2014年淮安市清浦區(qū)公開招聘幼兒園教師簡章
為適應(yīng)清浦區(qū)學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號)等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)清浦區(qū)委、區(qū)政府同意，并報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘幼兒園教師15名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
幼兒園教師15名，其中10名面向在職教師，5名面向2014年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，相關(guān)要求見《2014年淮安市清浦區(qū)公開招聘幼兒教師崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。
二、招聘條件
1.有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.熱愛應(yīng)聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神；
3.具備履行職責(zé)的身體條件；
4.在職教師具有國家教育行政部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷，年齡須在35周歲以下(1979年1月1日以后出生)，有2年及以上幼兒園教育教學(xué)工作經(jīng)歷（截止日期2014年9月1日），且目前仍從事幼兒教育教學(xué)工作；
2014年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生具備本科及以上學(xué)歷（2013年畢業(yè)生未就業(yè)的視同為應(yīng)屆畢業(yè)生）；
5.招聘崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)須與崗位要求的專業(yè)完全一致；
6.具有幼兒園教師資格證。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，由清浦區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)統(tǒng)一組織招聘活動(dòng)。
（一）報(bào)名
第一步：應(yīng)聘人員于2014年6月25日前登陸清浦區(qū)人力資源和社會保障局、清浦區(qū)教育局網(wǎng)站下載并填寫《報(bào)名表》。
第二步：2014年6月25日-26日（上午8：30-11：00，下午2：30-5：00），報(bào)名時(shí)需持本人《身份證》、《畢業(yè)證書》（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《雙向選擇就業(yè)推薦表》，在職教師需提供所有學(xué)歷證書）、《教師資格證書》（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的教師資格申請受理憑證），等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件，到清浦區(qū)教育局（延安西路200號，清浦民生服務(wù)中心，聯(lián)系電話0517-83516352）現(xiàn)場報(bào)名。
第三步：由清浦教育局根據(jù)招聘條件對報(bào)考人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行初步審查，符合條件的，繳考試費(fèi)100元/人及近期二寸免冠照片3張，辦理準(zhǔn)考證。
如本人到現(xiàn)場報(bào)名確有特殊困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名者須同時(shí)提供本人身份證原件和復(fù)印件及報(bào)名者相關(guān)材料。
報(bào)名結(jié)束后，若實(shí)際繳費(fèi)報(bào)名人數(shù)不足計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的，則按比例核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
(二)考試
1.筆試。筆試科目為一門，內(nèi)容為公共理論和學(xué)科專業(yè)知識，總分為100分，50分及以上為合格。公共理論包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)、課程改革等內(nèi)容。本次考試不指定輔導(dǎo)用書。
筆試科目為《教育綜合知識》
筆試時(shí)間：2014年6月29日上午
地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。
2．面試。在筆試合格人員中，根據(jù)報(bào)考同崗位考生的筆試成績，按照從高分到低分順序，及核減后崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。由區(qū)教育局對進(jìn)入面試人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位的考生中從高分到低分順序依次遞補(bǔ)，資格復(fù)審合格的人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)入面試。
面試方式為：A.說課；B. 專業(yè)技能展示。
面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場通知考生。
按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，以百分制合成總成績（成績計(jì)算環(huán)節(jié)均保留兩位小數(shù)點(diǎn)）�？忌偝煽冊谇迤謪^(qū)人社局網(wǎng)站、清浦區(qū)教育局網(wǎng)站公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢與考察
在面試合格人員中，按照考生總成績從高分到低分的順序（總績相同的，取面試成績高者）及崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人選。由區(qū)人社局、教育局組織體檢和考察。
體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》以及《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。
考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《江蘇省2014年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南 》執(zhí)行。
因體檢、考察不合格或考生個(gè)人原因出現(xiàn)缺額的，在面試成績合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序依次替補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢前在編教師需提供原單位同意報(bào)考證明并加蓋主管部門公章，在職未在編教師需提供單位同意報(bào)考證明。
四、公示與聘用
體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人社局網(wǎng)站、清浦區(qū)人社局網(wǎng)站、清浦區(qū)教育局網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示期滿無異議，或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)帶相關(guān)材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。2014年7月31日前未取得崗位要求學(xué)歷證書、教師資格證書的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，取消聘用資格，考生另行擇業(yè)。如擬聘人員與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由其本人解決。在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的，或因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理手續(xù)或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績合格人員中按照考試總成績從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
受聘人員試用期為3個(gè)月（初次就業(yè)人員按國家規(guī)定執(zhí)行），試用期滿考核合格的，待遇按照我區(qū)事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退，個(gè)人自主擇業(yè)。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：
清浦區(qū)紀(jì) 委： 0517-83515202
清浦區(qū)教育局： 0517-83516352
清浦區(qū)人社局： 0517-83516667
本簡章由淮安市清浦區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
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淮安市清浦區(qū)人力資源和社會保障局
2014年6月13日