因工作需要，根據(jù)六安市委辦、市政府辦《關于印發(fā)市直機關事業(yè)單位編外聘用工作人員管理辦法(試行)的通知》(六辦發(fā)〔2013〕12號)，市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關于印發(fā)市直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理實施細則(試行)的通知》(六編辦〔2013〕35號)，市人社局《關于進一步規(guī)范市直機關事業(yè)單位員額管理聘用人員招聘及勞動合同管理有關工作的通知》(六人社秘〔2016〕11號)規(guī)定，經(jīng)研究決定，六安市直公務用車管理服務中心公開招聘員額內(nèi)管理聘用工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu);
(二)堅持嚴把政策，規(guī)范操作。
二、招聘崗位及人數(shù)
車輛管理崗位2人;財務管理崗位1人。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)大學本科及以上學歷，專業(yè)不限;
(四)報考車輛管理崗位會駕駛者優(yōu)先;報考財務崗位要求有會計從業(yè)資格證，有財務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(五)年齡在35周歲以下( 1981年12月1日以后出生);
(六)身心健康，能適應崗位要求;
(七)符合招聘崗位所需的其他資格條件。
有下列情形的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;
(五)法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。
四、現(xiàn)場報名
報名采用現(xiàn)場報名的方式進行。
(一)報名時間：2016年12月1日—15日
(二)報名地點：市行政中心4號樓208室
(三)報名者需攜帶的材料：
報名人員須提供本人有效居民身份證、學歷證書、資格證書及相關材料原件及其復印件。
(四)報名要求
1.報名時，報考人員均須本人在現(xiàn)場填寫《六安市公務用車管理服務中心公開招聘聘用工作人員報名資格審查表》，并繳納近期一寸正面免冠同底照片4張。
2.考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，隨即取消考試、體檢、考察或聘用等資格。
3.每位報考者限報1個崗位。
五、資格審查
報名結束后，由招聘單位和主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審的，核發(fā)《準考證》，報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。
準考證領取時間、地點詳見六安市管局(接待辦)、市人社局網(wǎng)站通知。
應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例應不低于1:3。對達不到規(guī)定開考比例的，相應核減招聘計劃數(shù)或改報其他崗位。
六、考試
考試分為筆試和面試兩個階段。
(一)筆試
筆試為《公共基礎知識》。內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作等。滿分為100分。
筆試結束后，成績將及時在六安市管局(接待辦)、市人社局網(wǎng)站公布。
(二)面試
1.按筆試成績高低順序，根據(jù)招聘計劃數(shù)，按照1：3比例確定參加面試人員，最后1名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。面試人員名單在六安市管局(接待辦)、市人社局網(wǎng)站公示。
2.面試為結構化面試，主要考察應試人員的專業(yè)知識、業(yè)務水平、綜合素質及實際應用能力等，滿分為100分。
面試時間、地點詳見六安市管局(接待辦)、市人社局網(wǎng)站通知�？忌话匆�(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。
七、合成總成績
1.筆試和面試成績按5:5比例合成總成績。根據(jù)招聘計劃數(shù)和合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。如出現(xiàn)合成總成績同分，則按面試成績高低確定排序。
2.面試成績、合成總成績、體檢和考察的人員名單在六安市管局(接待辦)、市人社局網(wǎng)站公示。
八、體檢
按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定，由市管局(接待辦)統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時間另行通知�？忌话匆�(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
九、考察
考察工作由六安市管局(接待辦)主管部門組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
十、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在六安市管局(接待辦)、市人社局網(wǎng)站公示不少于7天。
十一、聘用與管理
按照六安市直機關事業(yè)單位員額管理聘用人員管理相關規(guī)定，六安市管局(接待辦)須與受聘人員簽訂勞動合同，按照市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關于印發(fā)市直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理實施細則(試行)的通知》(六編辦〔2013〕35號)和市人社局、市財政局《關于進一步完善市直機關事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》(六人社〔2016〕3號)核定薪酬待遇。
十二、有關事宜
1.具體招聘在市編辦、市監(jiān)察局、市人社局、市財政局監(jiān)督下進行。
2.本《公告》由六安市管局(接待辦)負責解釋。
3.聯(lián)系電話：3379022。