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為深入實施科教興國的戰(zhàn)略，強化現(xiàn)代化建設的人才支撐，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。
一、組織領(lǐng)導
此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。
二、人才引進工作原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的引才機制。
三、急需緊缺人才崗位表
詳情見附件1。
四、引進對象及條件
（一）引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。
2.年齡一般為18周歲以上（2005年1月14日及以前出生），35周歲以下（1987年1月15日及以后出生）；具有大學本科學歷學位、中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1982年1月15日及以后出生）；具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1977年1月15日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1972年1月15日及以后出生）。
3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學歷一致（僅是學位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。報考人員學歷、專業(yè)須與教育部學信網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應條件為準（如有多個學歷的，不得交叉使用）。
崗位要求為本科學歷、學位層次的僅面向部分高校進行引進（高校名單見附件5），碩士研究生及以上學歷、學位人員不作院校要求。
4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于印發(fā)＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《公務員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定。
（二）以下人員不得報名
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的；
3.曾被開除公職的；
4.被辭退未滿5年的；
5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；
6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動的;嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的；
7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
8.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；
9.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止2023年1月13日服務期未滿一屆（3年）的（含參加2023年度計劃已簽約的）；
10.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；
11.截止2023年10月31日在讀的非2023屆畢業(yè)生；
12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；
13.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；
14.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、引進程序
此次引才活動按發(fā)布信息、報名資格審查（含初審、復審）、專家評審（筆試、面試）、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過指定網(wǎng)站（見附件3）發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況，請考生通過擬報考職位對應網(wǎng)站關(guān)注引才有關(guān)信息。
(一)報名及資格審查
報名及資格審查時間：2023年1月14日9:00至2023年2月6日17:00。
報名及資格審查方式：
報考人員將相關(guān)資料發(fā)送至電子郵箱：3552502878@qq.com
報名資料包括：身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表、報考崗位所需的資格證件、在職在編人員（含國有企業(yè)職工）須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門出具的同意報考意見（州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報考意見）、誠信承諾書（須簽名按手印）等掃描件及報名表電子版；同時提交同底免冠彩色證件照片電子版;如有專業(yè)業(yè)績材料可一并提供，無則忽略。（2023屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表掃描件）
對應聘的急需緊缺人才，由用人單位及同級組織人社部門負責報名、資格審查和現(xiàn)場資格復審。資格審查合格人員才能進入現(xiàn)場資格復審環(huán)節(jié)，現(xiàn)場資格復審工作在筆試或面試前開展。審查不合格的，不得進入下一評審階段，資格復審時間、地點及需提供的材料另行通知。
資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。
（二）組織專家評
1.評審采取面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）
等方式進行，考察其綜合素質(zhì)的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。
同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的，只進行面試，分值為100分，即考生綜合成績＝面試成績，如出現(xiàn)面試成績相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。只進行面試的崗位，考生面試成績須達70分及以上，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人（不含35人）的，先進行筆試，再按1：3比例進行面試；筆試和面試分值各為100分；筆試成績和面試成績各占50％，即考生綜合成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％；考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。
筆試成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
需進行筆試的崗位筆試時間及地點、《筆試準考證領(lǐng)取》時間及地點和面試時間及地點另行通知。
筆試具體時間及地點見《筆試準考證》。筆試考生須持《筆試準考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）原件。
（三）體檢
參照公務員招錄中有關(guān)體檢的規(guī)定和標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。
（四）政審考察
體檢合格人員列為考察對象，考察工作參照《公務員錄用規(guī)定》《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負責�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求�？疾靸�(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾烊诉x達不到公務人員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員�？疾觳扇�別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。有《公務員錄用規(guī)定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》規(guī)定的不得錄（聘）用情形的，考察結(jié)論不得定為合格。
截止2023年10月31日未能提交人才引進職位所需學歷、學位、相應資格證等證書及人事檔案的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格（持國外學歷的報考人員須在上述規(guī)定時間內(nèi)提交畢業(yè)（學位）證書、學歷（學位）認證書、相應資格證書及人事檔案）。
（五）聘用審批
經(jīng)報名、面試（需筆試的增加筆試環(huán)節(jié)）、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站（附件3）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，由縣人社部門報黔東南州人力資源和社會保障局辦理審查備案手續(xù)。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本次人才引進中，如遇體檢、政審考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補，遞補截止時間2023年11月30日。
六、紀律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關(guān)工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。
（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關(guān)，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。
七、疫情防控要求
考生要密切關(guān)注“貴州疾控”“健康貴州”等微信公眾號、“貴州人事考試信息網(wǎng)”“丹寨縣人民政府網(wǎng)”等發(fā)布的有關(guān)疫情防控的內(nèi)容，并按貴州省、黔東南州疫情防控最新要求做好防控措施，自覺遵守新冠病毒感染防控相關(guān)要求。
八、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
附件：1.丹寨縣2023年事業(yè)單位急需緊缺人才引進崗位表（已備案）.xls
