2018年洛寧一高中招聘合同制教師實施方案
為深化教育人事制度改革，探索和創(chuàng)新教師隊伍建設(shè)模式，滿足一高中擴建后教育教學(xué)工作的實際需要，促進我縣高中教育事業(yè)健康快速發(fā)展，經(jīng)縣政府研究同意，決定面向高等院校公開招錄合同制高中教師91名。為確保招聘工作順利進行，特制定如下實施方案：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招錄教師工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣招聘合同制教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。
二、招錄辦法
成立招聘工作小組，組織政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的專家評委和工作人員分赴高等院校進行招錄工作。
三、招錄原則
根據(jù)招聘計劃，堅持德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照規(guī)定的條件和程序，擇優(yōu)錄用。
四、招錄計劃
2018年計劃招錄合同制高中教師91名。其中語文6名、數(shù)學(xué)9名、英語10名、物理14名、化學(xué)8名、生物12名、政治8名、歷史7名、地理10名、體育1名、信息技術(shù)2名、音樂2名、美術(shù)2名。
五、招錄范圍和對象
1.省內(nèi)外國家計劃內(nèi)統(tǒng)一招錄的全日制師范類二本及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生；
2.所學(xué)專業(yè)與招錄專業(yè)一致或相近的非師范類二本及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，且具有相應(yīng)專業(yè)的高中教師資格證。
六、招錄條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)；
2.具有先進的教育理念，品德良好，能勝任教育教學(xué)工作；
3.截止2018年6月30日年齡在28周歲以下（碩士研究生以上學(xué)歷可放寬到32周歲）；
4.具有相應(yīng)專業(yè)的高中教師資格證。
5.身體健康，符合《國家教師資格認定條例》、《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》規(guī)定的身體條件；
6.有違規(guī)違紀等不良記錄或國家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的，不予招錄。
七、招錄程序
（一）報名與資格審查
1.報名時間、地點：
具體時間、地點以洛寧縣招聘合同制教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組正式發(fā)布的時間地點為準。
2.報名辦法：采取現(xiàn)場報名的方式進行。報考者須持本人有效身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆生須學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明）、與報考學(xué)科相應(yīng)的教師資格證明、就業(yè)協(xié)議書等相關(guān)證明（證件），按照公布時間要求到報名地點報名。報名時填寫《洛寧縣一高中招錄合同制教師報名登記表》，經(jīng)資格審查合格后，進入面試程序。
資格審查貫穿于招錄工作全過程，弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消錄用資格。
（二）面試
面試采取答辯方式，以考生介紹個人基本情況、經(jīng)歷、特長為主，配合專家提問，初步考察考生的氣質(zhì)修養(yǎng)以及語言表達、邏輯思維等方面能力。面試滿分100分，80分及以上者為合格，面試合格者進入試講程序。
（三）試講
評委在現(xiàn)行高中教材相應(yīng)學(xué)科教材中隨機抽取一課，考生準備20分鐘，講授15分鐘的微型課，試講滿分100分。試講成績低于70分者不予錄用。
（四）確定初步人選
根據(jù)試講成績和招錄計劃，按照從高分到低分的順序確定初步人選；聘用單位與初步人選進行溝通和洽談，能夠達成一致意見的，進入體檢程序。
（五）體檢
按照《教師資格認定條例》規(guī)定的體檢標準，委托考生畢業(yè)院校醫(yī)院進行體檢，并出具體檢報告書。
（六）考察
通過查閱考生檔案和向考生所在院（系）了解情況，了解考生在校期間行為表現(xiàn)，并對其報名資格進行復(fù)查、核實。
（七）錄用
體檢、考察和資格復(fù)查合格者，招聘小組根據(jù)試講成績及招錄計劃，分學(xué)科按照從高分到低分的順序確定錄用人選，簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同。
（八）待遇
1.招聘的合同制教師屬“985”、“211”院校本科畢業(yè)生的，與學(xué)校簽訂書面合同（不少于3年）后，一次性給予生活補貼1萬元；碩士、博士研究生與學(xué)校簽訂書面合同（不少于3年）后，分別一次性給予3萬元和5萬元的生活補貼。
2.合同制教師個人工資包括個人基本工資、績效工資和合同制教師補貼。個人基本工資和績效工資標準及調(diào)整參照在編在崗?fù)毤墠徫坏慕處焾?zhí)行。為穩(wěn)定合同制教師隊伍，增設(shè)合同制教師補貼，合同制教師補貼按照個人基本工資加績效工資總額31%的數(shù)額標準補貼給個人。
3.用人單位（學(xué)校）負責(zé)為合同制教師建立個人工資賬戶、社會保險賬戶和住房公積金賬戶。用人單位（學(xué)校）負責(zé)將個人按一定比例繳納的各項社會保險費、住房公積金直接從合同制教師個人工資中扣除，連同單位所繳部分分別為合同制教師辦理社會保險和住房公積金手續(xù)。
4.合同制教師的社會保險（基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、工傷保險金、生育保險金、失業(yè)保險金）繳納基數(shù)參照教育系統(tǒng)在編在崗教師同職級人員標準執(zhí)行，并隨社會保險政策的變化及時調(diào)整；住房公積金以個人基本工資加績效工資為基數(shù)按在編在職教師相同比例繳納。
5.經(jīng)費撥付：合同制教師的崗位經(jīng)費，在崗位聘用人數(shù)核準后，由縣財政局足額撥付給用人單位（學(xué)校）。
八、招錄紀律
招錄工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣招聘合同制教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)監(jiān)督下，嚴格按照招錄條件和程序進行。在招錄過程中嚴禁私自放寬條件、簡化程序；專家評委應(yīng)按照評分標準，客觀、公正地對應(yīng)聘人員進行評價，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對未按照規(guī)定條件和程序招錄的，除取消考生錄用資格外，并視情節(jié)輕重，給予相關(guān)責(zé)任人必要的紀律處分。
洛寧縣招聘合同制教師
工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017.12.26
