2017年江蘇泰州學院度高層次人才教師招聘公告
泰州學院2017年度高層次人才引進計劃表（見附件）
泰州學院2017年引進高層次人才基本要求
1. 教授
政治素質(zhì)好，教學科研能力強，成果顯著，有本科院校工作經(jīng)歷，具有碩士以上學位，年齡在50周歲以下，身體健康，服務期為8年。
2. 博士副教授
政治素質(zhì)好，教學科研能力強，成果顯著，有本科院校工作經(jīng)歷，具有博士學位，年齡在45周歲以下，身體健康，服務期為8年。
3. 博士
政治素質(zhì)好，教學科研能力強，成果顯著，年齡在40周歲以下，身體健康，服務期為8年。
泰州學院2017年引進高層次人才待遇
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人才類型 |
首聘期（三年）工資待遇 |
購房補貼（含安家費）（萬元） |
過渡房 |
科研啟動經(jīng)費（萬元） | |||||
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A1類專業(yè) |
A2類專業(yè) |
A3類專業(yè) |
特殊補貼B1 |
特殊補貼B2 |
工科專業(yè) |
其他專業(yè) | |||
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博士教授 |
校內(nèi)津貼執(zhí)行正高二檔工資標準 |
60 |
50 |
40 |
10 |
20 |
過渡房免費居住兩年 |
25 |
10 |
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碩士教授 |
校內(nèi)津貼執(zhí)行正高三檔工資標準 |
50 |
40 |
25 | |||||
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博士副教授 |
校內(nèi)津貼執(zhí)行副高一檔工資標準 | ||||||||
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博士后 |
校內(nèi)津貼執(zhí)行副高一檔工資標準 | ||||||||
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博士 |
校內(nèi)津貼執(zhí)行副高二檔工資標準 | ||||||||
說明:
1.按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔的工作任務，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中約定。
2.類型A1、A2、A3對應專業(yè)可在《2017年度高層次人才引進計劃表》中查詢。
3.享受特殊補貼B1需滿足以下條件之一：(1)畢業(yè)院校或現(xiàn)工作單位是中國科學院大學、中國社會科學院、“985”高校、“211”高校;(2)畢業(yè)院校是海外大學或在海外重要科研機構(gòu)有過半年以上任職經(jīng)歷;(3)畢業(yè)或者工作于國家重點學科、國家重點實驗室;(4)導師系院士或者長江學者。
享受特殊補貼B2需滿足畢業(yè)院校系世界大學學術排名(ARWU)或泰晤士高等教育世界大學排名前200位的海外高校。
特殊補貼B1、B2不重復享受。
4.購房補貼在人事檔案進校后一次性支付(無需支付個人所得稅)。服務期不少于8年，首聘期3年，受聘期滿后按崗付薪。
5.夫妻雙方均符合高層次人才引進條件時，按就高一方享受購房補貼(含安家費)，另一方按60%給予購房補貼(含安家費)，過渡房不重復享受。
6.兩院院士、長江學者、國家“千人計劃”、國家杰青、百千萬人才工程、科研團隊等待遇面議。
7.家屬工作按學校有關政策面議。
聯(lián)系方式
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郵編：225300
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