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為加強(qiáng)達(dá)茂聯(lián)合旗事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，圍繞打造教育、醫(yī)療、文化三個(gè)高地，聚焦全區(qū)黨校（行政學(xué)院）創(chuàng)新提升三年行動(dòng)，結(jié)合我旗實(shí)際，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引才計(jì)劃
本次引進(jìn)8個(gè)崗位8名人才，崗位均為專業(yè)技術(shù)崗。具體崗位情況詳見《達(dá)茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》（附件1）。
二、引才條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線、自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配；
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
4.崗位所需的其他條件，詳見《崗位表》（附件1）。
（二）有下列情形之一的，不列入引進(jìn)范圍：
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）。
2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引才方式及程序
根據(jù)自治區(qū)及包頭市人才引進(jìn)相關(guān)文件規(guī)定，本次人才引進(jìn)采取面試方式進(jìn)行，按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試測(cè)評(píng)、體檢考察、研究公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
“達(dá)茂黨建”、“達(dá)茂人社”、達(dá)茂聯(lián)合旗人民政府網(wǎng)、“英雄達(dá)茂”、“包頭黨建”、人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日?qǐng)?bào)等平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布《達(dá)茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)公告》。
（二）組織報(bào)名
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求如實(shí)填寫信息并上傳相關(guān)資料。應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予受理。
1.報(bào)名時(shí)間：10月23日上午9:00至11月5日下午17:00。
2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘人員可直接登錄報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址：http://bm.nmgksw.com/btrc202402進(jìn)行報(bào)名。
3.校園招聘：包頭市招才引智小分隊(duì)赴有關(guān)地區(qū)的高校進(jìn)行校園引才活動(dòng)，應(yīng)聘人員可現(xiàn)場(chǎng)或通過指定郵箱投遞簡(jiǎn)歷，《公告》發(fā)布后需在指定網(wǎng)址進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
4.報(bào)名所需材料：
①考生本人身份證（正反）掃描件、近期2寸免冠電子版照片；
②本科及研究生以上學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍或?qū)W歷驗(yàn)證報(bào)告；
③專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)印證資料；
④達(dá)茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)誠信承諾書（附件2）。
（三）資格審查
由達(dá)茂聯(lián)合旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行資格審查。本次通過資格審查的報(bào)考人數(shù)與該崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例不低于3:1方可進(jìn)入面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，若報(bào)考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的，經(jīng)達(dá)茂聯(lián)合旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，調(diào)整報(bào)考人數(shù)與崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例不低于2:1。對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及聘用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。
（四）面試測(cè)評(píng)
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將在“達(dá)茂黨建”、“達(dá)茂人社”微信公眾號(hào)面向社會(huì)發(fā)布，請(qǐng)考生實(shí)時(shí)關(guān)注。面試由達(dá)茂聯(lián)合旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試。若實(shí)際參加面試人員未達(dá)到3:1比例的崗位，考生的面試成績(jī)不得低于70分（含）方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照面試成績(jī)由高到低順序等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選。面試全程錄像，永久保存以備查。面試成績(jī)將通過“達(dá)茂黨建”、“達(dá)茂人社”微信公眾號(hào)等媒體對(duì)外公示5個(gè)工作日。
其中：①黨校崗位采取專業(yè)能力測(cè)試和試講的方式進(jìn)行。專業(yè)能力測(cè)試主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和理論素養(yǎng)，以面試的形式進(jìn)行，滿分100分，時(shí)間10分鐘；試講題目現(xiàn)場(chǎng)抽取，滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備2小時(shí)，試講時(shí)間30分鐘�？忌毷褂脟彝ㄓ谜Z言文字作答，不按規(guī)定語言作答的按零分處理。試講結(jié)束后，按照專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占40%、試講成績(jī)占60%的比例合成考試總成績(jī)，按四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
考試總成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×40%＋試講成績(jī)×60%
②達(dá)茂聯(lián)合旗中小學(xué)綜合實(shí)踐教育中心專業(yè)技術(shù)崗位、醫(yī)療崗位和達(dá)茂聯(lián)合旗文物保護(hù)中心專業(yè)技術(shù)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，每位考生2道題目，時(shí)間8分鐘�？忌毷褂脟彝ㄓ谜Z言文字作答，不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
③達(dá)茂聯(lián)合旗百靈廟第一小學(xué)、達(dá)茂聯(lián)合旗百靈廟第三小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位采取試講的方式進(jìn)行，滿分100分，每位考生1道題目，備課時(shí)間20分鐘，試講時(shí)間10分鐘�？忌毷褂脟彝ㄓ谜Z言文字和英語作答，不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
（五）體檢考察
（1）體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（2）考察：成立考察組，考察組成員不少于2人�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實(shí)地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并對(duì)考察情況形成書面報(bào)告。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（不得低于最低成績(jī)，成績(jī)并列的加試），體檢和考察環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
（六）研究公示
綜合面試成績(jī)以及體檢、考察結(jié)果，達(dá)茂聯(lián)合旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出擬引進(jìn)人選名單，經(jīng)旗委常委會(huì)集體研究通過后在“達(dá)茂黨建”、“達(dá)茂人社”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
（七）辦理聘用
公示無異議，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（簡(jiǎn)稱三方協(xié)議）。對(duì)反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。
四、其他事宜
（一）引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》進(jìn)行確定。
（二）引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
（三）引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。
（二）落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
（三）未盡事宜由達(dá)茂聯(lián)合旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
（四）咨詢電話：0472-84218500472-8423937
受理時(shí)間（工作日）：8:30-12:00，14:30-17:30
（五）監(jiān)督電話：0472-8425889
受理時(shí)間（工作日）：8:30-12:00，14:30-17:30
達(dá)茂聯(lián)合旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年10月22日
