忠縣2013年第四季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員簡章

為加快教育改革發(fā)展步伐，適應我縣經濟社會發(fā)展需要，優(yōu)化教師隊伍結構，不斷提高教師隊伍的整體素質，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員。

一、招聘原則及方式

公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘崗位及名額

本次面向社會公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員共43名。具體崗位及名額見《忠縣2013年四季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員，均可報名應聘。

以下情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；未滿服務期也未解除選派協(xié)議的選派大學生；忠縣機關事業(yè)單位正式在編人員；在讀的非2014屆全日制大學生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（二）招聘條件

1.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；

2.取得教師資格證書，教師資格證書學科及層次或所學專業(yè)及教師資格證書層次與報考崗位一致（其中高一級的教師資格可以報考低一級學科相同崗位）。尚未取得教師資格證書的考生，可先報名考試，但須在2013年12月31日前取得相應教師資格證書（報考職教中心崗位的考生放寬到2014年12月31日），規(guī)定期限內未取得相應教師資格證書，取消聘用資格；

3.政治素質好，遵紀守法，作風正派，熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有較好的職業(yè)素養(yǎng)；

4.服從教育部門統(tǒng)一安排，并承諾在用人單位服務5周年及以上；

5.身體健康，五官端正，符合聘用體檢標準。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2013年11月13日至14日

2.報名地點：忠縣教育委員會人事科 聯(lián)系電話：（023）54866082

3.報名手續(xù)

（1）每位報考人員只能選擇一個招聘單位的一個招聘崗位報考。

（2）報考者持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證等相關證件原件及復印件，近期1寸同底免冠照片3張（黑白、彩色均可），到指定地點報名�？h外機關事業(yè)單位在職人員報考需提供單位及主管部門同意報考證明。

(3)委托他人報名者需出示委托書及被委托人身份證并交復印件。

（二）資格審查

由縣人力資源和社會保障局、縣教委按照招聘條件進行資格審查，符合資格者填寫《忠縣2013年四季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員報名表》，并按規(guī)定繳納考務費。

（三）領取《準考證》

考生憑本人身份證于2013年11月22日到忠縣教委人事科領取《準考證》。

（四）考試考核

考試考核分筆試和面試。招聘崗位名額與實際報名人數(shù)比例須達到1:2。未達到該比例的，相應遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。

1.筆試

（1）筆試采取閉卷方式進行。筆試科目分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科分值為100分，內容分別為《綜合基礎知識》（考試內容以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準）和《專業(yè)知識》（考試內容為教育學、心理學）。筆試采用客觀性命題，用2B鉛筆作答。

筆試時間初定于2013年11月23日，具體時間、地點見準考證。

2.面試

面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例（詳見《一覽表》），根據報考該崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定。達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額；無法遞減的，考生公共科目與專業(yè)科目成績之和不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。若面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的專業(yè)素養(yǎng)、教學技能、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試分值100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。

面試時間另行通知。因考生通訊工具不暢而未接到通知或未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。

3.考試考核總成績

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%＋面試成績×40%

五、體檢

根據考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選。在確定體檢人選時，如考試考核總成績相同，則依次按學歷、筆試成績、專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。體檢時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。

體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的有關要求并結合崗位和行業(yè)的實際需求組織實施。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局和縣教委同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格或自動放棄體檢出現(xiàn)的缺額不遞補。

六、考察

體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局、縣教委對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力及是否需要回避等情況進行考察，并對資格條件進行復查。資格審查不合格或考察不合格者缺額不遞補。

七、公示

考試考核成績等有關事宜，可登陸忠縣人力資源和社會保障局外網查詢。擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網、忠縣人力資源和社會保障局外網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、招聘單位等。

八、聘用及待遇

公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，由縣教委根據專業(yè)學科需要，分配到缺編學校任教，并填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，經審核后，報縣人力資源和社會保障局審批。經審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕7號)和《重慶市人力資源和社會保障局關于轉發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》規(guī)定，實行聘用合同制管理，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位專業(yè)技術人員相應待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、紀律要求

學校教師公開招聘，是公開選拔教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由忠縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：

1.2013年四季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員一覽表.rar

2.2013年四季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員報名表.rar

教師試題推薦：中小學幼兒教師招聘考試試題

教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總

教師說課稿：教師招聘考試說課稿匯總

教師教案：教師招聘考試教案匯總

教師考試大綱：教師招聘考試大綱

事業(yè)單位招聘信息：最新事業(yè)單位招聘信息發(fā)布區(qū)