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為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀的人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號(hào)）《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》（內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號(hào)）《呼倫貝爾市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（呼黨發(fā)〔2017〕6號(hào)）《呼倫貝爾市人才引進(jìn)培育實(shí)施辦法（試行）》（呼黨發(fā)〔2019〕4號(hào)）《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作細(xì)則（試行）》（呼組通〔2019〕19號(hào)）《額爾古納市事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作細(xì)則（試行）》相關(guān)要求，結(jié)合我市教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和第一中學(xué)教師隊(duì)伍需求情況，經(jīng)市政府研究決定，面向全國高等院校招聘應(yīng)往屆高校畢業(yè)生。
一、招聘原則:
本著“事業(yè)為重、德才兼?zhèn)�、人崗相適、公平公正”原則，通過嚴(yán)格程序，優(yōu)化流程，公開透明，確保引才工作便捷高效、規(guī)范運(yùn)行。
二、招聘崗位及人數(shù)
語文教師2人、數(shù)學(xué)教師2人、英語教師1人、物理教師2名、化學(xué)教師2名、生物教師1人，共計(jì)10名。
三、招聘條件
1.應(yīng)聘人員須具備下列基本條件:
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
（4）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
（5）年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即：1987年4月1日（不含）至2005年4月1日（含）期間出生的；
（6）全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，并取得本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書；
（7）身體健康，五官端正，無職業(yè)禁忌性疾病，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件；
（8）具有報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書。具有普通話水平測試二級(jí)乙等及以上證書，報(bào)考語文學(xué)科應(yīng)具有普通話水平測試二級(jí)甲等及以上證書；
2.應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他資格條件的取得時(shí)間要求為人才引進(jìn)報(bào)名開始日前，如遇特殊情況，由額爾古納市面向全國高等院校引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室議定。
四、有下列情況者不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.因犯錯(cuò)誤正在接受審查的；
4.試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員；
5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
6.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘辦法與程序
招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。引進(jìn)人才工作由額爾古納市面向全國高等院校引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施
（一）發(fā)布招聘公告
在額爾古納市人民政府網(wǎng)站（http://www.eegn.gov.cn/）、內(nèi)蒙古24365大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)發(fā)布公告。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2021年3月16日——4月8日。
咨詢電話：0470-6822191，15049005936
2、報(bào)名地點(diǎn)：
（1）內(nèi)蒙古24365大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)
（2）大學(xué)生所在院校就業(yè)辦公室
（3）額爾古納市第一中學(xué)
3、具體要求：
（1）考生只能選擇報(bào)考一個(gè)與自己所學(xué)專業(yè)相同的崗位。
（2）考生需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)在“內(nèi)蒙古24365大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)”上報(bào)名或到所在院校就業(yè)辦公室或額爾古納市第一中學(xué)報(bào)名，并按要求填寫《2023年額爾古納市第一中學(xué)人才引進(jìn)報(bào)名表》，發(fā)送到指定郵箱（esyz0109@163.com）。
（3）報(bào)考者持本人身份證、戶口本（首頁、戶主頁、本人頁）、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證原件和復(fù)印件各一份，學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證（《學(xué)歷證書電子注冊備案表》）一式兩份（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證之前持加蓋學(xué)院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)提供近期免冠一寸彩色照片2張。
（4）應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。
（5）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件，并對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、面試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。
（三）面試
1.本次引才只進(jìn)行面試，面試成績即為總成績，面試工作由額爾古納市面向全國高等院校引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
2.面試內(nèi)容為試講一堂課，并對(duì)本節(jié)課內(nèi)容進(jìn)行說課，說課時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)，講課時(shí)間為15-25分鐘，要求有簡案。
3.參加面試的考生抽簽決定講課順序。
4.試講由評(píng)委現(xiàn)場打分，試講滿分100分（說課20分，講課70分，簡案10分）。
5.面試時(shí)間、地點(diǎn)：視報(bào)名情況，另行通知。
6.成績須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線方可聘用，最低分?jǐn)?shù)線為80分。
7.面試時(shí)需用國家通用語言作答。對(duì)不按規(guī)定語言作答的，按零分處理。
8.面試須設(shè)立考官組，由7人組成，面試期間對(duì)所有考官實(shí)行全封閉管理。
9.面試成績的計(jì)算方法:考生的面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，四舍五入）。
10.面試總成績的計(jì)算
招聘計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，再另行加試確定（加試形式，由額爾古納市面向全國高等院校引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定）。
11.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢、考察人選。
六、體檢和考察
1.體檢由額爾古納市面向全國高等院校引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
2.體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。
3.應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
4.對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
5.體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，不進(jìn)行順延，另行組織面試招聘。
6.考察工作在體檢完成后進(jìn)行。考察工作由額爾古納市面向全國高等院校引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。
7.應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位研究確定，可取消其聘用資格。
8.考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，不進(jìn)行順延，另行組織面試招聘。
七、公示和聘用
1.對(duì)考察合格的擬聘用人員在額爾古納市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，期限為5個(gè)工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。
2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用且人事檔案通過審查的擬聘用人員，按管理權(quán)限，憑市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的聘用通知在一個(gè)月內(nèi)辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
3.本次人才引進(jìn)擬聘用人員一經(jīng)公示不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的;
（3）試用期間或期滿考核不合格的；
（4）在人才引進(jìn)過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
5.額爾古納市第一中學(xué)應(yīng)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。
6.在人才引進(jìn)所有環(huán)節(jié)中，考生務(wù)必保持通訊暢通，若因考生個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
7.新聘用的教師在額爾古納市教育系統(tǒng)最低服務(wù)期限五年（含試用期）。
