因工作需要，根據(jù)縣委編委會議研究意見，縣社會治安綜合治理中心等縣直事業(yè)單位面向全縣公開選調事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)就選調工作有關事項公告如下：
一、選調計劃
選調對象為全縣財政全供事業(yè)單位在編在聘人員（教育系統(tǒng)所屬學校教師、衛(wèi)生系統(tǒng)所屬醫(yī)院職工除外）。
二、選調計劃
本次共選調8名事業(yè)單位工作人員。其中，縣社會治安綜合治理中心1名、縣國有企業(yè)資產(chǎn)管理中心5名、縣公共資源交易管理中心1名、縣紅十字會1名。具體選調崗位及選調條件詳見《公開選調事業(yè)單位工作人員崗位表》（附件1）。
三、選調條件
1.政治立場堅定、政治素質過硬，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；
2.遵紀守法、品行端正、廉潔自律、服從性好，工作能力和工作責任心強，具有良好的職業(yè)道德；
3.近三年年度考核（含試用期滿考核）須達到合格及以上檔次（實際工作年限不足的，按實際年限）；
4.符合崗位表規(guī)定的學歷、專業(yè)及年齡要求（35周歲及以下是指1988年11月（含）以后出生，以有效居民身份證為準）；
5.符合選調崗位要求的其他條件。
具有下列情形之一的，不得報考:
1.不符合崗位選調條件的；
2.尚在試用期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.存在違規(guī)不在崗情形的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.按規(guī)定不得參加事業(yè)單位選調的其他情形。
四、選調程序
公開選調工作按照現(xiàn)場報名及資格審查、考試、考察、公示及調動的程序進行。
（一）現(xiàn)場報名及資格審查
1.報名時間：2024年11月18日-20日（上午8:00-11:30，下午2:30-5:30），每人限報一個崗位，逾期報名視為無效。
2.報名地點：縣人社局307室（廬江縣崗灣街道文昌路66號）。
3.報名所需材料：
（1）填寫好的《選調報名表》（附件2）一份；
（2）本人有效居民身份證原件及正反面復印件一份；
（3）畢業(yè)證書原件及復印件一份；
（4）填寫并蓋章的《同意報考介紹信》（附件3）一份；
（5）崗位所需的其他證件、材料原件及復印件一份；
（6）近期1寸免冠照片一張。
4.資格審查：經(jīng)審查，實際通過資格審查人數(shù)與崗位選調計劃數(shù)須達到N+1的比例（N為選調計劃數(shù)），未達到的，則取消該崗位選調計劃。
與選調單位負責同志有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位。
（二）考試
本次公開選調考試采用直接面試的方式進行。若任一選調崗位實際通過資格審查人數(shù)超過30人的，則本次公開選調所有崗位考試采用筆試、面試相結合的方式進行。
1.筆試：筆試采用閉卷考試的方式進行。筆試科目為《綜合知識》一科，內(nèi)容主要包括漢語言基礎知識、時事政治、計算機應用基礎知識、公文處理、職業(yè)能力測試等，分值為100分，時間120分鐘。筆試成績設定最低合格分數(shù)線50分�？忌氝_到最低合格分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。
2.面試：進行筆試的，根據(jù)崗位選調計劃數(shù)，依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序按1:3的比例確定面試入圍人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定（筆試成績須在最低合格分數(shù)線內(nèi)），入圍人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。直接面試的，通過資格審查人員即為面試入圍人選。
面試采用結構化面試的方式進行，采取百分制，當場評分、當場亮分（面試成績保留2位小數(shù)，小數(shù)點后第3位小數(shù)四舍五入）。面試設定最低合格分數(shù)線60分，未達到最低合格分數(shù)線的考生，不予進入下一環(huán)節(jié)。
筆試、面試具體時間和地點以《筆試準考證》《面試通知書》規(guī)定為準�！豆P試準考證》《面試通知書》領取時間另行通知。筆試報名費、面試費在領取時現(xiàn)場繳納（筆試費45元/科、面試費80元/人）。
3.成績合成：進行筆試的，筆試成績與面試成績按4:6比例合成考試總成績（考試總成績保留2位小數(shù)，小數(shù)點后第3位四舍五入）；直接面試的，面試成績即為考試總成績。
（三）考察
根據(jù)崗位選調計劃數(shù)和考試總成績，從高分到低分的順序按1:1的比例確定考察人選。若考試總成績相同，按面試成績高的、年度考核優(yōu)秀檔次多的、進入事業(yè)單位時間早的、全日制學歷高的順序確定（下同）。
考察工作根據(jù)選調崗位的要求，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取多種形式，全面了解掌握考察人選在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配和心理健康等方面的表現(xiàn)情況。重點考察被選調人選的工作表現(xiàn)與工作實績、年度考核、崗位匹配度和工作服從性等方面的情況。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察開始前各選調單位應制定考察方案，經(jīng)縣人社局審核后，依照考察方案組織實施。
（四）公示及調動
1.公示�？疾旌细袢藛T即確定為擬選調人選，予以公示，公示時間為3天。公示期滿發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實后取消其選調資格。
因考生在考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動放棄導致缺額的，從同崗位報考人員中按考試總成績從高分到低分的順序等額遞補一次。
2.調動。公示期滿無異議或反映問題不影響選調和聘用的，按照相關程序辦理調動手續(xù)。選調人選須在規(guī)定時間內(nèi)到縣人社局辦理調動及聘用等相關手續(xù)。未按規(guī)定時間辦理的，取消其選調資格，由此產(chǎn)生的缺額，不再遞補。
（五）聘用
選調人選須與原聘單位解除聘用關系，與選調單位重新簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。選調人選尚在我縣最低服務期內(nèi)的，須在新簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》中繼續(xù)約定，補齊未滿部分。
選調人選需在選調單位崗位說明書規(guī)定的缺額崗位內(nèi)，按競聘上崗有關規(guī)定辦理聘任手續(xù)，若相應崗位無缺額的，則低聘至相應缺額崗位。
五、紀律與監(jiān)督
選調工作由縣人社局統(tǒng)一組織實施，選調單位予以配合，縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。對違反選調考試工作紀律的考生、工作人員，視情節(jié)輕重，分別按有關規(guī)定給予嚴肅處理。
六、其他事宜
資格審查貫穿本次公開選調工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合崗位報考條件的，一經(jīng)查實，立即取消考試或選調資格。
1.咨詢電話：
0551-87315022（縣社會治安綜合治理中心）
0551-87388009（縣國有企業(yè)資產(chǎn)管理中心）
0551-87388362（縣公管中心）
0551-82551910（縣紅十字會）
2.考務咨詢電話：
0551-87332015（縣人社局）
3.監(jiān)督電話：
0551-87328645（縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組）
本公告由縣委政法委、縣財政局、縣公管中心、縣紅十字會、縣人社局依各自職責分別負責解釋。