全面預(yù)算執(zhí)行情況；負責(zé)定期編制分行和各網(wǎng)點費用預(yù)算和專項預(yù)算；負責(zé)各項財務(wù)事項的報備報批；負責(zé)組織協(xié)調(diào)分行統(tǒng)一投保和理賠工作；負責(zé)參與完成各項月度年度決算。

會計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，一級分行會計、財務(wù)部門工作經(jīng)歷2年以上。

4

公司銀行部

副總經(jīng)理

分管金融同業(yè)、票據(jù)或小企業(yè)、公司業(yè)務(wù)；分管機構(gòu)客戶的營銷推動和維護。

5年以上公司銀行業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)能力及業(yè)績突出，具有較強責(zé)任心和良好團隊合作精神，較強的市場拓展、人際溝通與協(xié)調(diào)能力；有良好客戶資源者可優(yōu)先考慮。

5

零售銀行部

總經(jīng)理副總經(jīng)理（主持工作）

確定分行零售業(yè)務(wù)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；負責(zé)對本部門工作進行全面規(guī)劃、組織和管理。

5年以上零售銀行業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉個人銀行相關(guān)產(chǎn)品及零售市場營銷運作，具備較好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力。

零售銀行部

副總經(jīng)理

分管小企業(yè)或消費金融總經(jīng)理的日常工作； 制定全行小企業(yè)和消費金融業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度推進計劃并組織推動和實施； 著力推進品牌建設(shè)、產(chǎn)品創(chuàng)新開發(fā)和業(yè)務(wù)管理。

5年以上零售銀行業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉個人銀行相關(guān)產(chǎn)品及零售市場營銷運作，具備較好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力。

6

風(fēng)險管理部

專職審批崗

負責(zé)開展授信業(yè)務(wù)審查和客戶信用評級工作，有效促進分行風(fēng)險管理相關(guān)工作目標的達成。

3年以上商業(yè)銀行授信審查工作經(jīng)驗，熟悉銀行貸款產(chǎn)品及操作流程，具有較強的責(zé)任心和良好團隊合作精神，具備較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力。

風(fēng)險管理部

放款中心 負責(zé)人

負責(zé)根據(jù)分行要求，管理放款中心工作,開展授信業(yè)務(wù)審批之后的的放款審核等工作，保障分行信貸資產(chǎn)質(zhì)量及信貸業(yè)務(wù)工作目標的達成。

3年以上信貸業(yè)務(wù)和會計業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗。

7

信息技術(shù) 管理部

負責(zé)人

按照總行和分行的要求，確定分行信息技術(shù)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；負責(zé)對本部門工作進行全面規(guī)劃、組織和管理。

計算機、通信等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上銀行系統(tǒng)運維管理工作經(jīng)驗；良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

信息技術(shù) 管理部

系統(tǒng)開發(fā)和 運行管理崗

負責(zé)分行信息系統(tǒng)的開發(fā)和運行管理，通過開展硬件維護、系統(tǒng)運行維護、應(yīng)用程序升級改造等活動，保障分行信息系統(tǒng)安全運行。

計算機、通信等相關(guān)畢業(yè)，英語水平良好；熟悉計算機編程、開發(fā)工作，3年以上銀行系統(tǒng)運行管理經(jīng)驗。

信息技術(shù) 管理部

硬件技術(shù) 支持崗

負責(zé)部門技術(shù)工作的組織開展，并協(xié)調(diào)部門有關(guān)系統(tǒng)運行、網(wǎng)絡(luò)維護、應(yīng)用開發(fā)等工作分析、建議和實施；負責(zé)有關(guān)技術(shù)決策的執(zhí)行和監(jiān)督。

計算機、通信等相關(guān)畢業(yè)，英語水平良好；熟悉計算機硬件維護工作，3年以上銀行系統(tǒng)運行管理經(jīng)驗。

8

營業(yè)部

負責(zé)人

負責(zé)分行營業(yè)部全面工作。

具有5年以上商業(yè)銀行工作經(jīng)歷或7年以上經(jīng)濟工作經(jīng)歷；熟悉銀行各項業(yè)務(wù)，符合監(jiān)管部門規(guī)定的任職條件，具有相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理、客戶經(jīng)理

從事公司業(yè)務(wù)營銷拓展工作。

掌握公司業(yè)務(wù)相關(guān)法規(guī)、制度，熟悉銀行業(yè)務(wù)流程，具備較強的風(fēng)險防范意識和市場拓展能力；公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理須具備3年以上公司業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，較強的管理能力和團隊協(xié)調(diào)能力。

零售業(yè)務(wù)部經(jīng)理、零售客戶經(jīng)理

從事零售業(yè)務(wù)營銷拓展工作。

掌握零售業(yè)務(wù)相關(guān)法規(guī)、制度，熟悉銀行業(yè)務(wù)流程，具備較強的風(fēng)險防范意識和市場拓展能力；零售業(yè)務(wù)部經(jīng)理須具備4年以上零售業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，較強的管理能力和團隊協(xié)調(diào)能力。

會計經(jīng)理營業(yè)部經(jīng)理

負責(zé)營業(yè)部柜臺結(jié)算業(yè)務(wù)的授權(quán)和日常管理工作。

3年以上網(wǎng)點會計工作經(jīng)驗，熟悉銀行柜面操作相關(guān)法規(guī)、制度，熟悉銀行柜面各項業(yè)務(wù)流程，具備較強的管理能力、風(fēng)險防范意識和團隊協(xié)調(diào)能力。

會計柜員

從事銀行柜面的支付結(jié)算、現(xiàn)金出納等業(yè)務(wù)。

年齡28歲以下，具有2年以上銀行會計工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)知識豐富、業(yè)務(wù)技能強；持有會計上崗資格證書、反假貨幣上崗資格證書。

9

公司營銷 團隊

負責(zé)人

新建支行（籌備組）負責(zé)人，負責(zé)營銷團隊的公司零售業(yè)務(wù)營銷拓展及團隊管理。

具有5年以上商業(yè)銀行工作經(jīng)歷或7年以上經(jīng)濟工作經(jīng)歷；熟悉銀行各項業(yè)務(wù)，具有相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司營銷 團隊

公司客戶經(jīng)理

從事公司業(yè)務(wù)營銷拓展工作。

具備2年以上商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)歷或3年以上銀行對公業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷；具備較強的溝通能力、業(yè)務(wù)拓展能力；客戶資源豐富者，以上條件可適當(dāng)放寬。