重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)，提升教育教學(xué)、科技創(chuàng)新水平，改善師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和重慶市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、報(bào)重慶市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
一、學(xué)院概況
重慶城市管理職業(yè)學(xué)院是由重慶市人民政府舉辦、國(guó)家民政部與重慶市人民政府共建的公辦全日制普通高等學(xué)校，是國(guó)家示范性骨干高職院校、全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)單位、全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體、國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位、重慶市首批市級(jí)示范性高職院校，位于重慶市沙坪壩區(qū)大學(xué)城，現(xiàn)有應(yīng)用技術(shù)學(xué)院、社會(huì)工作學(xué)院、工商管理學(xué)院、信息工程學(xué)院、電子工程學(xué)院、文化產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院、工程管理學(xué)院、財(cái)經(jīng)學(xué)院、旅游學(xué)院、健康與老年服務(wù)學(xué)院、國(guó)際教育學(xué)院、人文學(xué)院、馬克思主義學(xué)院和繼續(xù)教育學(xué)院等14個(gè)二級(jí)學(xué)院，招生專業(yè)46個(gè)，面向全國(guó)31個(gè)�。ㄖ陛犑�、自治區(qū)）招生，在校生12373人。
二、招聘原則
按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員共57名。（詳見(jiàn)《重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
四、招聘范圍和對(duì)象
本次招聘面向社會(huì)，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名，以下人員不納入本次招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
五、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)和高職教育，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
（三）遵守憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，無(wú)不良嗜好。
（四）年齡原則上在35周歲及以下（有特別要求的除外，詳見(jiàn)《一覽表》），年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名截止的前一天。
（五）具備能正常履行本簡(jiǎn)章招聘崗位職責(zé)所要求的健康的身體條件。
（六）在大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，沒(méi)有受過(guò)處分。
（七）2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2017年7月31日前取得招聘崗位所要求專業(yè)相一致的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，并憑證書辦理確認(rèn)等手續(xù)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供相關(guān)證書的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
（八）正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。
（九）留學(xué)回國(guó)人員的學(xué)歷、學(xué)位證書須取得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
（十）符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的條件。
（十一）符合本簡(jiǎn)章招聘崗位所需要的其他條件及資格（詳見(jiàn)《一覽表》）。其中，應(yīng)聘人員本人的有效畢業(yè)（學(xué)位）證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，需與所報(bào)考崗位“專業(yè)要求”和“學(xué)歷(位)要求”兩欄的專業(yè)、學(xué)歷資格條件要求相符；不符者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消報(bào)考（聘用）資格。
六、招聘程序及要求
學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)考評(píng)工作小組，在重市人力社保局、重慶市教委指導(dǎo)下，具體實(shí)施公開(kāi)招聘工作。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督公開(kāi)招聘工作。
（一）報(bào)名
本次公開(kāi)招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄學(xué)校人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.cswu.cn/rsc/）人才引進(jìn)模塊進(jìn)行報(bào)名。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和《一覽表》，按照崗位位資格條件中設(shè)置的專業(yè)要求，確定本人畢業(yè)證書上所列專業(yè)名稱與崗位要求的專業(yè)名稱一致后，在網(wǎng)上提交報(bào)名申請(qǐng)。完全符合報(bào)名條件的報(bào)考人員在線如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《公開(kāi)招聘及高層次人才招聘報(bào)名登記表》的各項(xiàng)內(nèi)容。
應(yīng)聘人員只能報(bào)考本次招聘單位中的一個(gè)崗位，分崗位競(jìng)聘。凡報(bào)考多崗位的，一律取消報(bào)考資格。專業(yè)名稱需按本科、研究生分階段填寫。在線填報(bào)完成出現(xiàn)“靜候佳音”，表示已經(jīng)報(bào)名成功。
報(bào)名時(shí)間：即日起至2017年2月28日止。
聯(lián)系人：張老師023－65626008；劉老師023-65626617
（二）資格初審
資格初審由學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)信息進(jìn)行審查。網(wǎng)上資格審查的結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審的依據(jù)，應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考條件須通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)予以確定。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，均取消其報(bào)考或聘用資格。資格初審合格者名單及資格復(fù)審相關(guān)事宜將于2017年3月6日前在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.cswu.cn/rsc/）公布，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注。
（三）資格復(fù)審及領(lǐng)取準(zhǔn)考證
資格初審合格者，由本人按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)持2張一寸彩色免冠照片和本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明、黨員證明等材料的原件及復(fù)印件，有工作單位的還須持所在單位同意報(bào)考證明（加蓋公章）；2017屆高校畢業(yè)生須持身份證、學(xué)生證參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格并確認(rèn)參加考試的人員按規(guī)定現(xiàn)場(chǎng)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)50元/科，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（四）崗位調(diào)整
開(kāi)考比例為1：3。未達(dá)到比例的崗位，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。遞減或取消招聘的情況，學(xué)校將及時(shí)在人力資源處網(wǎng)站上公布。應(yīng)聘人員報(bào)考的崗位被取消后，本人可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面申請(qǐng)應(yīng)聘其他符合條件的崗位。因招聘崗位取消而不能參加考核的，退還報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（五）考試考核
資格復(fù)審合格人員名單及考試相關(guān)事宜將在資格復(fù)審結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在重慶城市管理職業(yè)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站上通知。
1、有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員
本類人員的考試考核分為專業(yè)能力測(cè)試和面試，分值各100分。
（1）專業(yè)能力測(cè)試采取試講、專業(yè)答辯或?qū)W術(shù)交流訪談的方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的授課能力和學(xué)術(shù)水平。
（2）面試重點(diǎn)從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用能力、特長(zhǎng)才藝展示、綜合職業(yè)能力等要素進(jìn)行綜合考核評(píng)分。
2、碩士研究生及以下學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘專任教師崗位的應(yīng)聘人員
本類人員的考試考核分為筆試、試講和面試。分值各100分。面試前，應(yīng)聘人員到指定地點(diǎn)參加學(xué)校組織的心理測(cè)試，具體事宜以重慶城市管理職業(yè)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。測(cè)試結(jié)果不納入總成績(jī)，僅作為參考。
（1）筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》。
（2）試講內(nèi)容為本崗位所須相關(guān)專業(yè)知識(shí)，由各招聘工作小組指定教材、章節(jié)。試講時(shí)需用普通話，并提供教案和PPT課件。試講時(shí)間控制在40分鐘以內(nèi)，教學(xué)對(duì)象為高職學(xué)生，重點(diǎn)從實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學(xué)的能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力、教學(xué)效果等要素進(jìn)行考核評(píng)分。
（3）面試比例為1:2。面試按筆試、試講成績(jī)之和從高到低依次確定面試人員。面試內(nèi)容為自我陳述、專業(yè)考核、現(xiàn)場(chǎng)答辯。重點(diǎn)從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用能力、特長(zhǎng)才藝展示、綜合職業(yè)能力等要素進(jìn)行綜合考核評(píng)分。
3、園林規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)員崗位和云計(jì)算資源管理、信息管理、網(wǎng)絡(luò)管理、教學(xué)運(yùn)行、學(xué)籍管理、實(shí)驗(yàn)室管理專業(yè)技術(shù)人員崗位
本類崗位考試考核主要分為筆試、實(shí)作和面試，分值各100分。面試前，應(yīng)聘人員到指定地點(diǎn)參加學(xué)校組織的心理測(cè)試，具體事宜以重慶城市管理職業(yè)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。測(cè)試結(jié)果不納入總成績(jī)，僅作為參考。
（1）筆試內(nèi)容為該崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
（2）實(shí)作主要考察應(yīng)聘人員的實(shí)踐動(dòng)手能力。
（3）面試比例為1:2。面試按筆試、實(shí)作成績(jī)之和從高到低依次確定面試人員。面試內(nèi)容為自我陳述、專業(yè)考核、現(xiàn)場(chǎng)答辯。重點(diǎn)從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用能力、特長(zhǎng)才藝展示、綜合職業(yè)能力等要素進(jìn)行綜合考核評(píng)分。
4、輔導(dǎo)員崗位和檔案管理、秘書、宣傳教育、監(jiān)察審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員崗位
本類崗位考試考核主要分為筆試和面試，分值各100分。面試前，應(yīng)聘人員到指定地點(diǎn)參加學(xué)校組織的心理測(cè)試，具體事宜以重慶城市管理職業(yè)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。測(cè)試結(jié)果不納入總成績(jī)，僅作為參考。
（1）筆試內(nèi)容為該崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
（2）輔導(dǎo)員崗位面試比例為1:3，本類其他崗位面試比例為1:2。面試按筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人員。面試內(nèi)容為自我陳述、專業(yè)考核、現(xiàn)場(chǎng)答辯。重點(diǎn)從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用能力、特長(zhǎng)才藝展示、綜合職業(yè)能力等要素進(jìn)行綜合考核評(píng)分。
5、關(guān)于考核
試講成績(jī)70分為合格，其他單科成績(jī)60分為合格。單科成績(jī)不合格，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考核。
未達(dá)到面試比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
6、考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
（1）有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員考試考核總成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
（2）碩士研究生及以下學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘專任教師崗位的考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+試講成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
（3）園林規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)員崗位和云計(jì)算資源管理、信息管理、網(wǎng)絡(luò)管理、教學(xué)運(yùn)行、學(xué)籍管理、實(shí)驗(yàn)室管理專業(yè)技術(shù)人員崗位的考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+實(shí)作成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
（4）輔導(dǎo)員崗位和檔案管理、秘書、宣傳教育、合同管理專業(yè)技術(shù)人員崗位的考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
七、體檢
根據(jù)招聘名額，按該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分確定體檢人員。若最后一名體檢人員出現(xiàn)并列時(shí)，以初試成績(jī)高者優(yōu)先，若初試成績(jī)?nèi)猿霈F(xiàn)并列，則加試一輪面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。用人單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在學(xué)校規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消招聘資格。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考本崗位且面試合格者的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢相關(guān)事宜另行通知。
八、考察
體檢合格人員由學(xué)校對(duì)其思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其報(bào)考資格以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一復(fù)查。
考察、資格條件復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
九、公示
考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登錄重慶城市管理職業(yè)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、學(xué)校人力資源處網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試考核總成績(jī)、擬聘崗位等。
十、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院提出擬聘意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送重慶市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)的規(guī)定）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
擬聘人員須在2017年7月31日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位）證書和學(xué)歷認(rèn)證，且在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則取消聘用資格。
十一、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面寬、社會(huì)影響大，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行，若有違規(guī)違紀(jì)或弄虛作假情況，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
十二、特別提醒
1、請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
2、學(xué)校公開(kāi)招聘不指定考試科目，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、本簡(jiǎn)章由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件：重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表.xls