文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進行騙取報名費，如信息中涉及報名收費，請各位老師謹慎鑒別，確認無誤后再繳費報名，以免上當受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費用，學校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。
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為貫徹黨的二十大精神，更好實施“才聚荊楚”工程，促進高校畢業(yè)生返應來應就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足各類事業(yè)單位用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等有關文件精神，中共應城市委組織部（下稱“市委組織部”）、應城市人力資源和社會保障局（下稱“市人社局”）組織全市各類事業(yè)單位面向社會公開招聘328名工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘條件
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；
6.具備崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍。
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；
4.應城市在編人員；
5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.在公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、招聘單位、崗位及資格條件
（一）本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《2023年應城市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
（二）對崗位條件相關問題可咨詢市人社局，聯(lián)系方式0712-3238590。
（三）有關時間節(jié)點的確定。
1.《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應聘人員應為1992年1月1日及以后出生；要求35周歲及以下，則應為1987年1月1日及以后出生，以此類推。
2.畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，一般應在2023年7月31日之前，博士研究生除外。
3.工作經(jīng)歷時間的計算截止時間為2023年7月31日�！跋嚓P工作經(jīng)歷”指與崗位所需和所學專業(yè)相關的工作經(jīng)歷，具體界定由用人單位和主管部門負責解釋。
三、招聘程序及時間安排
（一）報名
1.報名渠道：本次公開招聘考試的注冊、報名、查詢、繳費和打印準考證等均通過湖北省人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn）、孝感人事考試網(wǎng)（http://www.xgrsks.cn）進行。
2.時間安排
（1）注冊。2023年2月24日9:00至3月1日17:00。報考人員注冊，接受個人基本信息認證，認證成功后才能選報崗位。
（2）報名。2023年2月24日9:00至3月2日17:00。報名窗口于3月2日17:00準時關閉。注冊成功人員選報崗位，填寫報考信息，接受招聘單位資格審查。3月2日17:00后，審查狀態(tài)為“退回補充資料”的報考人員，將無法修改、提交個人信息。因此，請盡量將報名、補充資料等操作提前，不要在臨近窗口關閉時操作，避免報名失敗。每人限報1個崗位。2月24日至3月1日，孝感人事考試院、應城市人事考試院將每天發(fā)布一次報名數(shù)據(jù)，供報考人員參考。
（3）資格審查。2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。應聘人員在網(wǎng)上報名期間，對已選報的崗位不可自主撤回，未通過資格審查，可以在報名時間內(nèi)補充信息，重新選報該崗位或改報其他崗位；已通過網(wǎng)上審查的考生，不能更改報考信息。
報考有相關工作經(jīng)歷要求的崗位的人員，在資格復審時須提供崗位相關工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習實訓基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為相關工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習等工作經(jīng)歷不作為報考專業(yè)工作經(jīng)歷。
資格審查貫穿本次招聘工作始終，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的，均取消考試或聘用資格。
（3）繳費確認。2023年3月4日9:00至3月6日24:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。2023年3月4日9:00至3月5日24:00，符合相關規(guī)定的考試費用減免對象，按湖北省人事考試網(wǎng)、孝感人事考試網(wǎng)相關要求申請減免。
（4）打印準考證。2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已繳費確認人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)、孝感人事考試網(wǎng)下載并打印準考證（筆試準考證保存到公示擬錄用人員階段）。如遇打印問題，請登錄該網(wǎng)站查詢或與孝感人事考試院、應城市人事考試院聯(lián)系解決。
咨詢電話：0712－2702430、0712-3231912
（二）考試
1.筆試
（1）筆試時間、科目及地點
時間：2023年4月2日（星期日）上午
科目：08：30—10：00職業(yè)能力傾向測驗
10：00—12：00綜合應用能力
地點：詳見準考證。
（2）筆試類別和內(nèi)容
針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個類別分類設考。其中，中小學教師類（D類）綜合應用能力科目分為小學教師崗位（D1）和中學教師崗位（D2）兩個子類。
考試內(nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件2）。
除《崗位表》中標明的免筆試崗位，其他所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應類別的兩科考試。
（3）開考比例。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。報名結束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請，主管部門核準后歸口報市委組織部、市人社局備案，并通過孝感市人事考試網(wǎng)、應城市人民政府網(wǎng)站公布調(diào)整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。
（4）筆試合格分數(shù)線。筆試合格分數(shù)線在考后根據(jù)題本難易程度、考生成績分布等情況劃定，并在孝感市人事考試網(wǎng)及應城市人民政府網(wǎng)站進行發(fā)布。
（5）筆試成績查詢。筆試成績將于4月下旬通過湖北省人事考試網(wǎng)、孝感人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。
2.面試
（1）面試內(nèi)容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講等形式進行。
（2）確定面試入圍人員。根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。筆試成績出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同確定為面試入圍人員。面試入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請，主管部門核準后歸口報市委組織部、市人社局備案，并通過孝感市人事考試網(wǎng)、應城市人民政府網(wǎng)站公布調(diào)整情況。
（3）資格復審。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。非應城在編公職人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。
（4）發(fā)布面試公告。面試公告于面試日5天前在孝感人事考試網(wǎng)、應城市人民政府網(wǎng)站發(fā)布，相關事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試成績最低合格線為60分。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，另行設置面試成績合格線，并在面試公告中予以明確。達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。
3.考試成績計算
（1）成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。按照有關規(guī)定直接進行面試的，面試成績即為考生總成績。
（2）加分政策。根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請，經(jīng)各項目市（縣）級主管部門審核合格（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由市（縣）級退役軍人事務局審核），由市人社局匯總并按程序公示人員名單，筆試卷面成績達到最低合格分數(shù)線的，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。上述人員中已經(jīng)成為機關事業(yè)單位在編在冊人員的，不再享受此加分優(yōu)惠政策�！叭б环觥庇媱澓痛髮W生志愿服務西部計劃2個項目服務時間截至2023年7月31日，對于部分人員選派報到時間在7月之后，當年同批次、無其他特殊情況的，可視為服務期滿。
符合加分條件的報考人員須填報《2023年應城市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘政策性加分申請表》（見附件3），于3月31日前現(xiàn)場提交申請，過期未報送視為放棄加分。（報送地址：應城市東大街與育才路交匯口東，市人社局5樓508室，聯(lián)系電話：0712-3238590）。
（3）計分辦法�！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；其計算公式為：筆試成績=（《綜合應用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》）÷3+政策加分。面試滿分為100分。成績計算公式為：考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%�？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。
（4）考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前；《綜合應用能力》成績?nèi)韵嗤瑫r，進行加試�！秿徫槐怼分械摹皟�(yōu)先”條件是指，按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤�，具有“�?yōu)先”條件的考生排名靠前。
（三）體檢、考察
1.根據(jù)考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
2.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織實施。
3.考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。
4.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，組織人社部門按照綜合成績排名依次遞補體檢或考察人員（遞補人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生）。
（四）公示及備案
招聘單位根據(jù)考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后報市委組織部、市人社局，在孝感人事考試網(wǎng)、應城市人民政府網(wǎng)站予以公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由招聘單位主管部門按歸口管理報市委組織部、市人社局審核備案。公示期間，因考生棄權等因素放棄的，不再遞補。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格。
（五）辦理聘用手續(xù)
經(jīng)市委組織部、市人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同（合同期不少于3年），約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，并按有關政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。
四、其他事項
1.本公告中有關政策口徑由市委組織部、市人社局負責解釋�！秿徫槐怼分兴械膬�(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負責解釋。
2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
3.筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。
4.未盡事宜另行公告。
附件1 2023年應城市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xlsx
附件2 事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf
附件3 2023年應城市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘政策性加分申請表.xls
附件4 普通高等學校本科專業(yè)目錄(2012年).doc
附件5 普通高等學校�？茖I(yè)目錄(2015年)�？颇夸�.doc
中共應城市委組織部
應城市人力資源和社會保障局
2023年2月22日
