岳陽(yáng)市屈原管理區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）和岳人社發(fā)[2013]124號(hào)等文件精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)管委研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師14名，其他事業(yè)單位工作人員29名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
2、考試和考核相結(jié)合的原則；
3、統(tǒng)一組織、分類(lèi)實(shí)施的原則。
二、應(yīng)聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件、任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
（四）身體健康，能履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持正常工作；
（五）無(wú)違反相關(guān)規(guī)定被限制報(bào)名和參加考試的情況；
（六）具備崗位所需要的其他條件。
三、招聘計(jì)劃
全區(qū)計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員43名。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道8名，教育系統(tǒng)14名，衛(wèi)生系統(tǒng)6名，其他部門(mén)15名，具體招聘計(jì)劃與職位條件見(jiàn)《岳陽(yáng)市屈原管理區(qū)2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表》。整個(gè)招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、實(shí)際操作考試、體檢、考核、公示、錄用審批等程序進(jìn)行。
四、信息發(fā)布
招聘公告在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、省內(nèi)部分高校網(wǎng)站、屈原紅星網(wǎng)和屈原電視臺(tái)發(fā)布。
五、報(bào)名辦法
（一）報(bào)名要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)招聘計(jì)劃職位中一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
（二）資格審查
應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表）、執(zhí)業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件一份、一寸近期免冠同底照片3張到屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名及資格審查，并現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《屈原管理區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》。
（三）報(bào)名和資格審核地點(diǎn)：屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局四樓西邊。具體地址：屈原管理區(qū)正虹西路西側(cè)加油站對(duì)面。
（四）報(bào)名時(shí)間：2014年5月26日至5月30日。上午8︰00-12︰00，下午2︰30-5︰30。
（五）報(bào)名收費(fèi)：應(yīng)聘者需在資格審核時(shí)按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件每人交納報(bào)考費(fèi)125元。
（六）準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2014年6月5日至6日
（七）注意事項(xiàng)：有工作單位的應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)將應(yīng)聘意向報(bào)所在單位人事部門(mén)，并經(jīng)其同意。由于未經(jīng)原單位同意而引起的所有后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
六、招聘考試
考試工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，區(qū)組織部、區(qū)編辦協(xié)助，區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督�？荚囁谐煽�(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。
（一）開(kāi)考比例：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上必須達(dá)到3：1的比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別緊缺急需用人崗位，未達(dá)到開(kāi)考比例的，由用人單位申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后方可開(kāi)考，并及時(shí)向社會(huì)公布。
（二）考試方式
考試包括筆試、面試（面試中含試講、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、計(jì)算機(jī)操作考試和結(jié)構(gòu)化面試）。報(bào)考計(jì)算機(jī)類(lèi)崗位的考生在筆試成績(jī)通過(guò)后，需加試計(jì)算機(jī)操作考試，再進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。報(bào)考音樂(lè)、體育教師的考生筆試成績(jī)通過(guò)后，再進(jìn)行試教和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。
（三）考試辦法
1、筆試
報(bào)考各職位的考生統(tǒng)一進(jìn)行筆試，時(shí)間：2014年6月15日上午9:00-11:00。筆試主要是測(cè)試與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試實(shí)行百分制。各崗位專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試均不指定考試教材。筆試結(jié)束待考試中心閱卷后公布筆試成績(jī)。依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類(lèi)別實(shí)際參考人員筆試總成績(jī)的平均分的85%計(jì)算，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。筆試成績(jī)從高到低按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、面試
①結(jié)構(gòu)化面試
參考人員為報(bào)考除教育系統(tǒng)和屈原管理區(qū)委黨校以外職位的考生，面試時(shí)間：待定，成績(jī)采取百分制。
結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均按各類(lèi)別劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線適應(yīng)于各類(lèi)實(shí)際參考人員達(dá)不到規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位，按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委參考面試人員的平均分計(jì)算。
②試講
參考人員為報(bào)考教育系統(tǒng)和屈原管理區(qū)委黨校的考生，考試時(shí)間：待定，成績(jī)采用百分制。試講人員成績(jī)均按所有試講人員總成績(jī)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線僅適應(yīng)于試講人員達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位，按所有參加試講人員總成績(jī)的平均分計(jì)算。
③專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試
參考人員為報(bào)考教育系統(tǒng)音樂(lè)、體育學(xué)科的考生，考試時(shí)間：待定，成績(jī)采用百分制。
④計(jì)算機(jī)操作考試
參考人員為報(bào)考計(jì)算機(jī)相關(guān)崗位的考生�？荚嚂r(shí)間：待定，成績(jī)采用百分制。
3、綜合成績(jī)計(jì)算與公示
（1）教育系統(tǒng)
綜合成績(jī)（非報(bào)考音、體的考生）=筆試成績(jī)×60%+試講成績(jī)×40%。
綜合成績(jī)（報(bào)考音、體的考生）=筆試成績(jī)×60%+試講成績(jī)×20%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試×20%。
（2）屈原管理區(qū)委黨校
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)(試講)×50%。
（3）其他崗位
綜合成績(jī)（報(bào)考非計(jì)算機(jī)類(lèi)的考生）=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
綜合成績(jī)（報(bào)考計(jì)算機(jī)類(lèi)的考生）=筆試成績(jī)×40%+計(jì)算機(jī)操作成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)按招聘崗位從高到低進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日�？荚嚲C合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先。
4、體檢。在考試總成績(jī)排名前后中，按1︰1的比例確定體檢對(duì)象。參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予聘用。因體檢不合格出現(xiàn)人員缺額的不予替補(bǔ)。體檢費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)。
5、考核。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，主要包括：思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等�？己瞬缓细裾�，也不予聘用。因考核不合格出現(xiàn)人員缺額的不予替補(bǔ)。
6、確定擬聘人員及公示。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員名單，對(duì)擬聘人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。
七、聘用管理
公示無(wú)異議的擬聘用人員，即確定為聘用人員。由用人單位填寫(xiě)《屈原管理區(qū)事業(yè)單位招聘人員名冊(cè)表》和《屈原管理區(qū)事業(yè)單位聘用人員登記表》，聘用單位與聘用人員按規(guī)定要求辦理相關(guān)編制、人事計(jì)劃手續(xù)并簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。試用期為一年。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)主管部門(mén)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期考核不合格者，取消聘用。
八、紀(jì)律要求
堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行“公開(kāi)招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”，應(yīng)聘人員在自愿報(bào)名、資格審查的基礎(chǔ)上，經(jīng)考試、考核、體檢，擇優(yōu)聘用。為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的有效監(jiān)督，由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局以及各事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)組成招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督組，對(duì)整個(gè)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按湘組發(fā)[2012]12號(hào)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。
考生在報(bào)名、考試、體檢、考核等過(guò)程中有作假、舞弊等違規(guī)行為的，一律取消考試和聘用資格，后果自負(fù)。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
特別提醒：
1、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
2、本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
九、其他事項(xiàng)
咨詢(xún)電話：0730-5722366、傳真：0730-5722366
監(jiān)督電話：0730-5720177、0730-5720154
聯(lián)系人：田利、馮瑛
屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年5月14日
附件：岳陽(yáng)市屈原管理區(qū)2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表.rar