哈爾濱金融學院2016年公開招聘人員公告
根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)〔2006〕32號）、《黑龍江省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發(fā)〔2011〕68號）、《關(guān)于進一步做好省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(黑人社發(fā)〔2015〕32號)和《關(guān)于全面下放省直事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限的通知》（黑人社發(fā)〔2015〕66號）精神，結(jié)合學院師資和輔導員隊伍實際，經(jīng)學院研究決定，面向社會公開招聘教師和輔導員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、學院簡介
哈爾濱金融學院，隸屬黑龍江省教育廳，公益二類，按正廳級事業(yè)單位管理。主要職責任務：承擔本�？茖哟纹胀ǜ叩葘W歷教育工作，承擔科學技術(shù)研究工作，并為社會提供相關(guān)服務。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，熱愛黨的教育事業(yè)，具有愛崗敬業(yè)的奉獻精神。
2.具有適應高等院校相應工作崗位所需要的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)；具備應聘崗位所要求的專業(yè)知識、實踐技能及工作能力等條件。
3.身體健康，儀表端莊，口齒清晰，具有良好的語言表達和溝通能力。
4.具有全日制統(tǒng)招碩士研究生及以上學歷，第一學歷為全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)并獲學士學位且畢業(yè)院校為公辦全日制普通高校；港澳臺地區(qū)和國外畢業(yè)院校的應聘人員，必須有教育部留學服務中心的學歷學位認證書；應聘專任教師崗位者原則上須為學術(shù)型碩士以上；同等條件下，具有副教授以上職稱和相應工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
5.應聘教師崗位人員年齡要求為碩士研究生40周歲以下，博士研究生45周歲以下。同時具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的博士研究生可不受第一學歷限制，其年齡可放寬至50周歲。應聘輔導員崗位人員年齡要求為35周歲以下。年齡計算截止時間為2016年6月30日。
6.應聘輔導員崗位人員報名時應為中共黨員或中共預備黨員；本科及研究生學習期間成績優(yōu)異，無違紀處分；同等條件下，有一定學生工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
7.應聘人員必須在2016年12月31日前獲得報名崗位所需求的學歷和學位。
8.具備招聘計劃中所列招聘崗位所需要的其他條件。
三、招聘計劃
詳見附表1。
四、招聘程序
（一）報名
1.網(wǎng)上報名方式。采取電子郵件報名的方式，不接受其他形式報名。
報名時間：2016年7月26日8：00至2016年8月30日12：00。
應聘人員應在報名時間內(nèi)，發(fā)送《哈爾濱金融學院2016年公開招聘人員報名登記表》（附表2）與本人身份證掃描件的電子版（郵件標題設為“崗位編號+招聘崗位名稱+姓名”）至報名專用郵箱hjygkzp@163.com。
每人限報一個崗位，并在報名表中明確所應聘的崗位，否則將不能通過資格審查。
報名材料投送成功與否，以是否收到專用郵箱（hjygkzp@163.com）的自動回復為準。
報名注意事項：
(1)填寫報名資料時請認真閱讀填寫。
(2)應聘人員只能用第二代身份證號報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
(3)應聘人員上傳照片須為藍底、白底或紅底證件照，上傳照片為生活照或風景照的不予審核。
2.資格審查。報名結(jié)束后，學院對報名應聘人員進行資格審查。通過電子郵件向應聘人員反饋審查結(jié)果。
3.招聘比例。應聘同一崗位，通過資格審查并參加考試人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3∶1，不達比例的，則減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。博士研究生的招聘可以適當降低比例；如報名人數(shù)與招聘人數(shù)超過20:1，需加試筆試篩選。
（二）現(xiàn)場資格確認
1.現(xiàn)場資格確認時間根據(jù)具體報名工作進展情況電話通知或網(wǎng)上公告。
2.現(xiàn)場資格確認地點：哈爾濱金融學院人事處，新教學樓656室。
3.資格初審通過的應聘人員現(xiàn)場資格確認時需提交下列相關(guān)材料：
(1)本人身份證原件及復印件一份，應聘人員網(wǎng)上提交的《哈爾濱金融學院2016年公開招聘人員報名登記表》紙質(zhì)版一份。
(2)本科之后（含本科）各時期學歷、學位、報到證（派遣證）、職稱等各類證書原件、復印件或其它有效證明材料（應屆畢業(yè)生需提供所在院校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及學歷、學位授予院校提供的能夠按期獲得學歷、學位的證明材料、在職人員提供所在單位同意參加應聘的證明或與原單位解除勞動關(guān)系的證明）及本科之后（含本科）的《普通高等學校錄取新生名冊》復印件（可在學校檔案館或招生、教務部門查詢，僅復印本人所在頁即可，必須復印完整清晰并加蓋公章）。此外，如有反映其學術(shù)水平的科研成果、獲獎等，也請?zhí)峁┰皬陀〖?/P>
(3)崗位要求工作經(jīng)歷的必須出具報到證（派遣證）復印件，并加蓋所在單位公章。人事代理聘用合同制人員需提交勞動合同及社保明細單。
(4)應聘輔導員崗位人員需提供由存檔單位提供的有證明人簽字并加蓋公章的證明材料原件及《入黨志愿書》復印件。
(5)政審材料：應屆畢業(yè)生由所在學校院系出具，須有黨總支書記簽字及院系公章；往屆畢業(yè)生由所在單位黨支部出具，須簽字并蓋章；其他人員由所在街道辦事處出具，簽字并蓋章。
以上材料一律使用A4紙打印或復印。排好順序在左上角用長尾夾夾好，無需封皮。材料原件現(xiàn)場確認后返還本人。
4.對提供虛假材料、提供材料不齊或不能按時進行現(xiàn)場資格確認的應聘人員，將取消其應聘資格。
（三）考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。應聘人員為碩士研究生的人員需進行筆試和面試，先筆試后面試；應聘人員為博士研究生的人員直接參加面試。應聘專任教師和實驗教師崗位的面試方式為試講和科研水平評價。應聘輔導員崗位的面試方式為綜合面試。
1.筆試
筆試采取百分制計分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務能力。根據(jù)筆試總成績由高到低按照各擬聘崗位面試人數(shù)和招聘人數(shù)3：1的比例分別確定進入面試人選，如出現(xiàn)筆試總成績并列，則相應擴大進入面試人選。筆試成績低于60分為不合格，不得進入面試。擬進入面試人員名單在學院網(wǎng)站公示3個工作日。
2.專任教師和實驗教師崗位面試（試講和科研水平評價）
(1)試講方式：由應聘人員根據(jù)所學專業(yè)和應聘專業(yè)撰寫教案，進行試講和板書演示，試講時間為20分鐘左右。試講所用教材應為本專業(yè)近三年的高等院校本科教材。
(2)評價方法：試講和科研水平評價實行量化打分方式，試講和科研水平評價各100分。
試講主要考察應聘人員的教學能力，科研水平評價主要按照應聘專業(yè),從科研項目、學術(shù)論文、出版著作、科研獲獎四方面考核應聘人員。
(3)面試成績：試講和科研水平評價分數(shù)累加按百分制計算面試成績，其中試講占80%，科研水平評價占20%。面試成績出現(xiàn)并列時，將按照各擬聘崗位試講成績分別由高分到低分的順序排序。成績折算保留到小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分為不合格，不予聘用。
3.輔導員崗位面試（綜合面試）
⑴面試方式：應聘人員須在統(tǒng)一規(guī)定的時間入闈候考室，以抽簽的方法確定其出場順序和身份代碼，遲到的應聘人員不得參加面試。應聘人員進入面試現(xiàn)場，首先要報出本人身份代碼，嚴禁自我介紹和報出自己的姓名。抽簽回答問題，一題3分鐘；隨機提問，一題3分鐘。
⑵評價方法：輔導員崗位面試考核主要對應聘人員行為儀表、語言表達能力和反應速度、普通話水平及應急處理解決實際問題能力等基本素質(zhì)進行綜合打分評價。
⑶面試成績：面試成績低于70分為不合格，不予聘用。成績保留到小數(shù)點后兩位。
4.考試總成績
⑴專任教師和實驗教師崗位：應聘人員為碩士研究生的：總成績=筆試成績×40%+面試成績（即試講×80%+科研水平評價×20%）×60%；應聘人員為博士研究生的：總成績=面試成績（即試講×80%+科研水平評價×20%）�？偝煽冋鬯惚Ａ舻叫�(shù)點后兩位。
⑵輔導員崗位：應聘人員為碩士研究生的人員：總成績=筆試成績×40%+面試成績（即綜合面試×100%）×60%；應聘人員為博士研究生的：總成績=面試成績（即綜合面試×100%）。總成績折算保留到小數(shù)點后兩位。
博士研究生和碩士研究生的考試總成績按各擬聘崗位分別排序，優(yōu)先錄取博士研究生，余下的崗位依據(jù)碩士研究生的考試總成績，按擬聘崗位由高到低依次等額確定擬聘用人員，若考生總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先。擬聘用人員名單在學院網(wǎng)站公示3個工作日。
考試時間、地點以在學院網(wǎng)站發(fā)布的公告為準，具體時間根據(jù)報名情況適時進行，將會提前通知。
（四）體檢
考試合格后，由學院統(tǒng)一組織擬聘用人員在市級以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢不合格者不予聘用。如因體檢不合格產(chǎn)生空缺名額，分崗位、按成績依次等額遞補。
（五）考核
對體檢合格擬聘用人員進行考核。主要對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績、檔案情況等方面進行審核，并對應聘人員資格條件進行復查，審核、復查不合格者不予聘用。如因考核不合格產(chǎn)生空缺名額，分崗位、按成績和體檢結(jié)果依次等額遞補。
（六）確定擬聘人員及公示
根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果，由院長辦公會擇優(yōu)確定擬聘人員，在哈爾濱金融學院網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議的，將新聘用人員信息報省人力資源和社會保障廳備案，之后辦理聘用手續(xù)。
（七）聘用
1.由學院簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月(應屆畢業(yè)生為1年)，試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格者不予聘用。2016年應屆畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)前，必須提供畢業(yè)證、學位證、報到證原件，否則將不予聘用。
2.實驗教師和輔導員崗位新聘用人員須在所聘崗位工作至少一個聘期以上。
五、待遇
應聘人員一經(jīng)聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員應享受的工資福利待遇。
六、聯(lián)系方式
單位地址：哈爾濱市香坊區(qū)電碳路65號哈爾濱金融學院人事處
郵編：150030
聯(lián)系人及聯(lián)系電話：邱老師、孔老師(0451)86143025
報名電子郵箱：hjygkzp@163.com
監(jiān)督電話：(0451)83147029（院紀委）
七、本方案由哈爾濱金融學院人事處負責解釋。
附表：
附表2：哈爾濱金融學院 2016年公開招聘人員報名登記表.docx