根據(jù)《綏江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》要求，結(jié)合工作實(shí)際，綏江縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心擬向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘人數(shù)及崗位

（一）人數(shù)：1名。

（二）工作崗位：辦公室。

三、崗位要求

（一）辦公室工作崗位要求

1.堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具備勝任工作的身體條件，思想正派，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄；

2.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，有一定的寫(xiě)作基礎(chǔ)；

3.能熟練操作Word文檔、Excel表格等辦公軟件；

4.年齡在35歲以下，有相應(yīng)工作經(jīng)歷的，可以適當(dāng)放寬條件；

5.男女不限。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

1.受過(guò)刑事處罰的；

2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查或受到處理的；

3.無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的；

4.不能提供身體無(wú)傳染性疾病證明的人員；

5.其他不符合崗位所需資格條件的人員。

四、工資待遇

工資由基本工資+績(jī)效工資構(gòu)成，采取試用期制，試用期為2個(gè)月，試用期無(wú)績(jī)效工資，轉(zhuǎn)正后單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，在繳納工會(huì)費(fèi)后可享受工會(huì)會(huì)員福利。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月3日起至2024年12月13日止。

2.報(bào)名地點(diǎn)：綏江縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心（行政中心618辦公室）。

3.報(bào)名需提交如下材料：

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷表；

（2）本人有效居民身份證原件（驗(yàn)證），交復(fù)印件；

（3）畢業(yè)證書(shū)原件（驗(yàn)件），交復(fù)印件；

（4）體檢證明。

4.不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

（二）面試

報(bào)名結(jié)束后，招聘單位組織面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）考察

1.考察人選確定：按照面試成績(jī)由高到低為序，取前1名作為考察對(duì)象。

2.查詢(xún)有無(wú)不良記錄：向公安等部門(mén)了解有無(wú)違法犯罪等不良記錄。若前1名中有考察不過(guò)關(guān)者，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（四）公示

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為聘用對(duì)象。

六、聘用管理

（一）經(jīng)招聘單位確定為聘用人員的，實(shí)行合同制管理，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同。

（二）招聘單位對(duì)聘用人員實(shí)行年度考核制度，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。

七、解聘管理

有下列情形之一的，依法解除勞動(dòng)合同或?qū)⑵渫嘶貏趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)。

（一）編外聘用人員開(kāi)展的工作任務(wù)已完成且沒(méi)有新增工作任務(wù)的；

（二）編外聘用人員聘用期滿(mǎn)后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不再續(xù)聘的；

（三）編外聘用人員年度考核不合格的；

（四）編外聘用人員辭職和自動(dòng)離職的；

（五）編外聘用人員嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；

（六）編外聘用人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給機(jī)關(guān)事業(yè)單位造成重大損失的；

（七）編外聘用人員違紀(jì)違法的；

（八）編外聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的；

（九）其他需要退出的情形。

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