為適應(yīng)當(dāng)前招商引資工作新要求，組建一支素質(zhì)優(yōu)良、能力較強(qiáng)的專業(yè)招商隊(duì)伍，推進(jìn)招商引資工作新突破，促進(jìn)經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘專業(yè)招商工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)招商促進(jìn)局公開招聘長期外出專業(yè)招商人員15名。具體的招聘崗位、人數(shù)和資格條件(詳見附件1)。

　　二、招聘條件

　　1、有良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

　　2、品行端正，遵紀(jì)守法，勤奮好學(xué)，熱愛本職工作。

　　3、全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

　　4、年齡35周歲及以下(1982年1月1日以后出生)，身體健康。

　　5、具備招聘崗位所需的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制大學(xué)�？萍耙陨蠎�(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和簽訂勞動(dòng)合同等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名與資格審查。

　　1、報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)。

　　報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員提供本人近期1寸免冠證件照4張、本人身份證和報(bào)考崗位所需要的學(xué)歷證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件，并如實(shí)填寫《繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名表》(見附件2)。報(bào)名時(shí)須提供下列材料：

　　報(bào)名時(shí)間：2017年4月5日—4月11日(工作日)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)北區(qū)308室，聯(lián)系方式：0553- 7718678。4月13日在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　2、資格審查。

　　對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　報(bào)名確認(rèn)截止后，應(yīng)聘同一崗位的人員其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，由縣經(jīng)開區(qū)管委會(huì)相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　　(二)筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(滿分100分)，公共基礎(chǔ)知識(shí)主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識(shí)，判斷推理，資料分析，寫作。

　　筆試時(shí)間為2017年4月15日上午8：30-11：00。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見考生《準(zhǔn)考證》, 《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取地點(diǎn)為報(bào)名處。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》須達(dá)到60分以上(含60分)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(三)面試。面試成績滿分為100分，筆試和面試成績按照4:6的比例合成為考試總成績。計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　按照應(yīng)試人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃，按照2：1的比例確定入圍面試人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

　　因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，在面試前按規(guī)定時(shí)間在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)。面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察程序。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(四)體檢和考察。體檢和考察由縣經(jīng)開區(qū)管委會(huì)根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員(如最終成績相同，依次以面試成績得分高者優(yōu)先)。

　　體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢醫(yī)院須在繁昌縣以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。紀(jì)檢工作人員全程參與監(jiān)督。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　(五)公示和簽訂勞動(dòng)合同。對體檢、考察合格的擬聘用人員，由縣經(jīng)開區(qū)管委會(huì)審定擬聘用人員，并向社會(huì)公示5個(gè)工作日。對公示無異議的人員，采用勞務(wù)派遣的用工方式，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　(六)招商人員待遇。專業(yè)招商人員實(shí)行聘用制，一年一聘，實(shí)行專項(xiàng)考核管理，工資待遇構(gòu)成為基本報(bào)酬加招商獎(jiǎng)勵(lì)，基本報(bào)酬每人每月2500元, 招商獎(jiǎng)勵(lì)按招商引資相關(guān)政策兌現(xiàn)。

　　四、其他事項(xiàng)

　　本公告未盡事宜，由縣經(jīng)開區(qū)管委會(huì)依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定解釋。

　　附件1：2017年繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘專業(yè)招商工作人員計(jì)劃及崗位要求表.doc

　　附件2：繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘專業(yè)招商工作人員報(bào)名登記表.doc

　　繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)

　　2017年3月28日