（2）實(shí)操最低合格分?jǐn)?shù)線：實(shí)操滿分為100分，劃定60分為實(shí)操最低合格分?jǐn)?shù)線。若報(bào)考者的實(shí)操成績達(dá)不到60分，視為實(shí)操成績不合格，取消參與報(bào)考崗位后續(xù)引進(jìn)環(huán)節(jié)的資格。
3.體育專業(yè)綜合測試
本次引進(jìn)的體育專業(yè)教師崗位面試結(jié)束后須進(jìn)行體育專業(yè)綜合測試。
（1）測試方式：采用體能測試及體育專業(yè)素質(zhì)測試，學(xué)校提供相關(guān)專業(yè)設(shè)備，考生按要求完成測試。
（2）體育專業(yè)綜合測試最低合格分?jǐn)?shù)線：體育專業(yè)綜合測試滿分為100分，劃定60分為體育專業(yè)綜合測試最低合格分?jǐn)?shù)線。若報(bào)考者的體育專業(yè)綜合測試成績達(dá)不到60分，視為體育專業(yè)綜合測試成績不合格，取消參與該崗位后續(xù)引進(jìn)環(huán)節(jié)的資格。
4.綜合成績合成
（1）“面試”
面試綜合成績=說課成績70%+現(xiàn)場問答成績30%；
（2）“面試+實(shí)操”
綜合成績=面試綜合成績×60%+實(shí)操成績×40%；
（3）“體育專業(yè)綜合成績”
綜合成績=面試綜合成績×70%+體育專業(yè)綜合測試成績×30%；
（4）上述成績中，各項(xiàng)成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績的計(jì)算表達(dá)式中，綜合成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)。如果保留兩位小數(shù)的綜合成績相同，則面試成績高者勝出；若面試成績也相同，則說課成績高者勝出。
（三）簽訂就業(yè)協(xié)議
考核結(jié)束后，按照“擇優(yōu)聘用”原則，根據(jù)各崗位綜合成績排名確定擬引進(jìn)人員，由學(xué)校與擬引進(jìn)人員進(jìn)行洽談并簽訂就業(yè)協(xié)議。
（四）資格復(fù)審及考察
1.資格復(fù)審。簽訂協(xié)議后擬引進(jìn)人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審（資格復(fù)審是對(duì)考生報(bào)名時(shí)提交的所有個(gè)人信息進(jìn)行最后核實(shí)，特別是對(duì)2021屆畢業(yè)的擬引進(jìn)人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書等原件進(jìn)行審核確認(rèn)）。資格復(fù)審需提交：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的其他相關(guān)資格證書原件。
2.考察�？疾旃ぷ魍ㄟ^查閱個(gè)人檔案，深入了解擬引進(jìn)人員的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況，主要側(cè)重于考察在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。擬引進(jìn)人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)遞至怒江州教育體育局。
屆時(shí)因資格復(fù)審或考察不合格、未能按時(shí)提供相應(yīng)材料原件的擬引進(jìn)人員不得參加體檢等后續(xù)程序，并取消聘用資格。
（五）體檢
組織擬引進(jìn)人員到由怒江州人力資源和社會(huì)保障局委托具有相應(yīng)資格的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人員承擔(dān)。體檢不合格者，取消聘用資格。
（六）公示
考察、體檢合格的擬引進(jìn)人員作為擬聘用人員，由怒江州人力資源和社會(huì)保障局、怒江州教育體育局分別在網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
（七）遞補(bǔ)
因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照本崗位報(bào)考人員的綜合成績從高到低順序遞補(bǔ)：
1.擬引進(jìn)人員體檢或者考察不符合要求的；
2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3.在擬聘用公示期結(jié)束前，擬聘人員放棄聘用的。
（八）聘用
經(jīng)考察、體檢合格且公示后無異議的擬聘用人員，由怒江州教育體育局報(bào)怒江州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。
1.擬引進(jìn)人員屬于往屆生的，可在考核工作結(jié)束后對(duì)擬引進(jìn)人員開展考察、體檢、公示等工作程序。考察、體檢合格且公示無異議的報(bào)怒江州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
2.擬引進(jìn)人員屬2021年應(yīng)屆畢業(yè)生的，先由用人單位與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后再對(duì)擬引進(jìn)人員開展考察、體檢、公示等工作程序。考察、體檢合格且公示無異議的報(bào)怒江州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
3.聘用后，在本單位任教服務(wù)年限不得低于5年。
五、紀(jì)律
本次緊缺專業(yè)教師引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評(píng)暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定。如有弄虛作假的，必須嚴(yán)肅查處。對(duì)違反規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消參加考核測試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定的被聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。用人單位負(fù)責(zé)人和從事引進(jìn)工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，并按規(guī)定進(jìn)行回避。
六、重要提示
（一）請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀公告，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所帶來的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（二）報(bào)考人員在應(yīng)聘過程中，須關(guān)注當(dāng)?shù)氐囊咔榉揽匾�，并�?yán)格遵守積極配合疫情防控工作。
（三）本次引進(jìn)確定的擬引進(jìn)人員，不得再參加2021年度怒江州各級(jí)事業(yè)單位公開招聘。
咨詢電話：0886-3060119
聯(lián)系人：熊老師18988370577
楊老師15925554748
2021年怒江州民族中等專業(yè)學(xué)校引進(jìn)緊缺專業(yè)教師崗位計(jì)劃表.xls
怒江州人力資源和社會(huì)保障局
怒江州教育體育局
2021年4月13日
