報(bào)考人員在面試前須經(jīng)面試資格審查，屆時(shí)需持畢業(yè)證和學(xué)位證(應(yīng)屆生可持學(xué)生證及學(xué)校出具的相關(guān)證明)、教師資格證、有效身份證、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書)等，留學(xué)回國人員需持有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等，在職人員還須提供所在單位同意報(bào)名的證明，報(bào)考崗位要求具有工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)資格的還需出具工作經(jīng)歷證明、獲獎證書。以上材料均須提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件一份。同時(shí)提交報(bào)名時(shí)打印的《平原示范區(qū)公開招聘教師報(bào)名表》一式2份。

　　報(bào)考人員面試前的資格審查與確認(rèn)時(shí)間另行通知，進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。

　　根據(jù)筆試成績，按照同一單位及其崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。逾期未參加面試資格審查者，視為自動放棄。如有主動提出放棄者、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知)，但從面試通知單與須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模�不得進(jìn)入面試。

　　面試采取試講或試講加答辯的方式，具體面試工作另行安排。

　　實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(四)體檢

　　根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

　　體檢人員參照教師資格認(rèn)定的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。

　　(五)考察

　　體檢合格的人員確定為考察對象�？疾觳扇�審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　因考察不合格等造成的崗位空缺，由單位根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行。

　　(六)聘用

　　根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，并與新聘人員簽訂聘用合同。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生因未到畢業(yè)時(shí)間未能辦理畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書的，聘用手續(xù)順延，但最晚不得超過2015年7月底。不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求學(xué)歷的，取消聘用資格。

聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，屬于在職的(含實(shí)行人事代理)試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由示范區(qū)予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢

　　本次招聘工作由新鄉(xiāng)市平原示范區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.haxx.lss.gov.cn)和新鄉(xiāng)市平原示范區(qū)管委會網(wǎng)站（http://www.pingyuanxinqu.gov.cn）為本次公開招聘工作的網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過以上兩個(gè)網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。

本次公開招聘工作咨詢電話： 0373-7553036

監(jiān)督電話： 0373-7553028

　　近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動，望廣大考生提高警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。本次招聘不辦任何培訓(xùn)班，不指定任何教材。

　　五、紀(jì)律要求

　　(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

　　(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全過程監(jiān)督。

　　(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為，將受到責(zé)任追究。

　　(四)應(yīng)聘人員要誠信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動聯(lián)系平原示范區(qū)并配合做好相關(guān)工作。

　　本公告由平原示范區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：平原示范區(qū)2014年公開招聘教師計(jì)劃一覽表.rar

附件2：平原示范區(qū)公開招聘教師報(bào)名表.rar