忠縣2014年四季度公開（考核）招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章
為加快教育改革發(fā)展步伐，適應我縣經濟社會發(fā)展需要，優(yōu)化教師隊伍結構，不斷提高教師隊伍的整體素質，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，現面向社會公開（考核）招聘教育系統專業(yè)技術人員。
一、招聘原則和方式
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘崗位和名額
本次公開（考核）招聘教育系統專業(yè)技術人員共72名，崗位等級12級及以下。具體學科崗位及招聘名額見《2014年四季度公開（考核）招聘教育系統專業(yè)技術人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員，均可報名應聘。
以下情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；現役軍人；在讀的非2015年應屆全日制畢業(yè)生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(二)招聘條件
1.政治素質好，遵紀守法，作風正派，熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》），其中報考忠縣中學、甘井中學體育崗位的考生須取得籃球二級及以上運動員等級稱號。
3.適應崗位要求的身體條件。
4.所學專業(yè)與報考崗位相同或相近（其中，除報考小學各崗位外，其余各招聘崗位所學專業(yè)均不含小教本科）。
5.取得教師資格證書，教師資格證書學科及層次與報考崗位一致（高一級的教師資格適用于低一級學科相同崗位）。其中，報考職教中心土木工程、汽車修理、財務會計崗位的考生須于2016年7月31日前取得，其余考生須于2015年7月31日前取得。在規(guī)定時間內沒有取得相應教師資格證書的，取消聘用資格。
6.年齡30周歲及以下（1983年11月24日及以后出生）。
7.服從安排并承諾在用人單位服務5周年及以上。
8.在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、招聘辦法
本次公招設置兩個招聘點進行。先在西南大學設置招聘點，招聘后剩余崗位，在重慶師范大學設置招聘點。
（一）西南大學招聘點
1.報名時間、地點、方式及要求
報考人員只能選擇一個招聘單位中的一個崗位報名。
報名時間：2014年11月25日上午8：30—12:00
報名地點：西南大學就業(yè)服務中心
報名聯系電話：15826304731謝老師
報名提供材料：報考者持本人身份證、獲獎材料、所在學校推薦材料等原件和復印件，近期1寸同底免冠彩色照片3張；本人不能到場可委托報名（被委托人必須持本人有效證件），提供的報考者證件信息應真實有效。
2.資格審查
資格審查在縣紀委監(jiān)察部門監(jiān)督下，由縣人力社保局會同縣教委組成招聘小組，對報名者的報名資格、學習成績、在校德能勤績表現等進行審查，經審查合格者進入考核。
3.考核
報考機動學科崗位的考生進行專業(yè)素質測評，采取核查在校綜合表現、學習成績和專業(yè)知識問答等方式進行；其余各崗位的考生由用人單位采取專業(yè)答辯方式進行，分值為100分，成績當場公布�？己顺煽兊陀�60分者不能確定為簽就業(yè)協議人選。
考核總成績=面試成績
（二）重慶師范大學招聘點
對西南大學招聘點招聘后剩余崗位在重師招聘點招聘，具體招聘崗位在報名地點公布。
1.報名時間、地點、方式及要求
報考人員只能選擇一個招聘單位中的一個崗位報名。
報名時間：2014年11月27日上午9：00—12:00
報名地點：重慶師范大學校友會堂就業(yè)指導中心四樓、五樓（大學城）
報名聯系電話：15826304731謝老師
報名提供材料：報考者持本人身份證、獲獎材料、所在學校推薦材料等原件和復印件，近期1寸同底免冠彩色照片3張；本人不能到場可委托報名（被委托人必須持本人有效證件），提供的報考者證件信息應真實有效。
2.資格審查
資格審查在縣紀委監(jiān)察部門監(jiān)督下，由縣人力社保局會同縣教委組成招聘小組，對報名者的報名資格、學習成績、在校德能勤績表現等進行審查，經審查合格者進入考試考核。
3.考試
考試分專業(yè)測試和面試。招聘崗位名額與實際報名人數比例須達到1：2。未達到該比例的，相應遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
（1）專業(yè)測試。專業(yè)測試采取說課方式進行，滿分為100分，成績當場公布。
（2）面試。面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數1：2的比例，根據專業(yè)測試成績從高分到低分依次確定。未達到該比例的，相應遞減招聘崗位數額，無法遞減的，取消招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。若面試人選最后一名成績出現并列，則并列進入面試。
面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績低于60分者不能確定為簽協議人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
面試成績當場公布，面試時間和地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。
考試總成績計算方式=專業(yè)測試成績×50%+面試成績×50%
五、確定擬聘人員
1.西南大學招聘點招聘人員，由各用人單位根據考核成績高低確定初步人選，報縣招聘小組審定后確定為擬聘人員。
2.重慶師范大學招聘點招聘人員，根據考試總成績從高分到低分按學校、學科依次等額確定擬聘人員。經市人力社保局同意放寬比例的專業(yè)，考生考試總成績必須不低于其他崗位確定為擬聘人員的考生最低成績。
考試總成績相同者，依次以學歷、專業(yè)測試成績高者優(yōu)先確定。
六、簽訂就業(yè)協議
擬聘人員與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協議》，并報縣教委和人力社保局備案。
簽訂就業(yè)協議的最后截止時間為考核成績公示期結束后1周之內，逾期視為自動放棄簽訂資格。考生放棄簽訂就業(yè)協議或簽訂后解除了就業(yè)協議的缺額，屬西南大學招聘點的，以考試考核成績從高到低依次遞補；屬重慶師范大學招聘點的，以考試總成績從高到低依次遞補。
七、體檢
（一）體檢時間初定于2015年7月，具體時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。
（二）體檢由縣人力社保局組織實施。
（三）體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和國家人社部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
八、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、在校日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄的缺額，不再遞補。
九、公示
考察合格者，確定為擬聘人員，由縣人力社保局在重慶人力資源和社會保障網、忠縣人力資源和社會保障局外網進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考核總成績，擬聘單位等。
十、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
公開（考核）招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員需在我區(qū)服務5年以上，未達到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
2015年應屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。
十一、工作紀律
學校教師公開招聘，是公開選拔教育系統優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規(guī)定追究當事人的責任。
附件：1.忠縣2014年四季度公開（考核）招聘教育系統專業(yè)技術人員情況一覽表.rar