2014年奉化市考試錄用公務(wù)員面試辦法

為切實(shí)做好2014年我市各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員）面試工作，確保面試公開(kāi)、公平、公正，根據(jù)《浙江省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）》、《浙江省各級(jí)機(jī)關(guān)2014年考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》和《2014年寧波市各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員面試辦法》有關(guān)精神，制定本辦法。

一、面試組織

本次面試工作由寧波市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，在我市設(shè)置分考場(chǎng)。其中，我市法官預(yù)備人選招錄職位的面試安排在寧波市主考場(chǎng)，其他招錄職位的面試安排在我市分考場(chǎng)。

二、面試組設(shè)置與考官組成

（一）我市分考場(chǎng)根據(jù)考生人數(shù)設(shè)置6個(gè)面試組，每個(gè)面試組統(tǒng)一由7名考官組成。其中，主考1人，考官6人。主考和考官均于面試前通過(guò)分類(lèi)抽簽確定分組。各面試組均不設(shè)用人單位考官。

（二）我市分考場(chǎng)每個(gè)面試組主考從我市考官庫(kù)中抽簽產(chǎn)生，寧波市統(tǒng)一派遣4名考官，其余2名考官由寧波市從其他縣（市）區(qū)異地派遣或?qū)幉ㄊ薪y(tǒng)一選派。

（三）每個(gè)面試組配監(jiān)督員、計(jì)分員、復(fù)核員各1人，聯(lián)絡(luò)員2人。監(jiān)督員由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)同志擔(dān)任。

三、面試對(duì)象的確定

按照本次招考公告規(guī)定的比例和辦法確定面試對(duì)象。面試對(duì)象放棄面試或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，均不遞補(bǔ)。

四、面試方式與時(shí)間

（一）面試方式。面試統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化方式，本次面試結(jié)果作為計(jì)入面試成績(jī)的唯一依據(jù)。

（二）面試時(shí)間。4月19日一天，上午8:00開(kāi)始，下午1:30開(kāi)始。每位考生面試時(shí)間為15分鐘（含思考時(shí)間）。

五、考生須知事項(xiàng)

（一）按面試通知書(shū)上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到，具體上、下午面試時(shí)間請(qǐng)登陸奉化人事人才網(wǎng)查閱，遲到者作自動(dòng)放棄處理。

（二）在抽簽開(kāi)始前關(guān)閉所有通訊及上網(wǎng)工具，并交聯(lián)絡(luò)員統(tǒng)一保管。

（三）抽簽后按抽簽號(hào)拍照留存。

（四）推選一位考生代表到面試室檢查試卷密封完好與否。

（五）面試過(guò)程中，不得透露與試題無(wú)關(guān)的個(gè)人、家庭和社會(huì)關(guān)系等私人信息。

（六）上午前3位考生不旁聽(tīng)，其他考生后可退坐一旁，在面試室內(nèi)等候主考當(dāng)場(chǎng)告知面試成績(jī)，同時(shí)旁聽(tīng)下一位考生面試。

（七）已面試考生不得進(jìn)入候考室。

六、面試程序

（一）每半天面試開(kāi)始前30分鐘，計(jì)分員會(huì)同一名聯(lián)絡(luò)員到現(xiàn)場(chǎng)試題組領(lǐng)取試卷及其他考務(wù)材料。聯(lián)絡(luò)員召集所有參加面試考生在指定的候考室集中，核對(duì)考生身份，收繳考生所有通訊及上網(wǎng)工具，組織考生抽簽確定面試順序并逐一拍照，宣讀面試須知。

（二）考生抽簽辦法為：有優(yōu)秀村（社區(qū)）干部職位的面試組，分二步抽簽，先對(duì)優(yōu)秀村（社區(qū)）干部職位抽簽，然后再對(duì)其他面試考生按面試組抽簽。其他各組面試考生均按面試組抽簽。

（三）每半天面試開(kāi)始前5分鐘，由計(jì)分員將面試題袋交主考、監(jiān)督員和考生代表分別檢查確認(rèn)密封完好后，考生代表返回候考室，試卷當(dāng)場(chǎng)啟封，先將考官使用材料發(fā)給每位考官，再將試題反面放在考生桌上，第一位考生進(jìn)場(chǎng)面試。

（四）面試開(kāi)始后，考生可以思考，可以在草稿紙上列提綱，然后回答問(wèn)題�；卮饐�(wèn)題一般應(yīng)用普通話。每位考生面試時(shí)間（含思考時(shí)間）不得超過(guò)15分鐘。面試結(jié)束前3分鐘提醒考生。15分鐘到時(shí)，面試即刻停止。

（五）考生結(jié)束面試后，將試卷放在桌上，除上午前3位考生外，其他考生可退坐一旁，在面試室內(nèi)等候主考當(dāng)場(chǎng)告知面試成績(jī)，同時(shí)旁聽(tīng)下一位考生面試。

（六）考官按考生面試順序逐個(gè)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，每項(xiàng)要素分可以保留一位小數(shù)點(diǎn)�？脊僭u(píng)分后應(yīng)在評(píng)分表上寫(xiě)明考生序號(hào)、日期和考官姓名，由計(jì)分員收集匯總統(tǒng)計(jì)。

（七）面試評(píng)分表交給計(jì)分員前，考官可以更改分?jǐn)?shù)，并在更改處簽名。

（八）面試評(píng)分表由計(jì)分員計(jì)算、復(fù)核員復(fù)核（使用電腦自動(dòng)計(jì)算的，復(fù)核員需用計(jì)算器再次復(fù)核），考生的最終面試成績(jī)?yōu)槿サ裘宽?xiàng)測(cè)評(píng)要素一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值之和。

（九）每半天面試結(jié)束后，復(fù)核員應(yīng)將成績(jī)匯總表填寫(xiě)好交主考和監(jiān)督員簽字，當(dāng)場(chǎng)密封，連同試卷、考務(wù)材料、考官面試評(píng)分表立即送考場(chǎng)面試成績(jī)匯總處。

七、面試評(píng)分與告知

（一）面試成績(jī)按百分制計(jì)，不足60分者淘汰。

（二）每個(gè)考官應(yīng)按規(guī)定的測(cè)評(píng)要素、觀察要點(diǎn)、評(píng)分要求和要素權(quán)重，客觀公正地進(jìn)行獨(dú)立打分，不得徇私情，不得商議，不得評(píng)論。

（三）為了讓考官各自統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，上午面試時(shí)，各面試組對(duì)前3位考生不當(dāng)場(chǎng)打分，不安排考生旁聽(tīng)，待前3位考生面試結(jié)束后，考官再進(jìn)行獨(dú)立平衡逐一打分，從第4位考生開(kāi)始，每位考官需當(dāng)場(chǎng)打分，不再進(jìn)行平衡。下午的面試不再進(jìn)行平衡。

（四）上午前3位考生面試結(jié)束后，由聯(lián)絡(luò)員統(tǒng)一安排到指定的休息室（與尚未面試考生分離）等候。待這3位考生的面試成績(jī)計(jì)算完畢后，再逐一帶回面試考場(chǎng)由主考當(dāng)面告知面試成績(jī)。第4位考生的面試成績(jī)，待第5位考生面試結(jié)束后，由主考當(dāng)面告知。依此類(lèi)推。

八、面試旁聽(tīng)

本次面試將在我市分考場(chǎng)部分試場(chǎng)安排主要新聞媒體記者代表、人力社保政務(wù)監(jiān)督員代表和市民代表旁聽(tīng)。

九、面試紀(jì)律與規(guī)定

（一）所有面試考官和工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，不得泄露面試題目，不得透露考官的具體評(píng)分，不得打聽(tīng)和了解與本職工作無(wú)關(guān)的情況和信息，嚴(yán)禁替考生托關(guān)系、打招呼。抽簽前，考官、監(jiān)督員必須關(guān)閉手機(jī)等所有通訊工具，并交紀(jì)委手機(jī)管理員統(tǒng)一管理。面試期間，計(jì)分員、復(fù)核員、旁聽(tīng)人員必須關(guān)閉手機(jī)等所有通訊工具，并交監(jiān)督員統(tǒng)一管理，等全天面試結(jié)束后發(fā)還。面試過(guò)程全程錄音錄像。面試結(jié)束后，所有考務(wù)材料必須全數(shù)收回，任何人不得復(fù)印、留存和帶走。

（二）參加面試考生必須在規(guī)定的時(shí)間到指定的候考室報(bào)到，遲到者作自動(dòng)放棄處理。必須自覺(jué)服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員的統(tǒng)一管理，必須關(guān)閉所有通訊和上網(wǎng)工具，交給工作人員集中保管。必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行面試，面試過(guò)程中，不得透露與試題無(wú)關(guān)的個(gè)人、家庭和社會(huì)關(guān)系等私人信息，面試結(jié)束后，不得再進(jìn)入候考室。

（三）面試考官和工作人員與參加面試考生有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的，應(yīng)予回避。

（四）對(duì)面試過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部令第4號(hào)）執(zhí)行。

中共奉化市委組織部

奉化市人力資源和社會(huì)保障局

二○一四年四月十八日