2021年青海省引進高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生1312人【含教師崗】

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為進一步加強我省企事業(yè)單位人才隊伍建設，積極引進我省經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的高素質(zhì)高學歷人才，根據(jù)《青海省事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法》、《青海省校園引才辦法（試行）》等有關規(guī)定，決定面向2021屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進急需緊缺人才1312名�，F(xiàn)將有關事項公告如下。

一、引才對象

此次引才范圍面向2021屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生，以引進博士研究生為主，同時帶動引進急需緊缺專業(yè)碩士研究生和本科生。2019、2020屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生以及網(wǎng)絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業(yè)生不列入此次引才范圍。

二、引才條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；學習成績優(yōu)良，誠實守信，身心健康，甘于為新青海建設服務奉獻。

（三）符合具體崗位設置的學歷學位和專業(yè)要求，其中學歷學位要求均為全日制大學本科、碩士研究生、博士研究生。崗位所要求的學歷學位均要在規(guī)定的時間內(nèi)取得，其中國內(nèi)高校的2021屆本科生、碩士研究生須在2021年9月30日前（對博士研究生可放寬至2021年12月31日前）取得相應的學歷學位證書；國（境）外高校畢業(yè)生須在2021年12月31日前取得國家教育部門出具的學歷認證報告，專業(yè)相近的以所學主干課程為準；上述引進對象未在規(guī)定時間取得相應學歷學位證書或認證書的不予聘用（錄用）。對國家統(tǒng)一招考的2017年及以后入學的非全日制研究生與全日制研究生同等對待。

（四）身體健康，具有崗位要求的身體條件。

（五）年齡一般不超過35周歲，對急需緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出的人員可適當放寬年齡限制。

（六）凡因違法違紀受過各種處分，或有相關規(guī)定不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的，不得報考。

（七）具備崗位所需要的其他條件。

具體崗位、人數(shù)及專業(yè)要求等詳見附件。

三、引才程序

本次引才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進行。

（一）發(fā)布引才公告

引才公告在青海人事考試信息網(wǎng)、青海新聞網(wǎng)及其微信公眾號、青海人才工作網(wǎng)、人才青海微信公眾號發(fā)布。

（二）報名和資格審查

報名和資格審查工作由用人單位負責，可根據(jù)需要采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名的方式�，F(xiàn)場報名時應聘人員需要填報報名表（一式2份，粘貼照片），提供本人身份證和學歷學位相關證明材料和復印件，以及崗位要求的其它證件原件及復印件。網(wǎng)上報名的按照要求提供相應的報名資料。

應聘人員嚴格按照崗位條件自愿報名，并對提交材料的真實性負責。用人單位嚴格按照發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消聘用（錄用）資格。

（三）考核測評

考核測評由用人單位負責，按照“考用一致、科學靈活”的原則，根據(jù)崗位的學歷要求，可采取線上或線下考核測評方式，重點測評報考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。線上主要采用視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場接觸方式進行考核。

1.引進博士研究生學歷的，主要采取面談、專家評價、學術成果評價等方式進行考核測評。

2.引進碩士研究生學歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進行考核測評。

3.引進緊缺專業(yè)本科學歷的，主要采取專業(yè)技能測試、綜合素質(zhì)測評、面試等方式進行考核測評。

考核測評工作根據(jù)需要可在集中引才地區(qū)組織進行，也可先簽訂意向性協(xié)議，再到用人單位參加考核測評。具體考核測評方式由各用人單位或主管部門制定。

（四）簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考核測評結果，按崗位數(shù)和應聘人數(shù)1︰1的比例擇優(yōu)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，并由用人單位、學校和應聘人員正式簽訂三方就業(yè)協(xié)議書。

（五）體檢、考察

已簽訂三方就業(yè)協(xié)議書（不包括簽訂意向性協(xié)議人員）的應聘人員持學歷和學位證書原件、就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位參加體檢、接受考察（政審）。

事業(yè)單位引進人才的體檢由主管部門或用人單位負責組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行�？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T或用人單位負責，考察（政審）工作注重了解應聘人員基本的政治素質(zhì)、遵紀守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信情況等。企業(yè)引進人才的體檢和考察工作，可根據(jù)實際需要簡化程序。

（六）公示、辦理入職手續(xù)

經(jīng)體檢考察（政審）合格的應聘人員，確定為擬聘用（錄用）人選，在省人事考試信息網(wǎng)、用人單位或主管部門的網(wǎng)站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，經(jīng)查實確屬不宜聘用（錄用）的，取消聘用（錄用）資格。

經(jīng)公示后無異議或公示有異議但經(jīng)核查不影響聘用（錄用）的，按以下方式辦理入職手續(xù)。

1.占用事業(yè)單位編制的，用人單位按照管理權限分別報省級、市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關規(guī)定取消聘用資格。