根據(jù)工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，濱州市惠眾財(cái)金投資集團(tuán)有限公司及權(quán)屬企業(yè)、山東惠達(dá)瑞和實(shí)業(yè)集團(tuán)公司及權(quán)屬企業(yè)面向社會(huì)補(bǔ)錄招聘工作人員6人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
招聘單位、崗位人數(shù)、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、資格條件等詳見《2023年濱城區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)補(bǔ)錄工作人員用人計(jì)劃表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（五）具有招聘崗位所需的其他資格條件；
（六）有下列情形之一的，不予招聘：
因犯罪受過刑事處罰的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；在各級事業(yè)單位公開招聘或公務(wù)員招考中被招聘（考）主管部門認(rèn)定具有考試舞弊行為的；有因違紀(jì)違規(guī)等被處分、開除、辭退或解聘記錄的；有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的；在其他經(jīng)濟(jì)組織兼職和出資的；存在競業(yè)禁止不得開展工作的；其他法律規(guī)定不得被國有企事業(yè)單位錄用情形的。
三、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間：2023年8月23日至25日17:30
報(bào)名方式：本次公開招聘報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格初審的方式進(jìn)行。報(bào)考人員需在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名所需材料發(fā)送至郵箱bm3080007@163.com，郵件名稱統(tǒng)一為：崗位代碼+姓名+手機(jī)號(hào)碼。請勿重復(fù)提交，如遇特殊情況請與工作人員聯(lián)系。
報(bào)名材料：①報(bào)名登記表（附件2）；②報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)表（附件3）；③近期1寸免冠彩色照片電子版；④畢業(yè)證書掃描件；⑤有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；⑥其他相關(guān)專業(yè)資格證書掃描件。以上材料除《報(bào)名登記表》需提供Word版、《報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)表》提供Excel版格式外，其他材料均為JPG、JPEG、PDF格式。請將原件掃描或拍照后壓縮為壓縮包上傳至郵箱，報(bào)考人員須對上傳材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
（二）資格初審
初審時(shí)間：2023年8月23日至25日18:00
報(bào)考人員提交報(bào)名信息后，應(yīng)在資格初審時(shí)間截止前及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果，資格初審結(jié)果通過報(bào)名郵箱回復(fù)。資格初審結(jié)果不作為確定符合招聘條件的最終依據(jù)。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，經(jīng)復(fù)核不合格的，取消聘用資格。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假等問題的，立即取消資格。
特別提醒：為了防止報(bào)考人員在發(fā)送郵件過程中因網(wǎng)絡(luò)原因丟失，出現(xiàn)報(bào)考人員郵箱顯示已發(fā)送成功，bm3080007@163.com郵箱未接到報(bào)考郵件的情況，請?jiān)?023年8月25日18:00前未接到郵箱回復(fù)的報(bào)考人員，立即撥打咨詢電話0543-3150009聯(lián)系審核人員。
（三）繳費(fèi)
資格初審?fù)ㄟ^人員應(yīng)按照郵箱回復(fù)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為每人70元。逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。考試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和持有證件等要求參加考試的，視為自動(dòng)放棄。
四、考試
（一）面談
面談采用現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。重點(diǎn)測評報(bào)考人員的崗位匹配度、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面綜合素質(zhì)。面談設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線為80分。面談成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入面試范圍資格。
面談結(jié)束后，根據(jù)面談成績從高到低按照1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，最后一名成績相同者一并進(jìn)入。達(dá)不到規(guī)定比例的，按參加面談的實(shí)有合格人數(shù)確定。
（二）面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。重點(diǎn)測評報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面綜合素質(zhì)。面試設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線為80分。面試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入考察范圍資格。
面試結(jié)束后，按照面談成績占50％、面試成績占50％的比例，以百分制計(jì)算考試總成績。面談成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按面談成績由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試成績排序確定進(jìn)入考察范圍人選。
五、考察和體檢
（一）考察
根據(jù)考試總成績排名，按招聘崗位1:1比例確定考察范圍人選�？疾熘饕獋�(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并對報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，檔案中存在的問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。
（二）體檢
考察合格人員按規(guī)定進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
報(bào)考人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的；有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本，致使體檢結(jié)果失真等作弊行為的，取消聘用資格。
考察、體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示、聘用和薪資待遇
對考試、考察和體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間3個(gè)工作日。公示期滿無異議的，簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。工資待遇參照國有企業(yè)，按照用人單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
七、其他
本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。
咨詢電話：0543-315000918706649001
監(jiān)督電話：0543-8330105
附件1：2023年濱城區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)補(bǔ)錄工作人員用人計(jì)劃表.xls
附件2：2023年濱城區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)補(bǔ)錄工作人員報(bào)名登記表.doc
附件3：2023年濱城區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)補(bǔ)錄工作人員報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)表.xlsx