遵義醫(yī)學(xué)院第五附屬（珠海）醫(yī)院常年引進(jìn)高層次人才公告

一、  醫(yī)院簡(jiǎn)介

遵義醫(yī)學(xué)院第五附屬（珠海）醫(yī)院暨斗門區(qū)人民醫(yī)院，簡(jiǎn)稱“遵醫(yī)五院”，是珠海市西區(qū)僅有的一家集醫(yī)療、教學(xué)、科研、防治為一體的現(xiàn)代化綜合三級(jí)醫(yī)院和臨床教學(xué)醫(yī)院,是珠海西區(qū)規(guī)模最大，設(shè)備及技術(shù)最先進(jìn)的醫(yī)院。目前，醫(yī)院分為新、老院區(qū)兩個(gè)，新院區(qū)（珠海市斗門區(qū)珠峰大道1439號(hào)），建設(shè)面積151547㎡，開(kāi)放床位938張，目前在職職工約1100人；醫(yī)院現(xiàn)有23個(gè)專業(yè)，41個(gè)臨床醫(yī)技科室，是廣東省珠海市全科醫(yī)學(xué)臨床實(shí)踐培訓(xùn)基地。創(chuàng)傷骨科和神經(jīng)內(nèi)科均為珠海市重點(diǎn)建設(shè)�？疲粙D產(chǎn)科，肛腸科為珠海市特色專科。醫(yī)院各類人才齊備，結(jié)構(gòu)合理，設(shè)備設(shè)施配套齊全，能夠?yàn)榛颊咛峁┓判�、滿意的醫(yī)療服務(wù)。今天的遵醫(yī)五院正在全面實(shí)施“人才強(qiáng)院工程”，全面勵(lì)精圖治，為早日實(shí)現(xiàn)醫(yī)院愿景而昂揚(yáng)斗志，奮勇向前！

二、人才引進(jìn)的類別

（一）第一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

（二）第二層次：教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；中科院“百人計(jì)劃”研究員；國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；國(guó)家基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人；國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師”；國(guó)家人事部“百千萬(wàn)人才工程”一、二層次人選；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)撸ň鶠榍?位）；國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)人。

（三）第三層次：教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選；省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。

（四）第四層次：全日制雙證博士或三甲醫(yī)院臨床科室主任。

（五）第五層次：業(yè)務(wù)骨干或急需人才。要求副主任醫(yī)師以上職稱，全日制碩士學(xué)歷優(yōu)先。

三、人才引進(jìn)待遇

（一）人才引進(jìn)費(fèi)

1、第一層次人才：120萬(wàn)；同時(shí)提供180-200平米住房一套，以高層次人才身份在院服務(wù)滿八年后產(chǎn)權(quán)歸高層次人才。

2、第二層次人才：80萬(wàn)；同時(shí)提供150-160平米住房一套，以高層次人才身份在院服務(wù)滿八年后產(chǎn)權(quán)歸高層次人才。

3、第三層次人才：70-100萬(wàn)。

4、第四層次人才：30-70萬(wàn)。

5、第五層次人才：10-30萬(wàn)。

第一、二層次人才到院工作辦理完相關(guān)手續(xù)后即兌現(xiàn)引進(jìn)待遇；第三、四、五層次人才到院工作辦理完相關(guān)手續(xù)，即可兌現(xiàn)人才引進(jìn)費(fèi)的30%，工作第一年考核合格后發(fā)放余下的30%；第二年考核合格發(fā)放最后的40%。

（二）科研啟動(dòng)基金：醫(yī)院根據(jù)科研項(xiàng)目提供科研啟動(dòng)基金。

（三）其他待遇

1、引進(jìn)人才配偶如果專業(yè)對(duì)口，醫(yī)院提供優(yōu)先聘用機(jī)會(huì)，待遇同其他招聘人員，積極協(xié)調(diào)解決子女上學(xué)問(wèn)題。

2、未獲得副高職稱的博士，工資可直接享受副高職稱待遇。

3、路費(fèi)報(bào)銷

到院參加面試并被錄用的高層次人才，醫(yī)院承擔(dān)其往返車費(fèi)及住宿費(fèi)等費(fèi)用。

4、對(duì)醫(yī)院重點(diǎn)引進(jìn)的特殊高層次專業(yè)技術(shù)人才的相關(guān)待遇，必要時(shí)特事特辦，經(jīng)院黨務(wù)會(huì)討論決定。

四、引進(jìn)條件

（一）熱愛(ài)中華人民共和國(guó)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，善于合作。

（二）具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有較深造詣、有較高的學(xué)術(shù)知名度與影響力，與國(guó)內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。

（三）具有承擔(dān)高級(jí)別、高水平的科研項(xiàng)目的能力。

（四）能帶動(dòng)和促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，具有較強(qiáng)的學(xué)科組織管理協(xié)調(diào)能力。

（五）身體健康，能勝任臨床、教學(xué)、科研等一線工作。

（六）年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限；第三、四、五層次人才年齡不超過(guò)45周歲；對(duì)于臨床工作急需人才，經(jīng)院務(wù)會(huì)討論決定的，年齡條件可適當(dāng)放寬。

五、引進(jìn)的工作程序

（一）應(yīng)聘者向醫(yī)院人事部門提交有關(guān)材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、聘用證書和獲獎(jiǎng)證書的原件和復(fù)印件等必要的證明材料。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。 

（二）醫(yī)院人事部門根據(jù)用人計(jì)劃和應(yīng)聘者意向，向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意后組織考核。

（三）醫(yī)院人事部門組織面試工作組對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行面試考核，工作組由醫(yī)務(wù)科、科教科、第二臨床學(xué)院、人事科等職能部門各抽調(diào)1人、醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)成員中臨時(shí)抽調(diào)擬引進(jìn)人才相近學(xué)科專家2-3人組成，工作組的主要任務(wù)是參與進(jìn)人事部門組織的面試工作，共同對(duì)擬引進(jìn)人才的臨床、科研、教學(xué)能力、工作態(tài)度、求職意愿以及配偶情況等進(jìn)行綜合考量，經(jīng)會(huì)議討論后對(duì)是否建議引進(jìn)形成書面意見(jiàn)。

（四）醫(yī)務(wù)部門組織相關(guān)專家對(duì)引進(jìn)人才的臨床實(shí)踐操作能力進(jìn)行考核，匯總考核意見(jiàn)交人事部門。

（五）醫(yī)院人事部門根據(jù)面試、臨床實(shí)踐操作能力的考核意見(jiàn)，報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意，與引進(jìn)人才簽定協(xié)議，辦理有關(guān)引進(jìn)手續(xù)。引進(jìn)人才涉及的工作崗位、聘用期限、社會(huì)保險(xiǎn)、雙方責(zé)權(quán)利等其他內(nèi)容在聘用合同中雙方約定。

六、引進(jìn)人才需求：專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)不限。

附：2016年重點(diǎn)引進(jìn)專業(yè)類別

聯(lián)系人：王偉林   鄒唯兮  王曉艷

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