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根據(jù)師資隊伍建設(shè)需要，蘭州大學管理學院現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘專業(yè)教師。
一、招聘學科專業(yè)
（一）公共管理
行政管理、政府績效管理、公共政策（含能源環(huán)境、土地資源、教育管理）、應(yīng)急管理（含公共危機信息管理、風險管理與政策）、地區(qū)治理等相關(guān)領(lǐng)域。
（二）工商管理
戰(zhàn)略管理、人力資源管理、運營管理、營銷管理、會計與財務(wù)管理等相關(guān)領(lǐng)域。
二、招聘崗位、條件和薪酬待遇
（一）領(lǐng)軍人才、青年英才
按照國家和蘭州大學的相關(guān)規(guī)定和條件招聘，獲聘后全職來校工作，提供有競爭力的薪酬待遇，特別優(yōu)秀者可“一事一議”，歡迎來電來函或以面談的方式了解詳情。
（二）教授
1.基本條件
已在國內(nèi)大學或科研院所擔任副教授（或以上）職稱者或在國外大學擔任助理教授（或以上）職稱者。在專業(yè)領(lǐng)域有知名度和影響力，以第一作者發(fā)表過高水平學術(shù)論文，主持過國家級科研項目�？蒲袠I(yè)績不低于管理學院教授申請條件和要求。
2.薪資待遇
（1）按照國家和學校有關(guān)規(guī)定提供工資、保險、福利和有競爭力的薪酬；
（2）40-100萬元科研啟動費；
（3）50-90萬元住房補貼和安家費；
（4）可申請租住校內(nèi)周轉(zhuǎn)公寓；
（5）安排子女入學、入園。
（三）青年研究員
1.招聘條件
（1）年齡不超過35周歲，身體健康；
（2）獲得國內(nèi)外高校和研究院所相應(yīng)博士學位；
（3）科研基礎(chǔ)好，科研潛力大，具有學科帶頭人的基本潛質(zhì)；
（4）受聘期間能全職在校工作。
2.薪酬待遇
（1）青年研究員實行年薪制，年薪（稅前）30萬元；
（2）租房補貼每年4萬元（稅前）；
（3）提供40萬元科研啟動經(jīng)費；
（4）學校按照國家有關(guān)規(guī)定為其購買醫(yī)療等社會保險，可申請租住校內(nèi)人才周轉(zhuǎn)公寓；
（5）安排子女入學、入園。
除學校提供青年研究員的薪資待遇和科研啟動經(jīng)費等條件之外，管理學院將為青年研究員提供以下條件：
（1）提供辦公用房；
（2）達到碩士研究生指導教師條件的可聘任碩士研究生指導教師，具體聘任程序按照學校和學院有關(guān)要求執(zhí)行；
（3）聘期內(nèi)按照蘭州大學中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費辦法分配中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費;
（4）合同之外的科研成果按照績效工資辦法計算；
（5）聘期內(nèi)教學工作量不作要求，若有教學工作量則按照學校和學院績效工資辦法計算。
科研成果要求和聘期考核要求按照《蘭州大學管理學院青年研究員聘任辦法》執(zhí)行。
（四）副教授
1.招聘條件
已在國內(nèi)外大學擔任助理教授、講師（或以上）職稱者。具有獨立承擔科研工作的能力，取得本學科較高水平學術(shù)成果，作為主要成員參加過重要科研項目，科研業(yè)績不低于管理學院副教授申請條件和要求。
2.薪酬待遇
（1）按照國家和學校有關(guān)規(guī)定提供工資、保險、福利和有競爭力的薪酬；
（2）最高30萬元科研啟動費；
（3）40萬元住房補貼和安家費；
（4）可申請租住校內(nèi)周轉(zhuǎn)公寓；
（5）安排子女入學、入園。
（五）講師
1.招聘條件
在國內(nèi)外大學獲得相關(guān)專業(yè)博士學位，原則上年齡在35周歲以下，有較大發(fā)展?jié)摿Γ缘谝蛔髡呋虻诙髡撸▽燀殲榈谝唬┌l(fā)表過較高水平學術(shù)成果，有參加過重要科研項目的經(jīng)歷。
2.薪酬待遇
（1）按照國家和學校有關(guān)規(guī)定提供工資、保險、福利和有競爭力的薪酬；
（2）5萬元安家費；
（3）可申請租住校內(nèi)周轉(zhuǎn)公寓；
（4）安排子女入學、入園。
（六）外籍教師
1.招聘條件
在國內(nèi)外大學獲得相應(yīng)博士學位，具有突出的創(chuàng)新能力和良好的科研合作精神；滿足辦理來華工作簽證和外專證的各項條件。
2.薪酬待遇
根據(jù)申請崗位，提供優(yōu)厚薪酬待遇、相應(yīng)層次人員的科研啟動費、安家費和周轉(zhuǎn)公寓。
三、應(yīng)聘材料
1.個人簡歷。
2.發(fā)表的論文（包括3-5篇代表作）及其他科研成果列表。
3.過去研究工作總結(jié)（1-2頁）和未來研究計劃（1-2頁）。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：鄧杰常韜
電話：0931-8912254/8910402
郵箱：dengj@lzu.edu.cn，changt@lzu.edu.cn
