為充實完善單位專業(yè)技術(shù)人員隊伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，引進吸收一批高精尖層次人才，建立健全適應(yīng)海南自貿(mào)港建設(shè)的生態(tài)環(huán)境科研平臺，打造開放的生態(tài)環(huán)境科研院所、一流的國家生態(tài)文明試驗區(qū)研究中心和國際化的藍碳研究中心，按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》《關(guān)于開展海南自由貿(mào)易港國際人才服務(wù)管理改革試點工作的實施方案》《關(guān)于做好2024年全省招才引智事業(yè)單位公開招聘工作的通知》相關(guān)要求，海南省環(huán)境科學研究院2024年擬面向社會公開招聘10名事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員。有關(guān)事項公告如下：
一、招聘單位簡介
海南省環(huán)境科學研究院（以下簡稱省環(huán)科院）隸屬海南省生態(tài)環(huán)境廳（以下簡稱省生態(tài)環(huán)境廳），為正處級公益二類事業(yè)單位，加掛國家生態(tài)文明試驗區(qū)（海南）研究中心、海南國際藍碳研究中心和中國環(huán)境科學研究院海南分院牌子。核定事業(yè)編制86名，內(nèi)設(shè)14個部門，在職各類干部職工142人，主要從事生態(tài)文明建設(shè)理論與實踐研究、生態(tài)環(huán)境基礎(chǔ)科學與應(yīng)用技術(shù)研究、藍碳科學技術(shù)和政策研究、生態(tài)環(huán)境保護信息化建設(shè)與管理和生態(tài)環(huán)保技術(shù)服務(wù)等工作。2015年榮獲“全國文明單位”稱號、2022年被授予“海南省五一勞動獎狀”稱號。全院以打造具有國際視野、國內(nèi)一流的生態(tài)環(huán)保科技鐵軍為目標，近年來完成國家級、省級科研課題和專項項目400余項，在生態(tài)文明與生態(tài)環(huán)保制度集成創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)保與污染控制、新污染物治理、應(yīng)對氣候變化與藍碳研究等領(lǐng)域取得了突出成績。
二、招聘崗位情況
按照省環(huán)科院當前業(yè)務(wù)工作和事業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合現(xiàn)有崗位人員空缺情況，2024年擬公開招聘事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員10名，其中考核招聘博士研究生7名、考試招聘碩士研究生及以上學歷學位人員3名。招聘崗位、人數(shù)及要求詳見附表1。
三、招聘人員資格條件
（一）基本資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具備招聘崗位所需的資格條件（詳見附表1）；
5.具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；
7.應(yīng)聘時已與工作單位建立人事關(guān)系的須征得原所在單位同意。委培、定向及財政預(yù)算管理在編在崗人員，須征得委培、定向單位及在編在崗人員所在單位主管部門同意。
具有下列情形之一人員，不予招聘：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
3.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的；
4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
5.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；
6.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；
7.失信被執(zhí)行人；
8.現(xiàn)役軍人；
9.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；
10.以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；
11.《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的；
12.有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位招聘的；
13.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。
（二）崗位資格條件
招聘人員除需具備上述基本資格條件外，還需具備招聘崗位要求的資格條件（詳見附表1）。
四、薪酬待遇
獲聘人員納入事業(yè)單位編制管理。試用期滿經(jīng)考核合格的，按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)，享受國家和海南省等相關(guān)政策規(guī)定的在編人員工資薪酬福利待遇。
五、招聘原則
（一）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
（二）堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。
（三）堅持按崗招聘的原則。
六、招聘方式和程序
（一）個人報名
2024年6月4日開始接受人員報名，報名截止時間為2024年6月18日。在此期間，凡有意報考并符合招聘人員范圍和資格條件人員，必須通過網(wǎng)上報名（報名表格可從網(wǎng)站下載）。報名時，須將本人報名表、信息表、個人簡歷、身份證、學歷證、學位證和相片以及科研、工作業(yè)績證明等相關(guān)材料打包提交指定電子郵箱（hainanshky@126.com），以便進行資格審查。
尚未取得學歷學位證書的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，報名時須提供在讀院校出具的相關(guān)證明材料作為依據(jù)，辦理聘用手續(xù)時提交學歷學位證書原件。就讀國外院校并取得學位人員報考的，除需提供招聘信息中規(guī)定的材料外，還應(yīng)出具教育部的學歷認證或我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。與單位有聘用合同的在崗人員還需提供單位同意報考的證明文件。
本次招聘實行承諾制。報考人員須誠信報名，并按要求真實、全面、準確填寫報名表格和做出誠信承諾。信息填報不全導(dǎo)致未通過資格審查的，其后果由報考人員本人承擔。虛假填報信息的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，取消考核資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。報考后應(yīng)及時登錄省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站，了解考錄工作進展情況和有關(guān)事項公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。
招聘工作各環(huán)節(jié)的進展情況，包括進入考核考試人員名單、體檢人員名單、考察人員名單和擬聘用公示人員名單等環(huán)節(jié),將在每項工作結(jié)束后在省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站上發(fā)布，其它網(wǎng)站不再發(fā)布。
（二）資格審查
報考人員須仔細閱讀國家權(quán)威部門公布的專業(yè)參考目錄和知悉本次招聘崗位信息一覽表相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫相關(guān)信息。資格審查貫穿本次招考全過程，凡任一環(huán)節(jié)（包括試用期），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員存在偽造、變造有關(guān)證件、材料，提供虛假報考信息，騙取考核考試錄用的，取消報考資格或錄用資格，情節(jié)較重的，將按相關(guān)規(guī)定處理。
（三）考核考試
1.考核招聘
（1）考核內(nèi)容及方式
考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)工作能力、組織管理能力、科研學術(shù)成果，以及事業(yè)心、責任感、儀容禮貌和語言表達等方面，重點考核專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)工作能力和科研學術(shù)成果，并進行綜合評分。
考核工作由考核小組組織進行。考核小組由5或7名考官組成，成員由省環(huán)科院相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干并邀請外部專家組成，省環(huán)科院及主管部門的評委不超過60%。按百分制由考官現(xiàn)場自主給分，去掉一個最高分和一個最低分后，其余考官的平均分即為該考生的考核綜合分（按四舍五入保留小數(shù)點后兩位）。
（2）考核合格分數(shù)線劃定和體檢考察人員名單確定
為確�？己苏衅溉瞬刨|(zhì)量，考核招聘崗位面試考核合格分數(shù)線劃定為75分（含）。
凡考核綜合成績達不到合格分數(shù)線者不得進入體檢考察環(huán)節(jié)。報考人數(shù)較少，未形成競爭時，綜合分達合格分數(shù)線以上人員尚須取得考核小組三分之二以上成員表決通過,方可確定為體檢考察人員，表決情況記錄在冊；如達到合格分數(shù)線報考人員（含表決通過人員）多于考核招聘人數(shù)時，按綜合成績由高至低1:1比例確定本崗位體檢考察人員（出現(xiàn)入圍人員超1:1比例的，由高分至低分進行排序；綜合分相同時，按專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)工作能力和科研學術(shù)成果得分由高至低排序。排序優(yōu)先者確定為體檢考察人員）。
2.考試招聘
考試包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，筆試和面試滿分均為100分。
（1）筆試
筆試采取閉卷形式進行，筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識,崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識比重不少于70%。筆試合格分數(shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績情況確定，但不低于本崗位參加筆試人員的筆試平均分（筆試平均分四舍五入精確到小數(shù)點后兩位）。筆試時間、地點及須知以公告和準考證為準。
（2）面試
1）面試人員：在筆試合格人員中，根據(jù)成績由高分到低分依次順序，并按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例確定面試人員。若末位出現(xiàn)同分數(shù)者，一并入圍面試；若擬聘崗位面試人數(shù)達不到面試比例人數(shù)時，按實際符合人數(shù)確定面試人數(shù)。
面試人員名單、面試時間和地點以公告為準。
若因面試人員提供虛假信息等原因被取消面試資格產(chǎn)生的空缺，從筆試合格人員中按成績由高分至低分依次遞補（遞補人員因故未能參加面試的，空缺不再遞補）。
2）面試：面試實行百分制，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測評應(yīng)聘人員適應(yīng)擬聘崗位要求的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)能力水平、個人綜合素質(zhì)、實際工作能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文明道德禮儀和思維反應(yīng)能力等。
面試工作由面試小組組織進行。面試小組由5或7名考官組成，成員由省環(huán)科院相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干并邀請外部專家組成，省環(huán)科院及主管部門的評委不超過60%。面試具體工作和成績計算均按《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號）執(zhí)行。
面試合格分數(shù)線為60分（含），面試成績達不到合格分數(shù)線的考生不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。
（3）體檢考察人員確定
1）考試綜合成績：綜合成績由筆試成績和面試成績分別按60%和40%構(gòu)成，并按四舍五入保留小數(shù)點后2位。
2）體檢考察人員：在面試合格人員中，根據(jù)考試綜合成績由高分至低分依次排序，并按崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定該崗位體檢考察人員。若該崗位最后一名入圍人員、因存在兩人或以上綜合成績相同的，則筆試成績高者確定為體檢考察人員；筆試成績也相同時，則專業(yè)基礎(chǔ)知識成績高者確定為體檢考察人員。
（四）體檢
根據(jù)考核考試結(jié)果，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擇時組織進入體檢考察人員，由紀檢監(jiān)督人員統(tǒng)一帶到海南省�？谑袃�(nèi)公務(wù)員錄用體檢定點醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向省環(huán)科院提出復(fù)檢要求。省環(huán)科院將另外選擇同級別或以上級別醫(yī)療機構(gòu)進行一次復(fù)檢，復(fù)檢時須紀檢監(jiān)督人員陪同，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢不合格或自愿放棄的，不予聘用。自愿放棄的，須提交自愿放棄書面說明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名。空缺的崗位名額，可在應(yīng)聘相同崗位的人員中，按成績從高至低依次遞補。
體檢時間及相關(guān)要求以公告為準。
（五）考察
體檢合格人員確定為擬聘用考察人選。列入考察人選，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對其進行組織考察�？疾旆绞街饕峭ㄟ^查閱檔案、外調(diào)等方式，了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、學術(shù)成果以及遵紀守法等情況，同時對其資格條件進行復(fù)查，并形成考察報告�？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壍�，不予聘用。自愿放棄的，須提交自愿放棄書面說明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名�？杖钡膷徫幻~，可在應(yīng)聘相同崗位的合格人員中，按成績從高至低依次遞補。經(jīng)考察合格者，最終確定為擬聘用人選。
（六）擬聘人員公示
根據(jù)考核考試、體檢、考察結(jié)果等情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和省環(huán)科院黨政聯(lián)席會議研究，并報省生態(tài)環(huán)境廳黨組批準同意后，將擬聘用人員名單在省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站公示7天，接受社會和群眾監(jiān)督。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且成績達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。
1.考察不符合要求的；
2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的；
3.未能按期提供相關(guān)證件材料的；
4.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
公示期間存在爭議的，由省生態(tài)環(huán)境廳紀檢部門組織調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果將及時報送海南省人力資源和社會保障廳。
（七）核準備案
公示期滿，對沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的，在10個工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員花名冊》、擬聘用人選的考核考試成績、集體研究擬聘用人員的會議紀要等材料經(jīng)省生態(tài)環(huán)境廳審核后報海南省人力資源社會保障廳核準。經(jīng)核準符合聘用條件的人員，省環(huán)科院將及時向擬聘人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》存入本人檔案。
（八）聘用
省環(huán)科院法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。簽訂聘用合同期限不低于3年，事業(yè)單位公開招聘工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
2024年應(yīng)屆畢業(yè)生聘用手續(xù)辦理時間可延至該考生就讀畢業(yè)時間，但最遲延期不得超過2024年12月31日，截至延期最后期限時仍未取得招聘崗位資格要求的人員，取消其聘用資格。
七、其他事項
（一）公開招聘接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督。嚴格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（二）招聘工作各環(huán)節(jié)的進展情況，包括考核考試人員名單、體檢人員名單、考察人員名單和擬聘用公示人員名單等各環(huán)節(jié)信息,將在每項工作結(jié)束后在省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站發(fā)布，其它網(wǎng)站不再發(fā)布。
（三）招聘工作在海南省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)、省生態(tài)環(huán)境廳領(lǐng)導(dǎo)下，由省環(huán)科院具體組織實施，并對招聘工作進行解釋。
（四）聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉老師
電話：0898-66787711
報名受理電子郵箱：hainanshky@126.com
附表1：海南省環(huán)境科學研究院2024年公開招聘事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員崗位信息一覽表.doc
附表2：海南省環(huán)境科學研究院2024年公開招聘事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員報名表.doc
附表3：海南省環(huán)境科學研究院2024年公開招聘事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員信息表.docx
海南省環(huán)境科學研究院
2024年5月28日