科技為本，創(chuàng)新超越
攬盡天下英杰，奔赴錦繡前程
為進(jìn)一步推進(jìn)梁溪科技城重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目招引工作
加強(qiáng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)
現(xiàn)秉持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
面向社會(huì)公開(kāi)選聘招商團(tuán)隊(duì)人員10名
鴻程似錦，期望您來(lái)
梁溪科技城簡(jiǎn)介
無(wú)錫梁溪科技城位于“太湖長(zhǎng)江發(fā)展軸”中心節(jié)點(diǎn)位置，屬上海2小時(shí)核心經(jīng)濟(jì)圈，南靠無(wú)錫中心老城，北臨惠山新城，東接錫東新城，總面積約40平方千米，先行啟動(dòng)區(qū)（核心區(qū)）7平方千米。瞄準(zhǔn)創(chuàng)建“國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新城”目標(biāo)，明確“1+3+X”的數(shù)字產(chǎn)業(yè)體系，圍繞六個(gè)產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，聚焦科創(chuàng)策源功能，強(qiáng)化基礎(chǔ)研究、“卡脖子”攻關(guān)、成果孵化轉(zhuǎn)化、生態(tài)體系構(gòu)建，矢志打造“青年發(fā)展、國(guó)際品質(zhì)、綠色低碳、科技時(shí)尚”的“科產(chǎn)城人”融合發(fā)展的無(wú)錫樣板。欲知更多無(wú)錫梁溪科技城詳情，請(qǐng)關(guān)注“無(wú)錫梁溪科技城”微信公眾號(hào)。
01招聘崗位
招聘崗位及崗位條件等詳見(jiàn)《2024年無(wú)錫梁溪科技城產(chǎn)業(yè)招商團(tuán)隊(duì)公開(kāi)選聘崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）。
02報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)持正確政治方向，具備良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，熱愛(ài)祖國(guó)；
2、品行端正、廉潔自律、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
3、視野開(kāi)闊、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的政策理論水平、具有符合職位要求的工作能力，有國(guó)內(nèi)同類(lèi)功能區(qū)或世界/中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、具有大學(xué)本科及以上文化程度，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；其中第一學(xué)歷為國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上者優(yōu)先；
5、有下列情形之一的人員，不得參加招聘：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、與原用工單位無(wú)法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、違反法律法規(guī)的其他情形；
6、本次招聘實(shí)行親屬關(guān)系回避制度，比照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
7、應(yīng)聘人員現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)在確定為考察對(duì)象前取得并提供所在單位同意報(bào)考證明，正式聘用后需放棄原有身份。
03招聘程序
No.1報(bào)名和資格初審
1、報(bào)名方式：采用線(xiàn)上報(bào)名方式（將報(bào)名資料完整打包發(fā)送至指定郵箱:lxrcjt1010@163.com，郵件主題格式：應(yīng)聘單位+崗位+姓名+電話(huà))；本次招錄的報(bào)名、資格初審，通過(guò)線(xiàn)上同步進(jìn)行。
2、報(bào)名及資格初審時(shí)間：
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年12月30日17:00止，以報(bào)名材料完整提交時(shí)間為準(zhǔn)（逾期不可補(bǔ)報(bào)）。
資格初審時(shí)間截至：2024年12月31日17:00。
3、報(bào)名所需上傳附件：
（1）應(yīng)聘登記表（附件2）；
（2）本人有效期內(nèi)二代身份證正反面掃描件；
（3）學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)原件掃描件；
（4）學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，海外留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)位認(rèn)證；
（5）相關(guān)崗位任職文件；
（6）職（執(zhí)）業(yè)資格證明材料、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證明材料；
（7）與報(bào)考崗位相關(guān)的個(gè)人履歷證明；
（8）作為負(fù)責(zé)人或主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例等證明材料；
（9）其他佐證材料。材料如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。
上傳材料將作為適崗能力評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，證書(shū)材料須掃描或拍照成電子照片上傳，要求清晰、位正，留學(xué)回國(guó)人員的外文材料需譯成中文版，中外文對(duì)照版本同時(shí)上傳。
4、報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0510-88985713（工作日上午9：00-11：00，下午13：00-17：00）。
報(bào)名注意事項(xiàng)：
1、應(yīng)聘人員應(yīng)按照崗位要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，審核員對(duì)考生提供的信息進(jìn)行初審，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格。
2、應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證(有效期內(nèi)二代身份證、有效期內(nèi)護(hù)照)必須一致。報(bào)名時(shí)請(qǐng)務(wù)必將崗位要求的所有應(yīng)聘材料打包完整，一次性提交至指定郵箱。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得更改報(bào)考信息。
3、各崗位開(kāi)考比例為1：3。有效報(bào)名人數(shù)與招錄人數(shù)之比小于開(kāi)考比例的職位，將減少或取消不滿(mǎn)足開(kāi)考崗位的招聘計(jì)劃。
4、審核員按照崗位要求進(jìn)行資格初審，每進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注“梁溪人才集團(tuán)”微信公眾號(hào)或短信通知，查收相關(guān)流程安排。因個(gè)人原因未能及時(shí)參加者視為自愿放棄本次招聘報(bào)名。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者，不再另行通知。
No.2適崗能力評(píng)價(jià)
對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員招錄單位將根據(jù)提供的報(bào)名信息，進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)。根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)情況，按照招聘崗位數(shù)與適崗人員不高于1:5的比例，確定進(jìn)入在線(xiàn)素質(zhì)測(cè)評(píng)人員，進(jìn)入在線(xiàn)素質(zhì)測(cè)評(píng)人員名單在“梁溪人才集團(tuán)”微信公眾號(hào)公布，同分者一并進(jìn)入。
No.3在線(xiàn)素質(zhì)測(cè)評(píng)
請(qǐng)進(jìn)入在線(xiàn)素質(zhì)測(cè)評(píng)人員及時(shí)關(guān)注“梁溪人才集團(tuán)”微信公眾號(hào)公示詳情，在線(xiàn)素質(zhì)測(cè)評(píng)通過(guò)人崗相適度對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果按招聘崗位數(shù)與適崗人員不低于1:3的比例擇優(yōu)進(jìn)入資格復(fù)審和面談環(huán)節(jié)人員名單，同分者一并進(jìn)入面談。
No.4資格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供報(bào)名材料原件、崗位簡(jiǎn)介表中要求的其他資格證明(如黨員證明、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等)。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件的或弄虛作假的，將取消其報(bào)考資格、終止錄用程序。
No.5面談
參加面談的人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1，面談時(shí)間及面談流程另行通知。
面談成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。面談成績(jī)不合格者不進(jìn)入體檢和背調(diào)考察環(huán)節(jié)。
No.6確定擬聘用人選
招錄單位將根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)、在線(xiàn)素質(zhì)測(cè)評(píng)、資格復(fù)審和面談結(jié)果綜合研究確定擬聘用人選。
No.7體檢和背調(diào)考察
根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按照考察對(duì)象與擬聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和背調(diào)考察環(huán)節(jié)人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。進(jìn)入體檢人員需在規(guī)定日期前完成體檢，逾期視為自動(dòng)放棄。由招錄單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)展檔案審核、無(wú)犯罪記錄調(diào)查、背調(diào)考察等相關(guān)考察工作。因考察不合格或考生放棄等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，視情況決定是否依次等額遞補(bǔ)。體檢詳情另行通知。
No.8公示錄用
根據(jù)體檢和考察結(jié)果，擬定擬錄用人員名單，按規(guī)定公示五個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后，公示結(jié)果不影響其聘用的，根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因?qū)е略谝?guī)定截止日期前未辦理手續(xù)的，取消聘用資格。
整個(gè)招聘過(guò)程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)。無(wú)合適人選的崗位可空缺或從其他崗位調(diào)劑。
04人員管理
1、選聘人員一經(jīng)錄用與無(wú)錫市梁溪溪引產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)合同法要求，在合同內(nèi)規(guī)定合同期限、明確雙方權(quán)利、義務(wù)及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。首次簽訂合同實(shí)行6個(gè)月的試用期，簽訂勞動(dòng)合同后由用人單位組織考核。對(duì)考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員，解除聘用合同。
2、人員采取帶寬薪酬模式，根據(jù)人員實(shí)際能力、崗位級(jí)別與參照市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，設(shè)定合適薪酬。人員晉升、降級(jí)等情況調(diào)整，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果體現(xiàn)變化。
3、因合同期滿(mǎn)或是用人單位精簡(jiǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更、終止和解除，將按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
05政策解釋及監(jiān)督
本公告由無(wú)錫市梁溪溪引產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
本次選聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘過(guò)程不收取任何費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)廣大報(bào)考人員切勿上當(dāng)受騙。
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0510-88985713。（工作日上午9：00-11：00，下午13：00-17：00）
監(jiān)督電話(huà)：0510-82026085。
附件
2024年無(wú)錫梁溪科技城產(chǎn)業(yè)招商團(tuán)隊(duì)公開(kāi)選聘崗位簡(jiǎn)介表.xlsx
2024年無(wú)錫梁溪科技城產(chǎn)業(yè)招商團(tuán)隊(duì)公開(kāi)選聘應(yīng)聘登記表.docx