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為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建設(shè)“七個(gè)岳陽(yáng)”，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）、《岳陽(yáng)市關(guān)于加快省域副中心城市人才高地建設(shè)的若干措施》（岳發(fā)〔2021〕17號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究，決定開展2024年岳陽(yáng)市事業(yè)單位“四海攬才”專場(chǎng)招聘活動(dòng)，面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺優(yōu)秀人才。
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、考試與考核相結(jié)合的原則。
二、引進(jìn)崗位、計(jì)劃及要求
本次招聘引進(jìn)各類事業(yè)單位人才共508名，其中市直事業(yè)單位102名，縣市區(qū)事業(yè)單位342名，湖南理工學(xué)院64名，具體崗位、計(jì)劃及要求詳見附件。
博士人才可通過“綠色通道”，采取直接考核方式引進(jìn)。
湖南理工學(xué)院“四海攬才”招聘公告另行發(fā)布。
三、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.年齡在18周歲以上、45周歲以下。18周歲以上是指2006年4月30日以前出生，45周歲以下是指1978年4月30日以后出生，其余以此類推。具體崗位的年齡要求，以崗位表為準(zhǔn)。
5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件；
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
7.具備崗位要求的資格證、工作經(jīng)歷等其他條件。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2024年4月30日。
2024屆普通高校畢業(yè)生和留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2024年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書，其中留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)于2024年8月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證的，可憑畢業(yè)院校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表原件及崗位要求的其他材料報(bào)名；獲得聘用資格的，在取得學(xué)歷（學(xué)位）證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書前可先上崗后補(bǔ)辦聘用手續(xù)。但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷（學(xué)位）證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書的，一律不予補(bǔ)辦聘用手續(xù)。
應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（見附件）、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由市委人才辦、市人社局及招聘單位主管部門研究認(rèn)定。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;
6.在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2024屆畢業(yè)研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形以此類推）；
7.現(xiàn)役軍人;
8.已納入我市編制管理（含駐岳高等院校、科研院所）的人員；
9.在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的人員（計(jì)算截止時(shí)間為2024年4月30日）；
10.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）精神，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；
11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、引進(jìn)程序和要求
本公告及附件在岳陽(yáng)人才綜合服務(wù)平臺(tái)、岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。
（一）報(bào)名
本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名采取“網(wǎng)絡(luò)報(bào)名”或“現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名+網(wǎng)絡(luò)報(bào)名”的形式進(jìn)行。
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2024年5月10日上午9：00至5月24日上午12:00。
報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)頁(yè)（http://rsj.yueyang.gov.cn）“岳陽(yáng)市四海攬才報(bào)名入口”進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名+網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為5月12日（周日），主會(huì)場(chǎng)設(shè)在西北大學(xué)，同時(shí)在湖南師范大學(xué)、南華大學(xué)等多個(gè)高校設(shè)立分會(huì)場(chǎng)和報(bào)名點(diǎn)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，應(yīng)聘人員還須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄“岳陽(yáng)市四海攬才報(bào)名入口”提交材料。
3.報(bào)名信息、材料的填報(bào)和上傳。應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表要求，選擇符合條件的崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員除填寫報(bào)名信息外，還須將本人近期同底免冠照片、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、崗位要求的資格證書等相關(guān)材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)。
（1）“岳陽(yáng)市四海攬才報(bào)名入口”分為“市直事業(yè)單位報(bào)名入口”、“縣市區(qū)事業(yè)單位報(bào)名入口”，每名應(yīng)聘人員可以選擇在“市直事業(yè)單位報(bào)名入口”或“縣市區(qū)事業(yè)單位報(bào)名入口”報(bào)考1個(gè)崗位，也可以選擇在“市直事業(yè)單位報(bào)名入口”、“縣市區(qū)事業(yè)單位報(bào)名入口”各報(bào)考1個(gè)崗位。
（2）應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告、附件及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)要求，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)考崗位和填報(bào)上傳的信息、材料均不得在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)修改、變更。
應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件要求不清楚、應(yīng)填報(bào)上傳的信息和材料不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向招聘單位的主管部門咨詢（電話見附件）。因應(yīng)聘人員自身原因?qū)е沦Y格初審不合格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（3）應(yīng)聘人員必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)、上傳個(gè)人相關(guān)信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。
（二）資格初審
市委人才辦（縣市區(qū)的由縣市區(qū)組織部門）牽頭根據(jù)招聘條件要求，對(duì)考生統(tǒng)一進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上確認(rèn)符合資格條件的報(bào)名人員。報(bào)名人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。資格初審合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）基礎(chǔ)評(píng)分
根據(jù)考生報(bào)名材料，由市委人才辦（縣市區(qū)的由縣市區(qū)組織部門）牽頭負(fù)責(zé)，按照基礎(chǔ)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。
（四）資格復(fù)審
市直事業(yè)單位的資格復(fù)審由市人社局牽頭負(fù)責(zé)（市直高校、醫(yī)院、高中學(xué)校的資格復(fù)審由其主管部門負(fù)責(zé)）。
1.資格復(fù)審在基礎(chǔ)評(píng)分之后、面試之前進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。
2.通過資格復(fù)審的考生，即確定為面試對(duì)象。市直事業(yè)單位崗位有效報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃的比例≤10的，按崗位計(jì)劃1：3的比例；崗位有效報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃的比例>10的，按崗位計(jì)劃1：5的比例，根據(jù)該崗位基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)從高分到低分的排名進(jìn)行資格復(fù)審；基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，一同進(jìn)入資格復(fù)審；未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為放棄資格復(fù)審；因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到1:3比例或1：5比例的，按該崗位基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上）；無人員遞補(bǔ)或有效報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的，經(jīng)市委人才辦、市人社局（縣市區(qū)的經(jīng)縣市區(qū)組織、人社部門）批準(zhǔn)可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例。
3.資格審查貫穿“四海攬才”工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。
縣市區(qū)資格復(fù)審、面試對(duì)象的確定辦法，由各縣市區(qū)另行公告。
（五）考試
考試采取面試的方式進(jìn)行。
1.考生必須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試�？忌�(qǐng)于面試開考前自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。
3.市直高校、高中學(xué)校、醫(yī)院崗位的面試由市委人才辦、市人社局牽頭組織，招聘單位主管部門具體實(shí)施；市直公益事業(yè)單位面試由市委人才辦、市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
4.崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組）形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
參加市直事業(yè)單位“四海攬才”面試的考生可免費(fèi)入住岳陽(yáng)市青年人才驛站（最長(zhǎng)3天），憑面試準(zhǔn)考證免費(fèi)游覽岳陽(yáng)樓和岳陽(yáng)中華大熊貓?jiān)贰?/P>
（六）綜合成績(jī)合成
1.市直事業(yè)單位綜合成績(jī)=基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。面試成績(jī)四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留3位小數(shù)。
2.市直事業(yè)單位體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。
綜合成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名；面試成績(jī)相同的，由市委人才辦組織考察后研究確定。
3.縣市區(qū)事業(yè)單位綜合成績(jī)合成及體檢對(duì)象確定的具體辦法由各縣市區(qū)另行公告。
（七）體檢和考察
市直公益事業(yè)單位的體檢工作由市人社局組織實(shí)施，市直醫(yī)院、高校和高中學(xué)校的體檢工作由其主管部門組織實(shí)施。市直事業(yè)單位的考察工作由市委人才辦牽頭組織。
1.體檢費(fèi)用由考生先行墊付，聘用后由用人單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。
4.考察合格人員為擬聘對(duì)象。
5.擬聘對(duì)象名單公示7個(gè)工作日，公示無異議或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。
縣市區(qū)體檢和考察的具體辦法由縣市區(qū)另行公告。
（八）遞補(bǔ)
在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，可按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人次不得超過崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)和面試對(duì)象、體檢對(duì)象、擬聘對(duì)象等名單以及相關(guān)通知、公告在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、岳陽(yáng)人才綜合服務(wù)平臺(tái)公布（縣市區(qū)的在其指定的官網(wǎng)公布）。
（九）單位分配
市直公益事業(yè)單位擬聘對(duì)象，由市委人才辦牽頭，市委編辦、市人社局共同參與，根據(jù)擬聘用對(duì)象的考察情況、專業(yè)特長(zhǎng)和用人單位需求，將其分配到具體單位工作。擬聘對(duì)象簽訂工作分配協(xié)議書，對(duì)不服從分配協(xié)議的，按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，并納入個(gè)人誠(chéng)信檔案。
（十）聘用手續(xù)辦理
1.聘用手續(xù)辦理由用人單位的主管部門負(fù)責(zé)，按規(guī)定及時(shí)辦理編制核準(zhǔn)手續(xù)和聘用手續(xù)，用人單位無編制空缺時(shí)可使用人才專戶編制。
2.用人單位與聘用對(duì)象簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，原則上在岳陽(yáng)最低服務(wù)年限為5年，聘用合同須明確違約處理辦法等事項(xiàng)。
3.應(yīng)聘人員未按要求參加從報(bào)名到聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。
五、其他事項(xiàng)
1.中共岳陽(yáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可根據(jù)市直公益事業(yè)單位崗位報(bào)名情況，對(duì)崗位招聘計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)整。
2.此次“四海攬才”工作由市委組織部機(jī)關(guān)紀(jì)委、市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委、用人單位主管部門機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)相應(yīng)環(huán)節(jié)監(jiān)督。
3.咨詢和監(jiān)督電話：
中共岳陽(yáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：0730-8889332；
市委組織部機(jī)關(guān)紀(jì)委：0730-8889299；
岳陽(yáng)市人力資源考試院考務(wù)咨詢電話：0730-8882303；
岳陽(yáng)市人社局事管科：0730-8882396；
岳陽(yáng)市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0730-8882355；
各招聘單位咨詢電話見附件。
4.本公告、附件及未盡事宜由市委人才辦會(huì)同市人社局、用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋（縣市區(qū)事業(yè)單位招聘崗位表由縣市區(qū)委組織部會(huì)同用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋）。
附件：
1.2024年岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位“四海攬才”招聘崗位表.xls
2.2024年岳陽(yáng)市縣市區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”招聘崗位表.xlsx
3.湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
4.湖南理工學(xué)院2024年“四海攬才”引才崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xlsx
5.2024年岳陽(yáng)市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈“四海攬才”崗位需求計(jì)劃表.xlsx
中共岳陽(yáng)市委組織部
中共岳陽(yáng)市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
2024年5月7日
