2018年常州市新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局所屬學(xué)校公開(kāi)招聘高層次教育人才簡(jiǎn)章（長(zhǎng)期）
常人社事招〔2018〕16號(hào)
為進(jìn)一步充實(shí)我區(qū)教師隊(duì)伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，根據(jù)《常州市新北區(qū)推進(jìn)優(yōu)秀教育人才引育的實(shí)施辦法（試行）》（常新社人〔2017〕35號(hào)、常開(kāi)人才辦〔2017〕26號(hào)）和《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）精神，常州市新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局所屬學(xué)校面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次教育人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
新北區(qū)區(qū)屬學(xué)校中小學(xué)教師崗位3人，學(xué)科不限，主要從事教育教學(xué)與教科研工作。
二、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，師德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，品行端正，有一定的管理水平和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，無(wú)違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件；
（二）具備博士學(xué)歷學(xué)位，或具備正高級(jí)教師職稱任職條件，或具有省特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)，或是省“人民教育家培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象；
（三）博士研究生年齡在40周歲以下（1977年4月13日以后出生）；省“人民教育家培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象、省特級(jí)教師、正高級(jí)教師年齡在50周歲以下（1967年4月13日以后出生）；
（四）具備相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書(shū)；
（五）除具備上述條件外，還需具備以下條件：
1.省人民教育家培養(yǎng)對(duì)象、省特級(jí)教師、正高級(jí)教師，需具備以下條件之一：
⑴教學(xué)功底深厚，教學(xué)風(fēng)格鮮明，教學(xué)效果顯著，參加用人單位組織的課堂教學(xué)能力考核，成績(jī)優(yōu)秀；
⑵近五年，至少主持省級(jí)及以上重點(diǎn)課題1項(xiàng)，并通過(guò)結(jié)題鑒定；在核心期刊上以第一作者發(fā)表不少于3篇或在國(guó)際知名刊物上發(fā)表不少于1篇有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，或者出版1本以上有價(jià)值的學(xué)術(shù)專著；
⑶為省級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)及以上項(xiàng)目的領(lǐng)銜人。
2.具備博士學(xué)歷學(xué)位的，需具備以下條件之一：
⑴近五年，承擔(dān)過(guò)國(guó)家級(jí)重大課題或項(xiàng)目，并取得階段性成果；
⑵近五年，至少在核心期刊上以第一作者發(fā)表論文3篇。
（六）下列人員不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.報(bào)考人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及報(bào)考人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的；
3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得報(bào)考事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、報(bào)名程序和辦法
（一）報(bào)名時(shí)間與方式
本公告招聘崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，所有崗位自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，有效期至2018年11月30日。新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局將根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考核程序并及時(shí)公布招聘結(jié)果。
報(bào)名采用郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，請(qǐng)報(bào)名者將報(bào)名表（詳見(jiàn)附件）和相關(guān)證書(shū)、證明掃描件壓縮在一個(gè)文件包里發(fā)送郵件至xbzaj@xbedu.net，文件包請(qǐng)以“姓名+教育高層次人才應(yīng)聘”格式注明，新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行初審。
（二）報(bào)名注意事項(xiàng)
1．本次公開(kāi)招聘不設(shè)開(kāi)考比例。如有滿足條件人員報(bào)考，新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局即根據(jù)需要適時(shí)組織考核。
2．凡屬于弄虛作假或者不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3.我市在編在崗人員須采用商調(diào)形式流動(dòng)。
（三）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
1.新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局將對(duì)通過(guò)初審的報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審，逾期不到者視同自動(dòng)放棄考試資格。
2.報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)需提供以下材料：
⑴身份證原件、復(fù)印件；
⑵學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件各1份（海外留學(xué)回國(guó)畢業(yè)生需提供教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)），如是應(yīng)屆畢業(yè)生則須提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》（或?qū)W校相關(guān)證明）以及成績(jī)單原件、復(fù)印件各1份；
⑶其他相關(guān)佐證材料（如個(gè)人履歷、教師資格證、教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、代表其學(xué)術(shù)水平的論文、論著、獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘書(shū)及崗位要求的其他資格證書(shū)等材料原件和復(fù)印件各1份）。
3.報(bào)考人員本人不能到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的，可委托他人攜帶本人和受委托人身份證原件以及資格復(fù)審相關(guān)材料代審。
4.新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局根據(jù)報(bào)考人員網(wǎng)上提交的報(bào)名信息和現(xiàn)場(chǎng)提供的報(bào)名材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，審核完畢，退還原件，留存復(fù)印件。
5.資格審核合格，取得考試資格；資格審核不合格，取消考試資格。
四、考試和考核
本次招聘采用面試和課堂教學(xué)能力考核相結(jié)合的方式�？己藭r(shí)間和具體地點(diǎn)另行通知。
1.面試。面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)背景、崗位適配性、邏輯思辨與溝通能力、職業(yè)道德及崗位認(rèn)知能力和綜合素質(zhì)等。面試總分為100分，成績(jī)合格線為70分，不合格者取消課堂教學(xué)能力考核資格。
2.課堂教學(xué)能力考核。采用借班上課的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力（教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織、教學(xué)效果）、知識(shí)結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言表達(dá)等。課堂考核分值100分，合格線為80分。
3.綜合成績(jī)。綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。按照面試成績(jī)占40%、課堂教學(xué)能力考核占60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。
五、體檢和考察（政審）
考核結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績(jī)按招聘崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢醫(yī)院為指定醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格等出現(xiàn)人選缺額時(shí)，根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，組織體檢、考察（政審）。
六、公示
根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，研究決定擬聘用人員名單，并在常州市人力資源和社會(huì)保障局、常州高新區(qū)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
七、聘用及待遇
對(duì)公示無(wú)異議人員，由招聘單位根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員應(yīng)服從工作安排，全職在區(qū)屬學(xué)校連續(xù)工作5年以上。
被聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系，與原工作單位產(chǎn)生的協(xié)議、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)糾紛，由本人自行處理或解決。報(bào)考人員應(yīng)在招聘單位通知報(bào)到后45日內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到招聘單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
根據(jù)《常州市新北區(qū)推進(jìn)優(yōu)秀教育人才引育的實(shí)施辦法（試行）》，符合條件的聘用人員享受相應(yīng)的資助政策：引進(jìn)省人民教育家培養(yǎng)對(duì)象、省特級(jí)教師、正高級(jí)教師，給予20萬(wàn)元研究經(jīng)費(fèi)；引進(jìn)的市外省人民教育家培養(yǎng)對(duì)象、省特級(jí)教師、正高級(jí)教師，簽訂聘用合同2年內(nèi)購(gòu)買位于常州市區(qū)80平米以上自住商品房（人才單獨(dú)購(gòu)買或與配偶、父母、子女共有），給予50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；引進(jìn)的市外教育專業(yè)重點(diǎn)學(xué)科博士學(xué)歷學(xué)位高層次人才，簽訂聘用合同2年內(nèi)購(gòu)買位于常州市區(qū)80平米以上自住商品房（人才單獨(dú)購(gòu)買或與配偶、父母、子女共有），給予15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
八、咨詢與監(jiān)督
政策咨詢電話：0519-85127371，85177992；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-85127786、85181907。
九、本簡(jiǎn)章由常州市新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。
附件：2018年新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局所屬學(xué)校公開(kāi)招聘高層次教育人才應(yīng)聘人員報(bào)名表
常州市新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局
2018年4月13日
附件：2018年新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局所屬學(xué)校公開(kāi)招聘高層次教育人才應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc
