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杭州市錢塘區(qū)教育局所屬事業(yè)單位因工作需要，需引進高層次人才13名。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）《杭州市錢塘區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制教職工招聘實施意見》（錢塘教〔2022〕37號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進崗位
本次計劃人才引進中小學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)4名、中小學(xué)教師9名。本次招聘單位經(jīng)費形式均為財政補助事業(yè)單位,被錄用的人員均列入事業(yè)單位在編教師。各崗位招聘人數(shù)詳見《杭州市錢塘區(qū)教育局所屬事業(yè)單位高層次人才引進計劃表（2022年7月）》（附件1，以下簡稱《高層次人才引進計劃表》）。
二、引進對象條件
(一）第一類人才
1.國家級教學(xué)名師；國家級教學(xué)成果獎特等獎獲得者前3名的在職教師；經(jīng)批準(zhǔn)享受國務(wù)院政府特殊津貼（教育類）的人員；
2.省級及以上名校長；
3.其它符合杭州高層次人才B類條件的在職教師。
以上人員年齡在1976年8月1日以后出生，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬。
（二）第二類人才
1.具有全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀教育工作者、全國優(yōu)秀班主任、全國教書育人楷模、省功勛教師（省杰出教師）、省特級教師等榮譽的在職教師；
2.獲得國際學(xué)科奧林匹克競賽金牌獲得者指導(dǎo)教師獎的在職教師；
3.國家級教學(xué)成果獎一等獎、二等獎獲得者前3名的在職教師；
4.其它符合杭州高層次人才C類條件的在職教師。
以上人員年齡在1976年8月1日以后出生，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬。
（三）第三類人才
1.具有省優(yōu)秀班主任、省師德楷模、省教壇新秀等榮譽的在職教師；
2.獲得全國五項學(xué)科（數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息學(xué)）競賽一等獎獲得者指導(dǎo)教師獎的在職教師；
3.獲得國家級教學(xué)或技能比賽一二等獎的在職教師；
4.取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，作為主要成員承擔(dān)過地（市）級及以上研究課題或成果獲地（市）級及以上獎勵的在職教師；
5.其它符合杭州高層次人才D類條件的在職教師。
以上人員年齡在1981年8月1日以后出生，具有高級職稱的在1976年8月1日以后出生。
（四）第四類人才
1.具有省春蠶獎、浙江省級教學(xué)或技能比賽一二等獎、杭州市教壇新秀等榮譽的在職在編教師；
2.全國范圍內(nèi)的在國家、相關(guān)教育發(fā)達省份組織的班主任基本功比賽、優(yōu)質(zhì)課評比中獲得一等獎的在職在編教師；
3.取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的在職在編教師：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔(dān)設(shè)區(qū)市市級以上課題、科研項目，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學(xué)術(shù)論文（前2位作者）；
4.具有博士學(xué)位；具有博士研究生學(xué)歷，獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的在職在編教師：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔(dān)設(shè)區(qū)市市級以上課題、科研項目，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學(xué)術(shù)論文（前2位作者）；
5.其它符合杭州高層次人才E類條件的在職在編教師。
以上人員年齡在1981年8月1日以后出生，具有高級職稱的在1976年8月1日以后出生。
三、報名
報名時間：2022年7月25日9點至2022年7月28日17點。
應(yīng)聘人員可通過以下方式報名：
（1）登錄杭州市錢塘區(qū)教育局教師招聘平臺：http://qtqjyjzp.ehrel.com/apply/index.action
（2）掃描下方二維碼關(guān)注微信公眾號：錢塘教育發(fā)布
進入互動空間—招聘微官網(wǎng)報名。根據(jù)招聘單位要求和個人實際情況填報個人簡歷并掃描上傳報名所需材料（詳見附件3）。
四、集中面試
報名人數(shù)超過招聘崗位3倍的，將由招聘單位根據(jù)報名材料進行初步篩選，經(jīng)初審入圍的應(yīng)屆者將參加錢塘區(qū)教育局統(tǒng)一組織的集中面試。面試具體時間、地點、內(nèi)容等信息屆時另行通知。面試當(dāng)天，面試者將攜帶報名材料原件及復(fù)印件進行資格復(fù)審。面試采取擇優(yōu)錄取原則，在面試人員面試成績80分以上者，按照高分到低分擇優(yōu)錄取。實際參加面試人數(shù)低于錄用計劃3倍的，應(yīng)聘者面試成績需達到當(dāng)天其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢。
五、考核和體檢
體檢由錢塘區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織，體檢按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行�？疾煊烧衅竼挝回�(fù)責(zé)組織實施�？疾靺⒄铡豆珓�(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行�？己酥饕私饪己藢ο蟮乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等情況。體檢和考核工作具體時間另行通知。
六、公示及聘用
根據(jù)考核和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬引進人員，名單在杭州市錢塘區(qū)門戶網(wǎng)站-錢塘區(qū)教育局專欄-教師招聘欄目公示七個工作日（http://qt.hangzhou.gov.cn/col/col1229418094/index.html）。公示期內(nèi)無異議的，在公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，在錢塘區(qū)最低服務(wù)期限為十年（含試用期）。
七、引進人才待遇保障
建立錢塘區(qū)優(yōu)秀教育引進人才認(rèn)定機制，經(jīng)認(rèn)定的第一、二、三、四類引進人才，可分別享受以下待遇：
（一）引進人才獎勵
1.第一類人才：符合第一類人才第1條標(biāo)準(zhǔn)的，給予150萬元的一次性獎勵；現(xiàn)任正校長的按國家級、省級，分別給予150萬元、120萬元的一次性獎勵；現(xiàn)任副校長的按國家級、省級，分別給予120萬元、100萬元的一次性獎勵。
2.第二類人才：給予80萬元的一次性獎勵。
3.第三類人才：給予40萬元的一次性獎勵。
4.第四類人才：給予20萬元的一次性獎勵。
（二）引進人才保障
1.配偶就業(yè)。配偶屬公辦學(xué)校事業(yè)編制教師且符合錢塘區(qū)教師引進條件的，可酌情商調(diào)引進；其他人員采取個人聯(lián)系、組織推薦等辦法落實工作。
2.子女就學(xué)。初中及以下的在校學(xué)生，可在錢塘區(qū)所屬對應(yīng)學(xué)校就讀。
3.職稱聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任可暫不受（占）單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例和崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例限制，按其具有的技術(shù)職稱予以聘任，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限可連續(xù)計算。
（三）其他
1.對特別優(yōu)秀的、教育科研成果和教學(xué)業(yè)績特別突出的高層次優(yōu)秀教師、校長，在引進政策上采用“一事一議”方式進行。
2.引進人才認(rèn)定為杭州市高層次人才的，可根據(jù)政策享受市級購房補貼等相關(guān)政策。
八.防疫要求
應(yīng)聘人員參加考試，必須嚴(yán)格遵循本次招聘考試相關(guān)的疫情防控指引要求。具體安排請密切關(guān)注杭州市錢塘區(qū)門戶網(wǎng)站。
本公告由杭州市錢塘區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：（0571）86871715
監(jiān)督投訴電話：（0571）82987529
附件1：錢塘區(qū)高層級人才引進計劃表（2022年7月批次）.xlsx
附件2：錢塘區(qū)高層次人才引進報名表及親屬關(guān)系申報表.doc
附件3：錢塘區(qū)高層次人才引進報名所需材料清單.doc
杭州市錢塘區(qū)教育局
2022年7月18日
