為做好市屬國有企業(yè)2024年普通高等院校、高職院校應屆畢業(yè)生招聘工作，加強市屬國有企業(yè)生產(chǎn)管理和技能人才儲備，進一步拓寬技能人才隊伍職業(yè)發(fā)展通道，弘揚工匠精神，滿足市屬國有企業(yè)生產(chǎn)管理和技能人才發(fā)展需要，現(xiàn)公告如下。
一、招聘原則
一是堅持滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展原則，儲備市屬國有企業(yè)急需生產(chǎn)管理和技能崗位人才；二是堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，兼顧畢業(yè)生素質品德、專業(yè)知識和職業(yè)技能水平能力；三是堅持雙向選擇原則，尊重畢業(yè)生職業(yè)選擇和用人單位用人自主權；四是堅持價值認同原則，側重與國有企業(yè)價值趨同的畢業(yè)生；五是堅持公平、公正、公開原則，擇優(yōu)錄用。
二、招聘人數(shù)
相關市屬國有企業(yè)共計劃招聘生產(chǎn)管理和技能崗位儲備人才67人。
三、招聘崗位及條件
（一）學歷為國家認可的大專（含高職）以上學歷，屬2023屆、2024屆普通高校（高職院校）的畢業(yè)生。
（二）符合招聘崗位及條件要求，年滿18周歲（年齡統(tǒng)計截至招聘簡章發(fā)布之月）。
招聘崗位及條件詳見《2024年上半年肇慶市屬國有企業(yè)生產(chǎn)管理和技能崗位儲備人才需求表》（附件1）。
四、報名條件
除符合招聘崗位及條件等要求外，應符合以下要求：
（一）政治素質好，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守憲法和法律，作風正派，具有較強的事業(yè)心、責任感和高度的組織紀律性。
（二）具有招聘崗位所需的專業(yè)知識或專業(yè)技能背景，愛崗敬業(yè)，勤于思考。
（三）具有良好的心理素質和身體條件，滿足所應聘崗位所需職業(yè)健康要求。
（四）符合應聘崗位公務回避和任職回避規(guī)定。
（五）報名年齡不超過30周歲（年齡統(tǒng)計截至招聘簡章發(fā)布之月）。
五、下列人員不得報考
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的;
（三）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
（四）涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的；
（五）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（六）參加非法組織、邪教組織或從事危害國家安全活動的；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。
六、招聘流程
（一）發(fā)布招聘公告。市國資委通過網(wǎng)站或在市內普通高校（高職院校）內，統(tǒng)一發(fā)布《2024年上半年肇慶市屬國有企業(yè)生產(chǎn)管理和技能崗位儲備人才專場招聘公告》。
（二）線上報名。本次采用線上報名方式，不設現(xiàn)場報名點。報名時間從即日起至2024年2月29日下午17時30分，請報名人員將簡歷及相關資料投遞到各招聘企業(yè)郵箱，由各招聘企業(yè)收集簡歷及報名資料。每人可最多報2個崗位并分別投遞到相關應聘單位。報名3個（含3個）以上崗位的以最先投遞報名表的報名崗位為準。逾期報名的視為無效報名。
應聘者需在報名系統(tǒng)內下載《2024年上半年肇慶市屬國有企業(yè)生產(chǎn)管理和技能崗位儲備人才專場招聘報名表》（附件2），并將以下完整報名材料，整理成壓縮包模式（命名方式為：姓名-報名企業(yè)-報名職位），發(fā)送至指定工作郵箱：
1.《2024年上半年肇慶市屬國有企業(yè)生產(chǎn)管理和技能崗位儲備人才專場招聘報名表》電子版和簽字掃描件版；
2.畢業(yè)生登記表、畢業(yè)證等掃描件；
3.招聘崗位需要的職業(yè)技能證書或其他資格證書、證明材料電子版；
4.身份證正反面掃描件。
招聘崗位要求的資料不得漏填漏交，如因信息填寫不完整、材料不完整導致報名資格審核環(huán)節(jié)無法進行的，視為無效報名。
報名咨詢聯(lián)系電話：
市國資委企業(yè)領導人員管理科：0758-2281002
市交通集團黨群人事部：0758-2206887
市水務集團黨群人事部：0758-2320623
廣東金葉集團黨群人事部：0758-2293252
市文旅集團黨群人事部：0758-2209906
各直管企業(yè)郵箱：
市交通集團：jtrl2206887@163.com
市水務集團：jtrlzyb@zqwater.com.cn
廣東金葉集團：1276795494@qq.com
市文旅集團：rlzy2209906@163.com
（三）資格審核
報名截止后，用人單位按照本實施方案的相關要求對應聘人員的報名信息進行資格初審，并將初審結果（含報名材料）報各直管企業(yè)黨群人事部復核。
（四）第一次面試評估考核
由用人單位組織。用人單位結合崗位需求及應聘人員整體情況確定，按最高不超過1：5的比例確定進入第二次面試入圍人員（第一次面試如低于70分的，直接淘汰）。
（五）第二次面試
由各直管企業(yè)組織。直管企業(yè)組織面試人員對入圍人員進行面試，重點考察應聘人員的表達能力、應變能力、綜合分析能力等方面的綜合素質和專業(yè)知識、技能能力。
（六）確定擬錄用入圍人員
1.建議人選。用人單位結合應聘人員第一次面試評估和第二次面試表現(xiàn)，提出擬聘用入圍建議人選。
2.資格復核。各直管企業(yè)黨群人事部門對擬錄用入圍建議人員的報名信息進行資格復核，并按照面試成績由高到低依次遞補，最終確定擬聘用入圍人員。
3.體檢。資格復核通過后，由各直管企業(yè)組織擬聘用入圍人員到三甲醫(yī)院體檢，體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》執(zhí)行。
4.研究決定。經(jīng)集團黨委會研究確定擬聘用人員，并報市國資委核定。
5.聘用公示。經(jīng)市國資委審核確定后，由市國資委對擬聘用人員在線上進行為期5個工作日的公示。公示期滿后，對沒有舉報或有舉報但經(jīng)調查核實不影響使用的，由直管企業(yè)直接發(fā)出聘用通知，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對公示后影響聘用或不服從安排的，取消本次聘用資格。
6.簽訂勞動合同。用人單位依法與擬聘人員簽訂勞動合同并約定試用期。受聘人員應在聘用通知發(fā)出后35天內報到，逾期視為自動放棄。如有特殊情況無法按時報到，受聘人員須在公示后15日內提出書面申請，經(jīng)直管企業(yè)同意后方可延期報到。
7.人事管理和薪酬待遇。本次公開招聘人員按各用人單位專業(yè)技術相關序列錄用管理。崗位薪酬待遇以招聘崗位表約定（面議），或以用人企業(yè)的具體崗位薪酬標準為準。
七、其他事項
（一）各直管企業(yè)和用人單位在確定擬錄用人員過程中，須遵守員工近親屬任職和公務回避的有關規(guī)定。
（二）新招聘入職人員應對所提交報名材料的真實性、完整性負責。如發(fā)現(xiàn)與事實不符，用人單位可依法取消應聘資格。
（三）凡有違規(guī)違紀情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依紀依規(guī)從嚴追責問責。
（四）本公告由市國資委負責解釋。
肇慶市國資委
2024年1月12日