公開招聘組織與實(shí)施

為加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作順利完成，學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試考核組。

1.領(lǐng)導(dǎo)小組

學(xué)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院黨委成員以及人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)院公開招聘工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)院人事處，負(fù)責(zé)公開招聘工作的組織與實(shí)施。

2.面試考核組

面試考核組由學(xué)院相關(guān)職能部門和專業(yè)技術(shù)人員組成。

招聘崗位類型及人數(shù)：教學(xué)崗位67人，教輔崗位2人，行政管理崗位1人，共70人。

招聘條件及專業(yè)

1.具有中華人民共和國國籍，身體健康;

2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī);

3.熱愛教育事業(yè)，具有良好的師德;

4.具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等條件(詳見附件1《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年人才需求信息》)。

5.年齡要求。45歲(1966年1月1日以后出生的)以下。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷10年以上并頗具影響力等可適當(dāng)放寬年齡要求。

招聘程序

(一)公布招聘信息

將招聘信息發(fā)布在廣西人才人事網(wǎng)上和學(xué)院校園網(wǎng)上，發(fā)布時(shí)間為1個(gè)月以上。

(二)報(bào)名辦法

1.應(yīng)聘者根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院求職人員登記表》(附件2)和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息情況表》(附件3)，報(bào)名者通過電子郵件進(jìn)行報(bào)名，郵件名稱為“崗位+姓名”。將填寫好的應(yīng)聘?jìng)�(gè)人材料于2011年10月20日前發(fā)到廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處電子信箱gzrsc@gxzjy.com。

應(yīng)聘者須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格及聘用資格。

(三)資格審查

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，公布資格審查結(jié)果，并通過網(wǎng)絡(luò)或電話通知通過初審的應(yīng)聘人員(未接到通知即為不通過初審)。通過初審后需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，并發(fā)放《準(zhǔn)考證》。

(四)筆試、面試、考核

本次公開招聘采用筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。原則上招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例少于1：3的崗位不開考，特別急需專業(yè)除外。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，需經(jīng)請(qǐng)示主管部門和區(qū)人社部門同意后，方可開考。根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)置考試內(nèi)容，即“干什么，考什么的”�？荚嚂r(shí)間另行通知。

(1)筆試

根據(jù)《細(xì)則》(桂人發(fā)[2006]22號(hào))第十四條、十五條，下列應(yīng)聘人員可直接進(jìn)入面試：

具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或具有碩士以上學(xué)位的人員;國家公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員;財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位原在編在職人員。

除上述類型外其他應(yīng)聘人員必須參加筆試。

筆試成績(jī)從高分到低分排序，按崗位數(shù)的1：3進(jìn)入面試程序，筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的資格條件，不計(jì)入最終成績(jī)。

(2)面試

面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的教學(xué)能力、綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

面試采取試講、結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試等形式進(jìn)行。教師崗位須進(jìn)行試講和技能測(cè)試，教輔崗位須進(jìn)行操作技能測(cè)試，其他崗位也可根據(jù)崗位特點(diǎn)進(jìn)行技能測(cè)試。

按面試成績(jī)從高分到低分，且按招聘職位人數(shù)1∶1.2～1.5的比例進(jìn)入考核。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

附件1