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為加強包頭市教育局直屬系統(tǒng)教師隊伍建設(shè)，提升我市教師隊伍整體素質(zhì)，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號)、《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于進一步完善中小學教師公開招聘長效機制的指導意見》(內(nèi)教發(fā)〔2021〕14號)、《2022年包頭市教育局直屬系統(tǒng)專項招聘教師工作方案》和直屬系統(tǒng)教師需求情況,擬面向部分高校進行校園專項招聘�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計劃
根據(jù)教育發(fā)展需求，包頭市教育局部分直屬學校計劃招聘優(yōu)秀教育人才70人。其中：語文13人、數(shù)學10人、英語9人、思想政治4人、歷史4人、地理4人、物理12人、化學6人、生物3人、計算機1人、心理1人、體育2人、美術(shù)1人。具體招聘崗位要求及相關(guān)條件詳見附件。
二、招聘條件
（一）報考人員應(yīng)當具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策;
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;
4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰;
5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學工作的需要;
6.本科畢業(yè)生要求不超過28周歲（1994年10月24日以后出生）；碩士研究生要求不超過35周歲（1987年10月24日以后出生）；博士研究生要求不超過45周歲（1977年10月24日以后出生）;
7.報考人員選報崗位須與所學專業(yè)一致，不得跨專業(yè)報考，第二學位不可報考。研究生及以上學歷，本科期間所學專業(yè)與研究生及以上學歷期間所學專業(yè)須一致。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2023年7月31日前取得相應(yīng)學歷學位證書。
8.具有與報考崗位相應(yīng)的教師資格證書（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2024年8月31日前取得），具有從事教育教學工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求。
9.往屆畢業(yè)生應(yīng)具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，報考語文學科應(yīng)具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。
10.崗位要求具體條件（詳見附件）。
（二）招聘對象（詳見附件）
（三）下列人員不得報考
1.本市內(nèi)各地區(qū)公辦學校、幼兒園正式在編在崗教職工或帶編招考暫未入編人員以及從市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員。
2.在讀的普通高等學校全日制�？粕�、本科生、研究生（不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）。
3.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員及服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除公職的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
8.曾有違反師德師風行為的人員。
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、報名與資格審核
（一）發(fā)布招聘信息
通過包頭人力資源和社會保障網(wǎng)、高校校園網(wǎng)、包頭教育云平臺、包頭教育在線（微信公眾號）等媒體向社會發(fā)布公告。
（二）報名
1.報名時間：10月29日9:00-10月31日18:00
2.報名方式：登錄網(wǎng)址：http://js.btjy.net/zhaopin/進行報名。
3.報名須知：
（1）報考人員要認真閱讀招聘簡章和崗位需求表，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報名序號（報名表右下角）是報考人員確認是否成功報名、下載打印報名表等事項的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記；報考人員須按要求在網(wǎng)上準確詳細填寫相關(guān)信息，詳細填寫本人上學（高中、�？�、本科、研究生）的起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)；已參加工作的完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位及所從事的主要工作；未就業(yè)時期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”；詳細填寫符合報考崗位所需的必要條件，否則不予審查通過。報考人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考核或聘用資格的，責任自負（報名時所留手機號碼在招聘期間必須暢通，無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責任自負）。
（2）網(wǎng)上報名上傳資料清單如下：
①本人近期正面免冠藍底2寸證件數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）、本人身份證原件掃描件；
②畢業(yè)證、學位證（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生需上傳學生證掃描件、加蓋學校有關(guān)部門公章的成績單和學校核發(fā)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表的掃描件）；
③學信網(wǎng)在線學籍驗證報告掃描件；
④教師資格證或教師資格考試合格證明（《師范生教師職業(yè)能力證書》）掃描件（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得教師資格考試合格證明的可不上傳）；
⑤應(yīng)聘崗位要求的其他資格證書，以及應(yīng)聘申請中考生備注的相關(guān)資料掃描件。其中部屬院校公費師范生應(yīng)提供師范生公費教育協(xié)議書掃描件。
（掃描件應(yīng)為.jpg或.pdf等主流格式，相關(guān)文本內(nèi)容應(yīng)清晰完整。）
報名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。在反復核對所填每一項信息均準確無誤后方可提交（特別提醒報考人員：報考信息提交后，24小時內(nèi)可修改），報考人員須按本人畢業(yè)證書上的專業(yè)如實報名，不得報考所學專業(yè)（專業(yè)代碼）與招聘崗位要求專業(yè)（專業(yè)代碼）不一致的崗位，每人可報考3個志愿（按照報名系統(tǒng)提示進行選擇）。
（三）資格初審
市教育局專項招聘工作領(lǐng)導小組將指定相關(guān)工作人員在網(wǎng)上對報考人員進行資格初審。報考人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，可在3日內(nèi)（修改信息的，從修改時間算起）登錄報名網(wǎng)站查詢本人資格初審結(jié)果。初審通過的，可直接打印報名表并在報名表上簽署《參加2022年包頭市教育局直屬學校校園招聘教師誠信承諾書》，且不能再改報其他崗位。因考生未及時關(guān)注初審意見而造成報名不成功的責任自負。
（四）資格復審
資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確。報考者攜帶本人身份證原件及報名時上傳的相關(guān)材料原件及復印件各1份、《2022年包頭市教育局直屬學校校園招聘教師報名表》2份，按指定時間到指定地點進行資格復審（具體時間、地點以媒體發(fā)布公告為準），經(jīng)審查合格者進入考核環(huán)節(jié)。凡所填報個人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報考條件的及未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的，一律取消考核資格。
四、考核評審
招聘計劃崗位數(shù)與報名人數(shù)比例不低于1:3，低于比例數(shù)核減聘用人數(shù)。特別短缺學科，經(jīng)市教育局專項招聘工作領(lǐng)導小組研究決定，可降低開考比例。
（一）考核內(nèi)容與考核辦法
考核分為試講和說課兩個環(huán)節(jié)。
1.試講、說課內(nèi)容：以普通高中現(xiàn)行教材為準，報考人員按指定內(nèi)容獨立備課、設(shè)計教案、限時試講。試講后報考人員針對自己所講課程，就教學目標的確立、實現(xiàn)目標的過程和方法等方面進行講解說課。評委根據(jù)學科（專業(yè)）的不同需求，針對考生專業(yè)知識水平、邏輯思維能力、教學潛質(zhì)潛能等方面進行現(xiàn)場提問，具體形式由評委現(xiàn)場組織。
2.試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課30分鐘，試講10分鐘，說課3分鐘，應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說課。同一時段同科目競聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時間內(nèi)進行。試講、說課滿分共100分，試講70分、說課30分。
（二）評審
評審采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分的方式進行，考生現(xiàn)場簽字確認本人考試成績。試講說課成績合格分數(shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。
市教育局專項招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)競聘人員成績由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定體檢和考察人選�？荚嚦煽儽Ａ粜�(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），如果出現(xiàn)成績并列的，將組織加試。
相關(guān)紀檢部門對招聘考核工作全程監(jiān)督，試講、說課過程進行全程錄像，影像資料保存一年。
入圍人選在包頭教育云平臺、包頭教育在線（微信公眾號）等媒體進行公示,公示期為5日。
五、簽訂就業(yè)協(xié)議
包頭市教育局與入圍體檢和考察環(huán)節(jié)人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》，因體檢、考察、公示結(jié)果影響聘用的，包頭市教育局有權(quán)解除就業(yè)協(xié)議且不作任何補償。
六、體檢和考察
（一）體檢
體檢由市教育局組織實施，在指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目或標準參照《人力資源和社會保障部 國家衛(wèi)生計生委關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進行。應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結(jié)果為準。
（二）考察
考察工作由招聘單位具體組織實施，市教育局進行監(jiān)督指導。考察對象為體檢合格的人員。招聘單位主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查，并形成具體的考察結(jié)論。報考人員考察不合格，取消其聘用資格。
因考察中途放棄、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報考崗位總成績從高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。
七、公示和聘用
（一）公示
1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)局黨組研究后，確定擬聘人員。并對擬聘用人員在包頭人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭教育云平臺、包頭教育在線微信平臺上進行公示，公示期為5天，公示期間接受社會監(jiān)督舉報。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
2.公示期滿，經(jīng)局黨組研究決定，對公示無異議的擬聘人員，由招聘學校（單位）填寫《包頭市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案花名冊》和《包頭市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，由市教育局公開招聘領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一匯總后，報市人社局備案。經(jīng)市人社局同意，辦理用編和人事聘用手續(xù)。
（二）聘用
1.用人單位與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
2.報考人員報考崗位最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。
3.受聘人員實行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
4.崗前培訓。市教育局組織新聘用人員崗前培訓，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。
5.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進行遞補。
（1）2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證及教師資格證等應(yīng)聘崗位所需其他相關(guān)證書的。
（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學生的。
（3）試用期間或期滿考核不合格的。
（4）在招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
八、紀律監(jiān)督
（一）招聘工作實行全程監(jiān)督制度。整個招聘工作期間，由包頭市教育局機關(guān)紀委負責全程監(jiān)督。包頭市人力資源和社會保障局考試考核培訓科全程監(jiān)督指導教師招聘工作，招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令）執(zhí)行。
（二）落實責任追究制度。按照“誰用人、誰審查、誰負責”的要求，招聘單位要對報考人員報名資格初審和面試資格復審高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅追責。
（三）實行回避制度
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應(yīng)當回避。
（四）建立考試誠信制度。為強化報考人員的誠信意識，確保招聘工作公正、平等進行，建立健全事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案。杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，對違反規(guī)定聘用人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加包頭市組織的各類公開招聘考試。
九、其他事項
（一）本次招聘不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
（二）公開招聘期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭教育云平臺、包頭教育在線微信公眾平臺公布，請報考人員及時登錄網(wǎng)站查詢。
十、咨詢和監(jiān)督舉報電話
招聘工作全程將設(shè)置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。
（一）咨詢電話
包一中：孫老師，15947221625；
包九中：張老師，13848628165；
包頭蒙中：侯老師，15647205315；
包頭回中：姜老師，13848735168；
包九中外國語學校：李老師，15547230719；
包頭機械工業(yè)職業(yè)學校：王老師，0472--5259009、13019559997；
包頭財經(jīng)信息職業(yè)學校：趙老師，0472--5253569、15049349993；
包頭藝校：劉老師，0742--5253986、15174993089;
包頭市教育局：田老師，15848218877。
（二）監(jiān)督舉報：
根據(jù)近期包頭市疫情防控要求，全市處于靜默狀態(tài)，廣大考生可通過郵箱進行監(jiān)督舉報。
包頭市教育局機關(guān)紀委郵箱：btsjyjzgb@126.com。
本公告由包頭市教育局專項招聘教師工作領(lǐng)導小組負責解釋。
附件： 2022年包頭市教育局部分直屬學校校園招聘教師崗位需求表.xls
2022年10月24日
