根據(jù)根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施 辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))等文件精神，結(jié)合我園實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)，以科學(xué)的人才觀選人用人才。

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

(三)堅(jiān)持以引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱教師為主的原則。

(四)堅(jiān)持向緊缺人才傾斜的原則。

二、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)幼兒園公開(kāi)招聘工作人員，在編制部門(mén)核定的編制限額和政府人事行政部門(mén)核定的增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。

(二)在商務(wù)廳人事處直接領(lǐng)導(dǎo)下，幼兒園成立由商務(wù)廳主要領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)及有關(guān)專家組成的公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的擬定及招聘工作的實(shí)施

三、招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)

四、應(yīng)聘人員的基本條件

1、熱愛(ài)幼教事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神;

2、具有所在崗位要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和較強(qiáng)的工作能力;

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、幼兒園一級(jí)教師以上職稱;

5、年齡30歲以下(1981年1月1日后出生)，五年以上幼兒園工作經(jīng)驗(yàn);

6、具備崗位所需要的其他條件。

五、發(fā)布招聘信息

公開(kāi)招考前，通過(guò)廣西人事考試網(wǎng)或廣西人才網(wǎng)等公開(kāi)發(fā)布招聘信息。發(fā)布時(shí)間從自治區(qū)人社廳批復(fù)之日第二天起，不少于7個(gè)工作日。

六、報(bào)名

1、報(bào)名方法

報(bào)名時(shí)間為4天(2012年8月23—26日)，報(bào)名采取到園現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的辦法進(jìn)行，本人持有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)人簡(jiǎn)歷(驗(yàn)核完畢由學(xué)校留存應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷1份)，報(bào)名及資格審查工作由幼兒園及幼兒園主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)。符合招聘條件的，填寫(xiě)《廣西區(qū)商務(wù)廳幼兒園2012年公開(kāi)招聘專業(yè)技 術(shù)人員報(bào)名登記表》(附表)。由幼兒園主管部門(mén)備案后發(fā)給準(zhǔn)考證，并在考試前予以確認(rèn)。

受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

2、報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式

時(shí)間：2012年8月23日至8月26日，逾期不再受理。

聯(lián)系電話：0771-5323491

聯(lián)系地址：南寧市桃源路59號(hào)

七、資格審查

1、審查報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求。

2、在主管部門(mén)網(wǎng)站和單位網(wǎng)站公布通過(guò)資格審查的名單，以及考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。

3、資格審查由廣西商務(wù)廳監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

八、考試

擬聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，達(dá)不到1：3開(kāi)考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門(mén)同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開(kāi)考�？荚嚢�括筆試和面試二種方式進(jìn)行，須持身份證和準(zhǔn)考證參加。

(一)筆試

筆試為閉卷考試，針對(duì)招聘崗位的特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及文字表達(dá)能力等。

考試時(shí)間：電話另行通知

考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)提供考生個(gè)人查詢筆試成績(jī)和崗位排名，并在幼兒園張榜公布。

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試人選，確定的人選名單在公布當(dāng)日通知。

筆試按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。

(二)面試

面試內(nèi)容為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)或具體操作能力，主要采取試講、答辨方式或具體操作方式進(jìn)行。

面試考官由幼兒園、主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人社部門(mén)以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

面試按百分制計(jì)算。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)宣布，并于當(dāng)天在幼兒園公布全部考生的面試成績(jī)及排名。

(三)總成績(jī)計(jì)算

以面試成績(jī)作為最后成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

九、考核

根據(jù)最后成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考核對(duì)象。由幼兒園及主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。

十、體檢

從考核合格人員中，以崗位的最后成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。由幼兒園統(tǒng)一安排，到市級(jí)及以上管轄的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如考核和體檢不合格則按崗位最后成績(jī)從高分到低分依 次確定替補(bǔ)人員。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

十一、確定擬聘人員

幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，報(bào)主管部門(mén)審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

十二、辦理聘用手續(xù)

幼兒園按照干部人事管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，辦理入編、聘用手續(xù)(試用期三個(gè)月，試用期間考核不合格的予以解聘)。

十三、紀(jì)律監(jiān)督

此次招考工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。

招考咨詢電話：0771—5323491

監(jiān)督電話：0771—5323491

報(bào)名登記表.doc