為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《廣昌縣引進(jìn)人才辦法》（廣發(fā)〔2022〕21號(hào)）、《廣昌縣企業(yè)人才服務(wù)專員實(shí)施方案（試行）》（廣發(fā)〔2023〕2號(hào)）文件精神，結(jié)合全縣人才需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會(huì)開(kāi)展事業(yè)單位高素質(zhì)人才公開(kāi)引進(jìn)工作。本次人才公開(kāi)引進(jìn)工作由廣昌縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，為確保人才公開(kāi)引進(jìn)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開(kāi)引進(jìn)原則
（一）黨管人才原則；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
（四）經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和人崗相適原則。
二、引才計(jì)劃
廣昌縣2024年事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才29人，其中全額撥款事業(yè)編制23人、編制備案制6人，詳情見(jiàn)《廣昌縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才計(jì)劃表》（附件1）。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具備引進(jìn)崗位所需其他資格條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
6.現(xiàn)役軍人；
7.在讀的普通高校全日制非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生不能以過(guò)去取得的學(xué)歷報(bào)考；
8.考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位,也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位；
9.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）崗位條件
1.年齡條件：報(bào)考考生必須在18周歲以上（2006年7月5日以前出生），報(bào)考人員不得超過(guò)崗位表中注明的年齡上限，年齡計(jì)算方法為40周歲及以下（指1983年7月5日以后出生），以此類推。此年齡計(jì)算方法僅限于本次人才引進(jìn)工作的所有環(huán)節(jié)。
2.專業(yè)和學(xué)歷要求：報(bào)考人員應(yīng)在網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束前取得國(guó)家承認(rèn)并符合崗位要求的學(xué)歷（對(duì)應(yīng)的學(xué)位），含全日制統(tǒng)招、自學(xué)考試、函授、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等方式。其中，2024屆普通高等院校畢業(yè)生如能在2024年8月31日（應(yīng)屆博士畢業(yè)生可放寬到2024年12月31日）前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。
留學(xué)人員須在報(bào)名截止日前取得國(guó)（境）外學(xué)歷（學(xué)位）并取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的在讀人員既不能以其尚未取得的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書進(jìn)行報(bào)考，也不能以其已取得的其他學(xué)歷學(xué)位證書進(jìn)行報(bào)考。在報(bào)名截止日前尚未取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書的人員均視為在讀人員。
3.專業(yè)分類按照《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（附件3）執(zhí)行�？忌鶎W(xué)專業(yè)符合目錄要求，才可報(bào)考。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒(méi)有專業(yè)代碼）的，可選擇引進(jìn)專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須畢業(yè)院校的教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說(shuō)明等材料。
4.在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職的工作人員，須提供原工作單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。在職人員中有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的，報(bào)名結(jié)束前與所在單位未解除人事（聘用）關(guān)系的不得報(bào)考（以下編手續(xù)辦理時(shí)間或解除聘用合同書簽訂時(shí)間為準(zhǔn)）。
如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問(wèn)，報(bào)名前應(yīng)向廣昌縣人社局咨詢，確認(rèn)符合條件后填報(bào)。
四、公開(kāi)引進(jìn)工作程序
本次公開(kāi)引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢與考察、遞補(bǔ)、確定擬聘用對(duì)象、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
本次引進(jìn)工作有關(guān)信息將通過(guò)廣昌縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxgc.gov.cn/）發(fā)布，公布時(shí)間不少于7日。
（二）報(bào)名
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式（不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名），每人限報(bào)考一個(gè)崗位。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2024年7月12日8:00至7月15日17:30，逾期不再受理，聯(lián)系電話：0794-3617709。
報(bào)名期內(nèi)考生將報(bào)名所需資料發(fā)送至廣昌縣人力資源和社會(huì)保障局郵箱（fzgcxrsj@163.com）,郵件主題請(qǐng)注明：報(bào)考單位+崗位代碼+姓名+畢業(yè)院校+所學(xué)專業(yè)（除報(bào)名登記表用Word格式外，其余報(bào)名材料請(qǐng)以掃描件形式發(fā)送，大小在200kb—300kb之間）。報(bào)名郵件只發(fā)一次，郵件發(fā)送后考生應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系廣昌縣人社局確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
報(bào)名需提供以下材料：
1.《廣昌縣公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）。
2.學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件掃描件1份；報(bào)考教師崗位的考生還需提供本科師范類專業(yè)畢業(yè)證和學(xué)位證以及對(duì)應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教師資格證。
3.在職人員須持所在單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明或提供報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除人事（聘用）關(guān)系的證明材料。
4.近期免冠正面彩色電子證件照。
5.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未能提供學(xué)歷學(xué)位證書的，應(yīng)出具2024年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表（加蓋院校公章）。
（三）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，人社部門和用人單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審，初審合格確定考核人員。資格審查貫穿引進(jìn)全過(guò)程，直至試用期滿。資格初審結(jié)束后，考核人選將在廣昌縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxgc.gov.cn/）進(jìn)行公示。
（四）考核
1.考核程序。本次人才引進(jìn)工作的考核不設(shè)開(kāi)考比例，經(jīng)資格初審合格的報(bào)考人員，全部進(jìn)入考核。考核由縣人社局牽頭組織，相關(guān)單位共同參與，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
報(bào)考崗位代碼202401001-202401009的考生采取試講的考核方式，備課時(shí)間40分鐘，試講時(shí)間10分鐘；
報(bào)考崗位代碼202401010-202401025的考生采取結(jié)構(gòu)化面試的考核方式，面試時(shí)間為10分鐘；此外崗位代碼202401010的考生還需進(jìn)行寫作考核，寫作時(shí)間為90分鐘，最終考核成績(jī)由結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和寫作成績(jī)按4:6的比例測(cè)算確定；崗位代碼為202401023-202401025的崗位還需進(jìn)行專業(yè)化面試，面試時(shí)間10分鐘，最終考核成績(jī)由結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和專業(yè)化面試成績(jī)按5:5的比例測(cè)算確定。
考核當(dāng)天如出現(xiàn)考生遲到、缺考或違紀(jì)等情況，其考核成績(jī)按零分計(jì)算，且不計(jì)入到該考生所在考場(chǎng)考核成績(jī)平均分計(jì)算基數(shù)和全部考生考核成績(jī)平均分計(jì)算基數(shù)。
2.考核成績(jī)。考核成績(jī)按百分制計(jì)算，測(cè)試成績(jī)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位�？己撕细穹�?jǐn)?shù)線為70分，考核得分在合格分?jǐn)?shù)線70分及以上的，方具備擬引進(jìn)資格。試講、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)化面試實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分�？己诉^(guò)程中如出現(xiàn)末位同分，崗位代碼202401001-202401009的按試講量化評(píng)分表前四項(xiàng)要素總得分高者入闈，崗位代碼202401010按寫作得分高者入闈，崗位代碼202401011-202401022按結(jié)構(gòu)化面試按評(píng)分表前三項(xiàng)要素總得分高者入闈，崗位代碼202401013-202401025的按專業(yè)化面試評(píng)分表前三項(xiàng)要素總得分高者入闈。
3.分?jǐn)?shù)修正。同一職位測(cè)試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上測(cè)試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)測(cè)試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分＝考生所在測(cè)試小組得分×（同一職位全部考生平均得分÷考生所在測(cè)試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個(gè)最高、最低分。因此，所涉崗位當(dāng)場(chǎng)公布的成績(jī)僅為考官評(píng)分，不是考生測(cè)試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公告的方為考生最終測(cè)試成績(jī)。
4.考核時(shí)間和考核地點(diǎn)另行在廣昌縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxgc.gov.cn/）發(fā)布。
（五）體檢與考察
1.體檢。根據(jù)考生最終成績(jī)從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由縣人社局組織實(shí)施。教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào)））執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢，取消引進(jìn)資格。
2.考察。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。由縣人社局、用人單位（主管部門）等組成考察組，考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)（學(xué)習(xí)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其引進(jìn)資格�？疾鞎r(shí)間及形式另行確定。
（六）遞補(bǔ)
因體檢、考察不合格或考生放棄應(yīng)聘出現(xiàn)名額空缺，從考核合格分?jǐn)?shù)線70分及以上的未入闈該崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。
（六）公示
經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，由縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對(duì)象。擬聘人員名單在廣昌縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxgc.gov.cn/）向社會(huì)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（七）簽訂聘用合同
1.公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)縣政府審批后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。凡舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.擬聘用對(duì)象逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。
五、公開(kāi)引進(jìn)待遇及安置方式
1.此次面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)的高素質(zhì)人才分為為全額撥款事業(yè)編制及編制備案制，相關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。符合條件的，還將享受《廣昌縣引進(jìn)人才辦法》（廣發(fā)〔2022〕21號(hào)）文件規(guī)定的有關(guān)政策待遇。
2.崗位代碼為202401001-202401022的報(bào)考人員聘用后最低服務(wù)年限為5年（含一年試用期）。試用期滿由縣人社局牽頭進(jìn)行考核，考核不合格者予以解聘。
3.崗位代碼為202401023-202401025的報(bào)考人員聘用后為企業(yè)人才服務(wù)專員，需先到企業(yè)服務(wù)兩年。企業(yè)服務(wù)期滿后，由縣委組織部牽頭，會(huì)同縣人社局、縣科技局等單位組織考核，考核合格的回縣直事業(yè)單位工作，不合格的，取消聘用；如本人自愿繼續(xù)在企業(yè)工作一年的，經(jīng)縣委人才辦、廣昌縣科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心、掛職企業(yè)同意，可再延長(zhǎng)一年服務(wù)期；如本人和企業(yè)協(xié)商，愿意完全留在企業(yè)工作的，縣里不再保留其編制。相關(guān)管理和待遇按照《廣昌縣企業(yè)人才服務(wù)專員實(shí)施方案（試行）》（廣發(fā)〔2023〕2號(hào)）文件執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
1.本次人才公開(kāi)引進(jìn)工作按照公開(kāi)平等原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。參與引進(jìn)工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.本次人才公開(kāi)引進(jìn)工作嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。凡工作人員及考官與考生有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。
3.報(bào)考人員材料信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。
4.本方案由縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，人才公開(kāi)引進(jìn)工作未盡事宜，由縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
附件1：廣昌縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才計(jì)劃表.docx