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2022年烏拉特后旗緊缺教師招聘計(jì)劃中部分崗位出現(xiàn)空缺，為解決學(xué)科教師緊缺問(wèn)題，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我旗實(shí)際情況，決定補(bǔ)充招聘緊缺教師，具體公告如下：
一、招聘計(jì)劃
面向國(guó)家高等院校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生共計(jì)5名。其中高中語(yǔ)文1人、高中英語(yǔ)3人、高中生物1人。專(zhuān)業(yè)要求詳見(jiàn)附件《2022年烏拉特后旗急需緊缺教師招聘崗位表》。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
4.國(guó)家統(tǒng)招普通高等院校且專(zhuān)業(yè)符合擬招聘崗位要求的全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
5.必須持有相應(yīng)教師資格證。對(duì)于在2021年及2022年教師資格考試中受疫情影響的考生（2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”），可以參加本次招聘，若考錄后須在試用期一年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書(shū)，試用期滿(mǎn)后仍未取得相應(yīng)教師資格證書(shū)，將予以解聘。
6.普通話(huà)達(dá)到二級(jí)乙等以上水平；應(yīng)聘語(yǔ)文學(xué)科的需達(dá)到二級(jí)甲等以上水平。
7.年齡在18周歲以上35周歲以下（含18周歲和35周歲；有特殊規(guī)定的，可適當(dāng)放寬）年齡計(jì)算日期從公告發(fā)布日計(jì)算，戶(hù)籍不限。
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件(正式上崗前參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）和心理素質(zhì)。
9.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件（在招聘崗位表中明確）。
（二）下列人員不得報(bào)名
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高等學(xué)校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生；
3.試用期和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員及服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；違紀(jì)受處分期間的人員；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘方式
本次招聘采取“面試+考察”的方式。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
本次招聘公告通過(guò)巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、巴彥淖爾教育局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布，同時(shí)聯(lián)系各師范類(lèi)高等院校高校招生就業(yè)中心，由學(xué)校在網(wǎng)站或?qū)W生手機(jī)平臺(tái)發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名方式
報(bào)名方式：線(xiàn)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2022年12月8日-2022年12月18日
有報(bào)名意向的考生通過(guò)巴彥淖爾市人事考試信息網(wǎng)、巴彥淖爾教育網(wǎng)下載填寫(xiě)《2022年烏拉特后旗招聘教師報(bào)名表》，并將相關(guān)佐證材料、證書(shū)掃描件按規(guī)定，在指定時(shí)間內(nèi)發(fā)至whqjyjrsg@163.com郵箱。烏拉特后旗教育局咨詢(xún)電話(huà)：0478-491052913789685298。
（三）資格審查
旗教育局根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息及佐證材料進(jìn)行資格初審，電話(huà)告知應(yīng)聘人員初審結(jié)果、復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)要求。工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審確認(rèn)，符合條件者安排后續(xù)面試。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
（四）面試及相關(guān)要求
1.面試人員范圍：資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求由旗教育局在面試工作開(kāi)始前8天，電話(huà)告知資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員。應(yīng)聘人員按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及疫情防控要求參加面試，且須在面試開(kāi)始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。
3.面試采取“試講+現(xiàn)場(chǎng)答辯”的形式進(jìn)行，試講時(shí)間12分鐘，現(xiàn)場(chǎng)答辯時(shí)間3分鐘。面試滿(mǎn)分100分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)80分，面試人員面試成績(jī)未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，不可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.面試試題由考官組現(xiàn)場(chǎng)命題，采取現(xiàn)場(chǎng)打分方式，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定，當(dāng)日內(nèi)，同一崗位使用同一套試題，在同一考官組連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。
（五）體檢與考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。如同一崗位最后兩名進(jìn)入體檢考察范圍的人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，按照面試程序重新加試一場(chǎng)，加試分?jǐn)?shù)高者確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
1.體檢
（1）體檢工作在旗紀(jì)委監(jiān)委派駐教育局紀(jì)檢組監(jiān)督下由旗教育局組織，到事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢工作在面試成績(jī)公布后5個(gè)工作日內(nèi)完成，應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行體檢，因應(yīng)聘者個(gè)人原因未按時(shí)完成體檢的，取消聘用。
（2）應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史及其他真實(shí)情況等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
2.考察
（1）考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面。采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
（2）考察工作在體檢工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)積極配合完成考察工作，因應(yīng)聘者不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄。如出現(xiàn)體檢或考察不合格、自愿放棄、違紀(jì)查實(shí)取消資格等情況造成崗位空缺，可根據(jù)面試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。自愿放棄者原則上要求寫(xiě)出書(shū)面情況說(shuō)明，并按手印，如放棄者無(wú)法聯(lián)系，做好電話(huà)記錄。
（六）公示與聘用
1.根據(jù)體檢與考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在巴彥淖爾市教育局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示期間，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3.公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。聘用合同中，用人單位與聘用人員約定試用期并明確違約責(zé)任。用人單位與初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用合同期限為3年及以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。
4.本次招聘報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘，且被其他機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的，取消聘用。
5.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、待遇與要求
（一）招聘的教師享受?chē)?guó)家在職正式教師待遇，并簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實(shí)行一年試用期，一年內(nèi)學(xué)校考核良好，學(xué)生、社會(huì)評(píng)價(jià)滿(mǎn)意，給予正式聘用，享受烏拉特后旗正式教師同等待遇，試聘期內(nèi)考核不合格的，不予續(xù)聘。
（二）教育部直屬6所師范院校、國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生招錄入職并承諾在我旗從教10年以上的教師，試用期滿(mǎn)后給予40萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，分5年付清，并提供100平米左右過(guò)渡性公寓。
（三）教育部直屬6所師范院校、國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生招錄入職并承諾在我旗從教10年以上的教師，試用期滿(mǎn)后給予30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，分5年付清，并提供100平米左右過(guò)渡性公寓。
（四）普通高等師范院校全日制碩士研究生招錄入職并承諾在我旗從教10年以上的教師，試用期滿(mǎn)后給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，分5年付清，并提供100平米左右過(guò)渡性公寓。
（五）在合同約定服務(wù)期內(nèi)不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不得離開(kāi)教學(xué)一線(xiàn)、不得辭職或調(diào)離烏拉特后旗教育系統(tǒng)，否則不予辦理一切相關(guān)人事手續(xù)，并追回所享受的福利待遇。
六、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員要注意做好自我健康管理，以免影響考試。對(duì)因不符合健康要求及疫情防控要求導(dǎo)致不能參加考試的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（二）本次招聘有關(guān)程序、步驟、要求等，可能因疫情防控工作需要做出調(diào)整，屆時(shí)將電話(huà)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式須在整個(gè)招聘過(guò)程中保持暢通，以便于重要事項(xiàng)的通知，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響招聘結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。
（三）招聘急需緊缺教師工作由烏拉特后旗紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
（四）本次招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在相應(yīng)網(wǎng)站上發(fā)布。
（五）本公告由烏拉特后旗緊缺教師專(zhuān)項(xiàng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（六）咨詢(xún)電話(huà)
1.招聘崗位及資格條件咨詢(xún)電話(huà)：
0478-4910529，13789685298
2.監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：
0478-4910520
附件：
1.2022年烏拉特后旗急需緊缺教師補(bǔ)充招聘崗位表.docx
烏拉特后旗急需緊缺教師專(zhuān)項(xiàng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年12月2日
