根據(jù)江西省教育廳《關(guān)于做好2012年全省中小學教師招聘工作的通知》（贛教師函【2012】28號）及南昌市人民政府辦公廳《關(guān) 于印發(fā)南昌市市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實施意見的通知》（洪府廳發(fā)[2012]48號）的文件精神，為切實做好我市2012年度 中小學（幼）教師招聘工作，現(xiàn)將安排公告如下：
一、職責分工
（一）省廳負責教師招聘的網(wǎng)絡(luò)報名、筆試工作（工作已完成）。
（二）市人保局和市教育局負責筆試后的后續(xù)招聘工作。
（三）縣區(qū)及市直學校負責教師招聘的資格初審及復審、面試報名、上報通過資格復審后最終參加面試人員的名單、考核工作。
二、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘信息（工作已完成）
（二）報名和資格初審（工作已完成）
（三）筆試（工作已完成）
（四）資格復審
1．公布入闈面試人員名單（工作已完成）
2．調(diào)劑考生網(wǎng)上資格初審（工作已完成）
3．現(xiàn)場資格復審
報考縣區(qū)教師崗位的考生現(xiàn)場資格復審、報名工作安排詳見各縣區(qū)網(wǎng)站（8月2日公告），遞補人員復審公告于8月7日、8日公布。
報考市直學校教師崗位的考生現(xiàn)場資格復審安排詳見南昌教育信息網(wǎng)（8月2日公告），遞補人員復審公告于8月7日、8日公布。
（1）資格復審工作由市直、各縣區(qū)分別在規(guī)定的時間內(nèi)組織進行（具體日程安排見附件1），各縣區(qū)通過網(wǎng)絡(luò)及時公布資格復審的安排和要求。通過網(wǎng)絡(luò)公告考生所需要攜帶的材料，按規(guī)定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格復審，逾期或未參加現(xiàn)場資格復審視為自動放棄。
（2）入闈人員須在招聘部門規(guī)定的時間和地點，持規(guī)定的相關(guān)材料原件和復印件進行現(xiàn)場資格復審，審查合格者準予參加面試。2012年已通過教師 資格審查、符合認定條件的人員，由于時間關(guān)系暫未拿到教師資格證書，現(xiàn)場資格復審時須持當?shù)亟處熧Y格認定機構(gòu)開具的符合認定教師資格條件證明（即通過了申請認定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測試）；在職在編教師還須提供原單位及主管教育行政部門同意報考及任教年限的證明（民辦或私立學校教師須所在學校出具同意報考 證明材料；在公立學校代課人員請學校在證明中明確是否是代課教師及代課起止時間），如不能提供，資格復審不予通過。
（3）資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2012年中小學教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
（4）對資格復審中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有未入闈人員（含原報本崗位及調(diào)劑到本崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序遞補一次。遞補人員資格不符或放棄面試時產(chǎn)生的空額不再繼續(xù)遞補�？忌谠瓐髰徫慌c調(diào)劑所報崗位均可遞補時， 可在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈。如遇分數(shù)并列的，可同時遞補進行資格復審。
（5）經(jīng)調(diào)劑后入闈面試人數(shù)仍不達規(guī)定比例或出現(xiàn)無人可遞補的情況，則已通過資格復審的人員全部可進入面試。
（6）如有放棄資格復審及資格復審未通過的人員，招聘學校（縣區(qū)）要作好詳細記錄，以便備查。資格復審完成后，各縣區(qū)要將資格復審通過的人員數(shù)量及時書面報告市教育局組織人事處。
（五）確定面試人員
各縣區(qū)及市直各招聘學校要在2012年全省中小學教師招聘南昌市中小學（幼）教師招聘工作領(lǐng)導小組的指導下，按要求切實認真的做好面試報名工作。
1、市直各招聘學校核對入闈面試人員信息，并負責通知參加面試的考生持本人身份證原件于規(guī)定時間到招聘學校進行面試報名，填寫面試報名登記表，繳納面試報名費。逾期未按時報名，視為本人自動放棄面試。各招聘學校在8月13日下午下班前將《南昌市2012年中小學（幼）教師招聘面試報名登記表》（見附件2）、《南昌市2012年中小學（幼）教師招聘面試報名一覽表》（見附件3）及未進行報名的情況書面報告市教育局組織人事處。
2、各縣區(qū)面試報名工作由縣區(qū)統(tǒng)一組織進行，核對入闈面試人員信息，并負責安排通知參加面試的考生持本人身份證原件于規(guī)定時間到規(guī)定地點進行面試報名，填寫面試報名登記表，繳納面試報名費。逾期未按時報名，視為本人自動放棄面試。在8月13日下午下班前以縣區(qū)為單位將《南昌市2012年中小學（幼）教師招聘面試報名登記表》（見附件2）、《南昌市2012年中小學（幼）教師招聘面試報名一覽表》（見附件3）及及未進行報名的情況書面報告市教育局組織人事處。
3、市教育局組織人事處將全市中小學（幼）參加面試人員名單進行匯總，確定參加面試人員。
4、市直及各縣區(qū)參加面試的考生繳納的面試報名費（每人30元）及縣區(qū)應承擔的考務經(jīng)費于8月15日上午下班前統(tǒng)一繳至市教育局計財處。
5、請考生于8月15日-17日網(wǎng)絡(luò)打印面試準考證。打印面試準考證網(wǎng)站：http://www.ncgzb.com/jyjzp。
（六）面試
2012年全市中小學（幼）教師招聘面試工作由市人保局和市教育局統(tǒng)一組織。
1、面試內(nèi)容和方式
面試主要考察考生的教育教學水平和能力。
報考中小學（幼兒園）學科類崗位的面試方式為說課及回答相關(guān)教育教學問題，滿分為100分，面試時限為20分鐘；
報考中學心理健康教育崗位的面試方式為測試相關(guān)專業(yè)知識及專業(yè)能力，滿分為100分，測試時限為20分鐘。
面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分的方式（四舍五入，保留小數(shù)點后兩位）。
面試前一周將在南昌教育信息網(wǎng)上公布報考中小學（幼兒園）學科類崗位的各學段、學科的6個說課的課題（中學心理健康教育崗位除外），考生根據(jù)給出的課題做好說課的相關(guān)準備。面試時由考生在紀檢監(jiān)督員的監(jiān)督下，采取抽簽的形式隨機抽取其中1個課題進行說課，并就相關(guān)教育教學問題向考生即興提問；報考中學心理健康教育崗位的具體事項詳見面試準考證。
2、面試安排
市人保局和市教育局共同組織成立面試考務工作辦公室，負責組織協(xié)調(diào)面試工作。
（1）面試考點：南昌二中（紅谷灘校區(qū)）
（2）面試時間：
面試分三個學段分別完成，具體時間是：
①幼兒園及小學組：2012年8月18日、19日兩天；
②中學組：2012年8月20日一天。
（3）面試流程：報到→抽簽→候考→面試→評分→確認→離場
流程1 報到：按照準考證所列內(nèi)容和要求，憑身份證和準考證到指定地點集中報到。
流程2 抽簽：分上午、下午在檢錄員的組織下，抽簽確定面試順序。
流程3 候考：未到面試時間的，請在指定的候考室等候。
流程4 面試：在監(jiān)察員的引導下，到指定的面試考室面試。報考中小學（幼兒園）學科類崗位的面試方式為說課及回答相關(guān)教育教學問題，滿分為100分，面試時限為20分鐘；報考中學心理健康教育崗位的面試方式為測試相關(guān)專業(yè)知識及專業(yè)能力，滿分為100分，測試時限為20分鐘。
流程5 評分：面試考官根據(jù)考生面試情況，獨立評出其面試分數(shù)，簽名后交統(tǒng)分員。
流程6 確認：在《面試成績統(tǒng)分表》上，考生在統(tǒng)分員指定的位置簽名，確認本人的面試成績，并上交面試順序卡等相關(guān)材料。
流程7 離場：確認成績后，立即離開考場、考點。
3、注意事項
（1）考生務必帶好身份證、準考證參加面試。面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。
（2）上午面試的考生于當天早上7:00之前到達面試地點。憑證進入考點，并在當天早上7:30之前到達相應學科面試組別的候考室 集中報到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時未到者，其面試順序由本面試組別的檢錄員依次指定。當天早上7:45仍未到達相應學科面試組別候考 室報到的考生，取消面試資格。
下午面試的考生于當天中午13:00之前到達面試地點。憑證進入考點，并在當天中午13:30之前到達相應學科面試組別的候考室集 中報到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時未到者，其面試順序由本面試組別的檢錄員依次指定。當天中午13:45仍未到達相應學科面試組別候考 室報到的考生，取消面試資格。
（3）考生須按要求上交所攜帶的所有通訊工具；否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績判零分。請考生自備信封，并在信封上寫明本人面試組別及姓名，將通訊工具關(guān)閉后放入信封，進考點大門時上交給考點保衛(wèi)人員，待面試結(jié)束后，離開考點時憑證取回。
（4）面試分上下午時段分開進行，面試期間考生全程封閉。
（5）除正常應試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人身份。
（6）考生面試結(jié)束并確認本人成績后，必須立即離開考場、考點。
（7）考生應自覺遵守面試紀律及有關(guān)注意事項，服從面試工作人員的安排。
4、面試成績統(tǒng)分
（1）由面試考務工作辦公室完成統(tǒng)分工作，確定考生的最終成績。
（2）根據(jù)省廳公告“不到規(guī)定比例的崗位進行面試時，面試單位可以根據(jù)該崗位考生的面試表現(xiàn)決定是否調(diào)減聘用人數(shù)或取消該崗位的招聘”的規(guī)定，此次招聘具體操作如下：第一步，按招聘公告明確的入闈面試人員的比例，確定該崗位達到規(guī)定比例的招聘計劃數(shù)；第二步，按總成績排序，在規(guī)定比例招聘計劃數(shù)額內(nèi)的擬聘人員可入闈進入體檢環(huán)節(jié)；第三步，其余未入闈體檢的面試人員，按總成績排序，在剩余計劃數(shù)額內(nèi)確定擬聘人員，但確定的擬聘人員面試 成績應達所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），低于平均分的，將核減崗位招聘計劃數(shù)或取消該崗位的招聘。如某崗位6個招聘計 劃，10人入闈面試，按1：2.5的入闈面試比例，則確定該崗位達到規(guī)定比例的招聘計劃數(shù)為4個，10人當中總成績前4位的考生入闈體檢，另未入闈考生有 6位，剩余計劃數(shù)2個，按總成績排序，前2名考生可入闈體檢，但必須面試成績達到所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），如低于平均分的，將核減崗位招聘計劃數(shù)2個。如某崗位1個招聘計劃，2人入闈面試，按1：3的入闈面試比例，則確定該崗位達到規(guī)定比例的招聘計劃數(shù)為0個，按總 成績排序，第1名考生可入闈體檢，但必須面試成績達到所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），如低于平均分的，將取消該崗位招聘計劃。
（3）如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應對面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個最高分和1個最低分。
（4）按照贛教發(fā)〔2012〕6號文件規(guī)定，考生總成績計算辦法為:筆試成績與面試成績各占50%。考生最后總成績折合百分制成績計算公式為:筆試總分×（50÷200）+面試最終得分×（50÷100）。
（七）體檢
1．面試結(jié)束后，按照考生最后總成績從高到低等額確定體檢人員名單，并在南昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)、南昌教育信息網(wǎng)及各縣區(qū)教體局網(wǎng)上公布。入闈分數(shù)末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先。
2．體檢工作由市人保局和市教育局統(tǒng)一組織。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次。
（八）考核
1．市直學校考核工作由市教育局組織安排進行，縣（區(qū)）學校考核工作由縣（區(qū)）教育主管部門組織安排進行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面對考生進行考核。
2．考核標準參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》執(zhí)行。
3．考核結(jié)果要形成書面材料，一般為500字左右�？己私Y(jié)論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。
4．因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補。
（九）公示
1．考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由南昌市中小學（幼）招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌市人保局網(wǎng)、南昌教育信息網(wǎng)及各縣區(qū)教體局網(wǎng)上進行不少于7個工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補。
2．擬聘人員經(jīng)公示無異議后，由市人保局下達聘用批復。從2012年開始公開招聘人員建立注冊登記制度，《南昌市事業(yè)單位聘用工作 人員登記表》（見附件4）作為擬聘報告的附件材料逐級審核上報，并經(jīng)市人保局核準后隨聘用批復發(fā)至各單位，《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》存入個人檔案。聘用人員于2012年秋季持證上崗，服務期不少于5年。
（十）聘用
1、公開招聘人員一律實行人事代理。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實行試用期制度。試用期的期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內(nèi)，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
2．聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。
三、紀律與監(jiān)督
（一）公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作，它關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）應聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。
（三）參加招聘工作的有關(guān)部門和學校要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環(huán)節(jié)，遵守各項工作紀律，嚴格遵守保密規(guī)定，杜 絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導和工作人員的責任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。
四、其他
（一）咨詢電話：0791—83986493，0791—83880312，0791—86798564
監(jiān)督電話：0791—83986483，0791—83986851
（二）網(wǎng)站查詢：
南昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)http://hrss.nc.gov.cn
南昌教育信息網(wǎng) www.ncedu.gov.cn
東湖區(qū)教科體信息網(wǎng) http://www.dhjy.gov.cn/
西湖區(qū)教體局網(wǎng)http://www.xihujy.com
青山湖區(qū)教育信息網(wǎng)http://qshjy.ncqsh.gov.cn/
青云譜區(qū)教科體信息網(wǎng)http://qy.ncedu.gov.cn/
南昌縣教科體信息網(wǎng)http://www.ncxedu.cn/
進賢縣教育信息網(wǎng)http://jxdjz.ncedu.gov.cn/
新建縣教科體信息網(wǎng)http://xj.ncedu.gov.cn/
安義縣教科體信息網(wǎng)http://www.anyiedu.cn/
灣里區(qū)教科體信息網(wǎng)http://www.wljwt.com/
經(jīng)開區(qū)教育信息網(wǎng)http://www.ncjkedu.com
高新區(qū)人才網(wǎng)http://www.5941jobs.cn
桑海網(wǎng)http://www.jxsanghai.com.cn
五、本方案解釋權(quán)屬2012年全省中小學教師招聘南昌市中小學（幼）教師招聘工作領(lǐng)導小組。
附件：
1.南昌市2012年中小學（幼）教師招聘筆試后工作日程安排
2.南昌市2012年中小學（幼）教師招聘面試報名登記表
3.南昌市2012年中小學（幼）教師招聘面試報名一覽表
4、南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表